Darbuotojas 3 dienas neateina į darbą. Neinformuoja kodėl taip elgiasi. yra spėjimas (pagrįstas), kad dirba kitoje įmonėje. Kaip reikia forminti atleidimą, kai darbuotojas neateina nei pasiaiškinti, nei darbo sutarties nutraukti. Pranešimą siųsti registruotu laišku? Po kiek laiko atleidimas bus teisėtas? gal kas turi panašios patirties? Pasidalinkite

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231