jeigu nesutinka su darbo salygom galima, tik reikia tinkamai iforminti dokumentus

na kiek zinau, nera termino, po kiek laiko gali prasyti pasiaiskinimo, pas mane darbuotojas 2 menesius nepasirode, mes laukem, o po 2 menesiu tik isiuntem jam i namus prasyma del pasiaiskinimo, konsultavausi del to su darbo inspekcija, sake viskas gerai.

Gal kas norėtų auginti vandens vežlius? parduodu už 40 Lt (5 mėn.)

apie darbuotojo neatvikymą privalo pranešti jo tiesioginis vadovas, tada pildomas pranešimas darbuotojui dėl pasiaiškinimo. tas pranešimas turi būti įteiktas darbuotojui ir jis privalo ant jo pasirašyti, jeigu darbuotojas atsisako pasirašyti, reikia pildyti aktą, ant kuriuo turi pasirašyti liūdininkai, kurie matė, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti. jeigu jis nepasirodė darbe, tada siunciamas registruotas laiškas

na jeigu nepasirašo, reikia jį įspėti, kad dabar galima jam užkrauti bet kokį darbą ir jis turės jį atlikti, kadangi nepasirašė pareigybinės, nes kaip tik ji ir aprašo darbuotojo darbo funkcijas. be to reikia pasirašyti aktą su kelials liūdininkais, kad darbuotojas tikrai nesutiko pasirašyti, tai jau yra kaip ir nusižengimas ir svarbi priežastis dėl kuriuos galima jį atleisti

Kenksmingus faktorius nustato visuomeninis sveikatos centras, jiems reikia parasyti prasyma, surasyti visas pareigybes, tada per kazkiek laiko jie isduoda pazyma paie kenksmingus faktorius, ta pazyma turi buti kiekvienoje imoneje