Pravaikšta

Užsitūsino matyt, pamiršo, kad reikia į darbą

labas vakaras, gal galite padėti kaip tinkamai pasielgti darbuotojas darbe iki šiol nepasirodė nuo pirmadienio 03-04 , ar darbdavys gali reikalauti iš jo atidirbti 14 k.d? ar forminti pravaikštas ir atleisti, bet tada darbdavys turės per 3 d atsiskaityti su juo, o dabar direktorius siūlo vilkinti laiką tai mano kad gali reikalauti atidirbti kaip iš tikrųjų?

Norėti nedraudžiama :), bet jei jis neina į darbą dabar, tai kodėl jis turėtų eiti į darbą tas kitas 14 dienų:)?

tai neprivaloma? tada tempti dar kol pasirodys ir atleisti už pravaikštas?

Pradžiai reikia gal išsiaiškinti kur jis dingo? Gal mašina nudaužė, infarktas žmogui ar dar kas nors blogo, bet nepiktybiško. O jei užgastroliavo, tai galite atleisti, pasidomėkite kaip teisingai reikia atleisti už pravaikštas ir atleiskite.

O tikėtis, kad jis atidirbinės tas 14 dienų, tai naivu, jei jis tikrai nenori dirbti jau dabar. Jis gali nepasirodyti labai ir labai ilgai, jei jau yra toks neatsakingas žmogus, kam Jums to reikia?

O gal jis parašė pareiškimą atleisti, kad kalbate apie atidirbimą? Jeigu jis prašymą parašė, tai nesiterliokit , o imkit ir atleiskit, nes forminimas pravaikštų, tai darbas tik jums, o jam tos pravaikštos -dzin, jeigu jis nesiregistruos DB. O jeigu nesirodo be jokio pareiškimo, tai jau ruoškit popierius, nes tai nemažai sutruks laiko, kol viskas suvaikščios

darbuotojas visą savaitę nebuvo darbe, žymėjom pravaikštą. Laiškų jokių nesiuntėm neskambinom, šiandien jis pasirodė ir sutinka pasiršyt viską. Surašom aktą, reikalavimą pasiaiškint ir perduodam sodrai ar taip

Taip.

Labas, jei darbuotojas nuo 05.08 dienos nedirba ar as galiu dabar uz tas dienas pranesti sodrai apie pravaikšta ir jei kita savite nebus irgi kasdien pranešineti ar geriau sulaukti kol viskas bus išsiaiškinta kada ji atleisti iš darbo

geriau šiek tiek palaukti, nes gali būti ligoninėje

Apie pravaikštą sodrai pranešama per 3 dienas po pravaikštos pasibaigimo, tai nėra reikalo pranešinėti kiekvieną dieną.

nelabai tikiu kad jisai butu ligonineje, nes jis norejo pirmad atsileisti is darbo o direktorius liepe atidirbti 14d.

Va va.. ir pas mane yra tema apie atleidimą ir pravaikštas - žmonės norejo kad juos atleistų, parašė prašymą "savo noru" prieš 3 dienas iki atleidimo, tikėjosi supratimo, nes iš tikro eina lauk dėl pasikeitusių darbo apmokėjimo sąlygų, o juos perspejo ne pries mėnesį, kaip sutarty numatyta, o jau isigaliojus. Žmogeliai norejao graziai išeiti be barnių - direktorius užsispyrė- atidirbti 14 dienu.. Tie sako - vistiek nebedirbsim.. tai kaip čia dabar protingiau padaryti..? Jei pasiskūs vdi, įdomu kokią baudą gali įlipdyti, a? Ar gal jiems kaip nors kitaip tada reik formuluoti prašymą atleidimui ir duot išnaujo, kad pertikint direktorių... Gal kas susidūrėte su kažkuo panašiu? Gal kokių minčių yra?

Labas,atleidžiant pagal 236str 1 ar 2 dali vistiek darbuotojui privaloma sumokėti atostoginius?

Straipsnis, įtariu, ne tas, bet kompensaciją privalu išmokėti bet kokiu atveju.

už pravaikša reik 235 str atleisti? kiek galima nuskaiciuoti nuo darbuotojo algos už imonei patirtus nuostolius?

Pravaikštos atveju atleidimo pagrindas - 136 str. 3 d. 2 p.
235 str. - tik kaip patikslinantis.
Dėl nuostolių - žiūrint, kas tai per nuostoliai. Skaitykite XVII skyriuje.

Patikslinkit prašau,
nuo 05.01d. darbuotojas nesirodo-pravaikšta iki 05.20 visi dokai kaip ir supildyti, tik su sodra susipainiojau, jei siunčiu 12SD laikotarpiui 05.01-05.20 tai 2SD atleidimo data kokia bus???
Ačiū

20 diena

05.20.