Pravaikšta

Taip raštiškas prašymas yra ir ant jo yra pamainos viršininko parašas ir "sutinku leisti pasikeisti pamainą"

Na, manau, kad neturėtų niekas jums "pripaišyti" pravaikštos.

Sveiki, turiu klausima: pries savaite parasiau prasyma atleisti is darbo. Paskutine mano darbo diena - rugsejo 13d. Neturiu jokiu ispejimu, papeikimu, pravaikstu. Kita savaite yra dvi dienos grafike, kurias vadybininke istate pries mano valia t.y. zinodama, jog turiu priezasciu neatvykti i darba ir dirbti negalesiu. Jeigu neatvyksiu tomis dienomis i darba ar logiska ma rasyt pravaikstas? kokios to pasekmes? juk vis tiek esu pati paprasius mane atleisti, ant virsaus dar gi neatleis uz pravaikstas? ar gautos pravaikstos darbe yra matomos kur nors busimiems darbdaviams? apskritai, kokia itaka ateiciai daro? kiek reikia surinkti pravaikstu, kad atleistu? ir ka mano atveju patartumete? pasiimti fiktyvu nedarbinguma ar velniop, lai raso pravaikstas?

Sveiki, jeigu jau parašėte prašymą išeiti iš darbo ir jis yra patvirtintas, Jums tos pravakštos neturės absoliučiai jokios įtakos. Būsimi darbdaviai Jūsų pravaikštų taip pat nematys. Jeigu darbdavys elgiasi nesąžiningai, informuokite raštu, kad Jūs negalite eiti į darbą tomis dienomis ir paprašykite sukeisti dienas. Jeigu tai padaryta nebus, neikite.

Parašytas prašymas atleisti iš darbo yra kaip įspėjimas, kad Jūs norite išeiti iš darbo. Jis rašomas prieš 14 darbo dienų. Tas 14 darbo dienų (jeigu darbdavys ir užvizuoja tokį terminą) turite dirbti. Aišku gali būti tuo metu liga, išnaudojamos atostogos. Bet jeigu neisite į darbą, tai ir bus pravaikšta. Ir darbdavys pilnai tada gali atleisti iš darbo už pravaikštas, o ne darbuotojui prašant.

Sveiki,
Situacija tokia. Darbuotojas renka pravaikštas. Pirmą dieną rašau aktą dėl PB,pasirašo trys vadovai. Tada pagal ankstesnį darbuototą,kuris buvo atsakingas už personalą, rašydavo įsakymą tada kai darbuotojas ateidavo į darbą už visas dienas kurios PB yra. Aš dariaut aip pat. Bet dabar yra tokių kurie nebeateina po tų PB ir reikia siųsti laiškus,kad bus atleidžiami už pravaikštas jei neateis. Tai man įsakymą dėl nedraudiminio laikotarpio rašyti už pravaikštas jau tai dienai kai bus atleidžiami? Taip sumaliau,kad sunku ir suprast ko aš noriu :D

Na, kai jau įsitikinsite, kad tikrai pravaikštos, kad darbuotojas nurodytu laiku neatvyko, neatsiliepė į reikalavimą pasiaiškinti, teikiate Sodrai 12-SD, ir skiriate nuobaudą - atleidimą.

Darbuotojams pasirodzius darbe, paaiskejo, kad jie "su kvapeliu", jie neprileisti prie darbo ir isiusti namo, kaip visa tai suforminti, atleist ju neketinama, gal iseina kaip nors be pravaikstos ir pranesimo sodrai prasisukt, uztektu kokio rasto, o tabelyje 0 ?

Čia ne pravaikšta, o nušalinimas nuo darbo. Jei nors dalį dienos apmokėsite - Sodrai pranešt nereikia. O tai jei nemokėsite DU - kodėl nenorite Sodrai pranešt?

turejau galvoja, kad su pravaiksta daug popierizmo, tarnybinis, prasymas pasiaikinti, pasiaiskinimas, isakymas skirti drausmine nuobauda - pravaiksta, tada sodra.
O su tuo nusalinimu nuo darbo maziau popierizmo? Uztenka nusalinimo nuo darbo dienos akto gal + sodra?

Nėra jokios būtinybės skirti nuobaudą - darbdavys elgiasi savo nuožiūra. Čia jokia pravaikšta - čia nušalinimas nuo darbo dėl neblaivumo. Tam tereikia surašyto akto... Vis tiek turi būti pagrindas tam, dėl ko darbuotojas nedirba ir jam nemokamas DU.

Ta akta suraso imones direktorius?

Ne vien - būtų gerai, jog patvirtintų 2 ar 3 asmenys. Yra gi patvirtintos formos.
www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai_Temos.aspx?Tema_ID=5

super, aciu

Sveiki.
Turiu darbuotoją, kuris neina į darbą. Tabelyje žymime PB, pravaikštą. Darbuotojas į telefonų skambučius, SMS neatsako, būna išjungtas, siunčiu elektroninius laiškus, kad turi pasirodyti darbe, tačiau jokio atsakymo taip pat nėra. Išsiunčiau registruotą laišką, kad iki tam tikros dienos, numatydamas protingą terminą, pateiktų paaiškinimą, kodėl neina į darbą (nurodytų svarbią priežastį), bet manau registruoto laiško nepriėmė. Žodžiu išnaudojau visus įmanomus būdus, kad jis atvyktų ir pateiktų paaiškinimą. Manau paaiškinimo ir nebus. Patarkit, kaip tinkamai įforminti jo pravaikštas ir atleidimą iš darbo. Dėl info, skundžia darbo ginčų komisijai visus mųsų veiksmus. Ačiū.

Viską užfiksuojate, visus savo veiksmus ir visus įrodymus, kaip jo ieškote. Įforminate aktu, kad neatvyko ir nepasiaiškino, tada skiriate įsakymu nuobaudą - atleidimą iš darbo. Sodrai 12-SD, na ir atleidimas.

Ačiū Tininga už atsakymą, gal turite aktą ar nuorodą kur galima susirasti.

Galite laisva forma viską jame surašyti: svarbu, kad jame būtų užfiksuota visi įrodymai. Pati akto neturiu - gal failuose ką rasite.
tax.lt/failai?forum_topic_id=8157

Dėl akto supratau, tačiau yra dar viena dilema, kai direktorius parašys įsakymą atleisti iš darbo už pravaikštas. Darbuotojui mes vėl skambinime, siųsime e. paštu ir registruotu laišku, tačiau manau jis laiško vėl nepriims. Jis bus nesusipažinęs su įsakymu, o kiek žinau darbuotojas turi susipažinti su įsakymu, su juo sutikti arba ne. O šiuo atveju mes neturėsime jokio jo parašo.