Elste rašė:
Galima, bet kas jums iš to, jeigu jis vis tiek nesirodys ir nedirbs, ir neperduos darbų niekam?
tai kam laikyti tas 20 dienų? Iš viso šitie vadinami "atidirbimai" bereikalingi. Net jeigu ir eitų į darbą - iš išeinančio žmogaus daugiau bęėdos, negu naudos. Darbas atmestinis, per prievartą, o dažnai net ir kenksmingas pačiam atliekama darbui, aplinkinių nuteikinėjimui ir pan.

Įdinga nuomonė "Turėjo atidirbti po preiškimo pateikimo". Nieko darbuotojas neturi daryti, jis tik įspėja prieš 20 dienų, kad ketina išeiti iš darbo, o jeigu jau pripaišote tas 20 dienų jam dirbti, tai jis jų neprivalo dirbti - gali pravaikštas daryti (jaud irbti kitur), gali biuletenį pasiimti ir pan. bet nedirbti.

Elste rašė:
Tą įmestą prašymą atleisti iš darbo (kad ir su sena data) užregistruojate pas save sistemoje šiandien.
Atleidimui visuoti galite bent 3 d.d. (jeigu apsireišktų ir apsigalvotų, atsiimtų prašymą. Pagal Darbo kodeksą tokią teisė turi).
Jūsų tos 3 d.d. būtų kaip tas vadinamas "atidiribimas". Per tą laiką, pabandote dar susisiekti su juo.
Nepavykus, tą trečią dieną forminate jo atleidimą pagal DK 55 str. 1 d. pačiam prašant. Surašote aktą, apie situaciją, kad nepasirodė, neatsiliepė ir t.t., biuletenio sodros sistemoje nėra. Ir už tas tris dienas tabelyje žymte pravaikštas, Sodrai 12-sd forma apie jas pranešate.

Jeigu telefonu neatsiliepia, parašykite jam SMS, kad prašymas rastas pašto dėžutėje, užregistruotas, atleidimas iš darbo bus suformintas tokią dieną.
(kad būtų užfiksuota, jog bandėte susisiekti, apie atleidimą išnformavote).