Pravaikšta

Nušalinimui vis tiek reikia pagrindo. Ar gali kas nors patvirtinti, kad tokia situacija tikrai ten susidarė? Tarnybinį pranešimą atsiųsti, ar pan?

Kol kas yra tik policijos skambutis, kad vairuotojas neblaivus ir sulaikytas.

Tai jei jis yra sulaikytas, nebereikia jo nušalinti nuo darbo. Tik atitinkamai pažymėti DLAŽ.
Turėtų policija atsiųst jums dokumentus apie tai.

Labas rytas.

Gal galit pagelbėt? Ar galima formint pravaikštą jei darbuotojas paskambina ir pasako kad nebus darbe?

Konkreti situacija : ketvirtad ryte paskambino. Nebus darbe nes sugedo automobilis, neturi kaip atvažiuot ir važiuoja jį taisyt. Sako ateisiu, parašysiu prašymą nemokamom atostogom už tą dieną, bet penktad ryte jis pasiėmė biliutenį. Nemokamų atostogų neturėdami prašymo neforminom. Ką galime padaryti?

Sveiki. Reikia patarimo. Darbuotojas mūsų žiniomis iš vakaro vartojo alkoholį, kitą dieną nebepasirodė darbe ir taip jau ketvirta diena. Tikėtina, kad gydosi anonimiškai. Telefoną paliko darbe specialiai, kad nepriskambintume (ne pirmas kartas, bet anksčiau atleisdavome, nes dirba gerai...kai dirba). Nebenorime taikstytis su tokiais dingimais. Ar galiu žymėti pravaikštas ir atleisti? Prašymo atvykti į darbą pasiaiškinti paštu dar neišsiunčiau. Kaip žymėti, jei kai pasirodys, atneš baltą pažymą? Tokiu atveju ar galėsiu atleisti už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą?

Pas mus panaši situacija. Pirmą kartą paskambino rugsėjo 1 d. ale vaiką į mokyklą (nežinom net šeimos sudėties...), paskui 2 d., 3d. 4d. neskambino ir neatėjo, 5 dieną paskambino, kad turi šeimoj problemų, paskui 6d. vėl neskambino ir neatėjo... Na gėrė greičiausiai. Kaip su tarnybiniais daryt tokiais atvejais? Tik neužmėtykit akmenimis, bet dar jis tik pradėjęs dirbt - toks pagerintas pas mumis kolektyvas... Atėjo 10d. ir sako "parašysiu pasiaiškinimą, nes buvo problemų šeimoje". Taigi vis tiek mes už tas dienas nemokam, rašau tarnybinius?

Sveiki, jei forminama pravaikšta, ir aišku nebus mokamas DU, ar reikia sodrai pranešti, jei taip tai kokia ataskaita teikiama

12 SD

Sveiki. Atsiprašau už kvailą klausimą, bet situacija tokia. Darbuotojas išeina iš darbo ir atsisako atidirbti 20 kalendorinių dienų. Tas dienas žymėsime kaip pravaikštas. Paskutinę dieną 12 SD pateiksiu. Ar nieko tokio, kad per du mėnesius persikelia. Tikiuosi nereikia dviejų pranešimų už atskirus mėnesius

Pildykit viename pranešime.

Sveiki. Neeilinė situacija. Ryte radome įmesta į pašto dėžutę darbuotojo pareiškimą su prašymu atleisti iš darbo nuo šiandien (pareikškimo datą nurodė mėnesiu ankstesnę). Darbai nepabaigti, neperduoti, yra tokių, kur tik jis buvo atsakingas ir be pagalbos išaiškinant sunku susigaudyti kitam žmogui. Telefonu neatsiliepia, į žinutes neatsako. Kaip turime elgtis tokiu atveju?

Tą įmestą prašymą atleisti iš darbo (kad ir su sena data) užregistruojate pas save sistemoje šiandien.
Atleidimui visuoti galite bent 3 d.d. (jeigu apsireišktų ir apsigalvotų, atsiimtų prašymą. Pagal Darbo kodeksą tokią teisė turi).
Jūsų tos 3 d.d. būtų kaip tas vadinamas "atidiribimas". Per tą laiką, pabandote dar susisiekti su juo.
Nepavykus, tą trečią dieną forminate jo atleidimą pagal DK 55 str. 1 d. pačiam prašant. Surašote aktą, apie situaciją, kad nepasirodė, neatsiliepė ir t.t., biuletenio sodros sistemoje nėra. Ir už tas tris dienas tabelyje žymte pravaikštas, Sodrai 12-sd forma apie jas pranešate.

Jeigu telefonu neatsiliepia, parašykite jam SMS, kad prašymas rastas pašto dėžutėje, užregistruotas, atleidimas iš darbo bus suformintas tokią dieną.
(kad būtų užfiksuota, jog bandėte susisiekti, apie atleidimą išnformavote).

Ačiū labai. Ar galima forminti pravaikštas 20 kalendorinių dienų (kurias turėjo atidirbti po pareiškimo pateikimo)?

Galima, bet kas jums iš to, jeigu jis vis tiek nesirodys ir nedirbs, ir neperduos darbų niekam?
tai kam laikyti tas 20 dienų? Iš viso šitie vadinami "atidirbimai" bereikalingi. Net jeigu ir eitų į darbą - iš išeinančio žmogaus daugiau bęėdos, negu naudos. Darbas atmestinis, per prievartą, o dažnai net ir kenksmingas pačiam atliekama darbui, aplinkinių nuteikinėjimui ir pan.

Įdinga nuomonė "Turėjo atidirbti po preiškimo pateikimo". Nieko darbuotojas neturi daryti, jis tik įspėja prieš 20 dienų, kad ketina išeiti iš darbo, o jeigu jau pripaišote tas 20 dienų jam dirbti, tai jis jų neprivalo dirbti - gali pravaikštas daryti (jaud irbti kitur), gali biuletenį pasiimti ir pan. bet nedirbti.

"DK 55.1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis gali būti nutrauktos darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti ar jo netaikyti".

Žodžio "atidirbimas" nėra ir niekada nebuvo.
o po 2017 m. atsiradęs prierašas, kada galima netaikyti termino jau oficialiai, nes ir šiaip jo praktiškai netaikydavo.

[quote=ru-ta]

ne apie atidirbimą kalba, apie darbų perdavimą. Apie žmogiškus santykius. Pirmą kartą toks atvejis, kai net pareiškimas gyvai direktoriui neįteikiamas. Nei kam ką sakė, nei skundėsi...

tai va būtent - nei atidirbti nėra kam, nei tų darbų perduoti/perimti nėra iš ko.
Tai kam tą terminą tempti???
atleidžiat, pravaikštas pranešat už tas tris dienas ir viskas.
Tvarkotės, organizuojatės darbus viduj kažkaip, be to išėjusio, neatėjusio, neperdavusio.

bent dar popierinį prašymą turėsit, kad prašėsi atleidžiamas.
Dabar gali parašyti tik SMS - kad nebedirbu, atleiskit, atstokit ir viskas, ir tai teisinis pagridnas.
Ir forminsit atleidimus.

Dėkoju labai už išsamius atsakymus, tiesiog psichologinė pagalba :)