Pravaikšta

Turėtų. Bet čia jo teisė, o jis gali ir nenorėti aiškintis.
Vat jei norėtumėte taikyti nuobaudą, tada jau reikėtų rimčiau viską įforminti. Žiūrėkite, kaip jums geriau atrodo.

Tai jokios nuobaudos niekas neskirs. Tik kad už tą dieną nemokėti.. Jeigu tik aš surašau aktą dėl neatvykimo, pranešu sodrai, jokio pasiaiškinimo darbuotojo nėra.Manau kad būtų vis tiek gerai sutvarkyta?

Jei neskirsite, tai manau, kad čia nebus didelio skirtumo, kaip pažymėti tą dieną. Faktas, kad jo nebuvo darbe.
Jei žiūrėtume labai formaliai, tai reikėtų ir čia reikalavimo pasiaiškinti, tam, kad būtų įsitikinta, jog darbuotojas neatvyko be svarbių priežasčių.

Aišku, ačiū už pagalbą.

Kokį laikotarpį laukiat kad išsiųstumėt registruotą laišką?Jau nervina telefonai išjungti.

Registruotas laiškas siunčiamas iš karto, kai tik užfiksuojamas neatvykimas.

aš ir turiu "ant kamščio užlipusį". vis direktorius atleisdavo, bandydavo suprast, bet dabar sako, kažką rimčiau suformink nes jei dar kartas, aš noriu jį atleist...

Tada siusiu ir aš jau.

Kaip užvadinti tą raštą reiktų kurį siųsime darbuotojui?

Reikalavimas pasiaiškinti dėl neatvykimo.

O rašte rašysiu kad bus atleistas pagal 235 str.9 d.?

Ne, atleistas pagal 136 str. 3 d. 2 p. O tas 235 str. 2 d. 9 punktas tik patikslina.

Supratau, abu įrašysiu

O darbo užmokesčio mes negalėsim išmokėti, nes neturiu sąskaitos numerio. Pasirašė ant blanko, sakė atsiųs , o aš vėliau įrašysiu savo ranka skaičius.Taip ir nesulaukiau.

Deponuosite. Be to, dar yra toks DK 206 str. punktas:

2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Tai jei jo jokio reikalavimo nėra, tai mūsų nebaus? Galiu tuo punktu apsiginti?

Taip, žinoma. Tam ir įdėjau, kad žinotumėte.

Ačiū labai.

Labas rytas Tininga. forume skaičiau kad du kartus reikia siųsti registruotą laišką. Jei viename iki 04.01 parašėm, tai dar savaitei gal duoti laiko ir vėl siųsti?

Nėra tokios būtinybės, tiesiog darbdavys labiau apsidraudžia.