Laba, merginos(ir vaikinai gal.. ) noriu pasitikslint - jei žmogelis atėjo į darbą, gavo užduotį, bet atsisakė ją vykdyt (užbėgant už akių klausimams - užduotis atitinka kvalifikaciją, kasdienė galim sakyt) dėl neaiškiu priežasčių - tiesiog prasta nuotaika - traktuoju tai kaip prastovą dėl darbuotyojo kaltės, o dokumentai tam - prastovos aktas? Ir į Sodrą manau reikia pranešti? Bet ant prastovos akto jis turi pasirašyti, o jis nesutiks, nes iškart sugalvojo ND pasimt, bet vadovai nesutiko, tai nori kaip nors nubaust.. Tada ir atsisakymo pasirašyti aktą? Ar gal koks nors paprastesnis būdas egzistuoja?

Tai reiškia teisingai galvojau :) Ačiū.

Labas rytas, merginos, su šventėmis :) gal galite patarti kaip čia padarius: vaikinas dirbo 24 d., bet nori, kad užskaitytumėm kaip už 27d. Tai kaip dabar jam sumokėti? už 24 d. dvigubai, o 27d. "V" ir pagal vidurkį? (kol.DS numatytas 300 proc. už svarbiausias šventes..) . kažkaip po švenčių visai kaip iš medžio kritus, smegenys atsisako dirbt..

Taip taip..tiesiog žinot kaip - žinai atsakymą, bet vistiek tikiesi "o gal.."

Ex... o tikėjaus, kad yra koks būdas ..

Laba, gal kas pasidalins samprotavimais kaip pasielgti tokioj situacijoj - žmogelis atėjo dirbti poilsio dieną, bet dar nepradėjus jam dirbti, patikrinimo metu, buvo nustatytas girtumas ir jis nušalintas nuo darbo.. Ką su tabeliu daryt? Statyt NN ar palikt kaip poilsio dieną, nes žmogus tai ir nedirbo faktiškai. Bet kabliukas tame, kad jam taikoma mat. atsakomybė, už darbdaviui išrašytą baudą..
Kaip teisingai sužaisti?

Negali tą pačią dieną būti ir administracijai leidus ir pravaikšta. Pravaikšta tai neatvykimas į darbą visądieną/pamainą be svarbių priesčių. Jei jau žmogelis pasirašė administracijai leidus tai jau nebėra pravaikšta. Nebent neteisingai supratau klausimą.

Va va.. ir pas mane yra tema apie atleidimą ir pravaikštas - žmonės norejo kad juos atleistų, parašė prašymą "savo noru" prieš 3 dienas iki atleidimo, tikėjosi supratimo, nes iš tikro eina lauk dėl pasikeitusių darbo apmokėjimo sąlygų, o juos perspejo ne pries mėnesį, kaip sutarty numatyta, o jau isigaliojus. Žmogeliai norejao graziai išeiti be barnių - direktorius užsispyrė- atidirbti 14 dienu.. Tie sako - vistiek nebedirbsim.. tai kaip čia dabar protingiau padaryti..? Jei pasiskūs vdi, įdomu kokią baudą gali įlipdyti, a? Ar gal jiems kaip nors kitaip tada reik formuluoti prašymą atleidimui ir duot išnaujo, kad pertikint direktorių... Gal kas susidūrėte su kažkuo panašiu? Gal kokių minčių yra?

Ačiū, Tininga :)
Jau ir Infolex'e radau. Patvirtinai :)

Laba,
Merginos, moterys, panelės ir ponai, Pasakykit, prašau, ar atostogų garfikai turi būti koreguojami, jei darbuotojai eina atostogauti ne pagal grafiką? žmonių daug, pas visus savos bėdos ir džiaugsmai, ir atostogaujančių pagal grafiką iš kelių šimtų darbuotojų tik vienetai..

Liuks :)
Dyyyyyyyydelis AČIŪ!

Va va.. Nuo šitos vietos smulkiau.. :)
Tai jei suminė, tai jau nebereiktų to ND? Ar tiesiog tokius ND kaip nors kitaip apvadinti kad nesusimaišyti ir eliminuoti?

Žinau, kad PB netinka :)
O ND pažymėjus, jis įsiskaičiuos į planinį laiką ir mokėti reikės už didesnį keikį VD.
Pvz: planinis 160 val.
8 val "praūliavojo" po 2-3 val savo reikalais, iš viso atidirbo 168 val. o sumokėti tektų už 16 VD..
O jei įmonėje ne vienas šimtukas žmonių ir tokių gudručių taip pat ne vienas..
Taigi mokėti ar nemokėt..Va kur dilema

Reikia, o kokiu pagrindu vietoje 8 grafiko valandų būtų pažymėta 2 val.?
Nelabai supratau, kodėl dėl ND žymėjimo galėtų gautis didesnė alga.

[/quote]
Tai o kaip tada su tais atvejais, jei žmogelis atidirba kokias 6 val ir nutaria, kad nori namo.. ima ir išeina.. PB juk 2 valandom neparašysi..
o daugiau gaunasi, nes VD apmokami 1,5 karto..

Sveikutės,
Noriu pasiaiškinti vieną dalyką. Jei darbuotojas parašo prašymą laisvam pusdieniui (sakykim pasiima 4, 3 ar 2 laisvas valandas) ar būtina tabelyje pažymėti tas 4/3 ar 2 ND? Paaiškinsiu dėl ko klausiu - jei jis tą mėnesį dirbo su viršvalandžiais ir kelias dienas pasiima po kelias valandas laisvas, tai gaunas, kad sužymėjus tuos ND atlyginimas pas jį gali gautis ir didesnis, nei jis būtų dirbęs vien planinį laiką.. Ką manot?

taigi... kad tik pusdienis.. O jeigu žmogus kitą pusdienį ims savo sąskaita?

Sveikutės,
Na tai gal jau žinot kas nors kaip bus žymima rugsėjo pirmoji, kai darbuotojas pasiims laisvą pusdienį? Niekur neradau žymėjimo .

Sveikos,
mes dabar kaip tik turime tokį atvejį, tik mūsų atveju žmonės nerašė prašymų, o buvo išleistas įsakymas suderintas su profs1junga. Tik va yra grupelė su tuo įsakymu nesutinkančių žmogelių, žadėjo DI skūstis. Lauksim svečių turbūt...

Sveiki,
turiu klausimėlį - jei žmogeliai išėjo dirbti šventinę dieną, bet atidirbę kelias valandas turėjo prastovas , kaip jos žymimos ir apmokamos? Manyčiau, kad prastovos yra prastovos, bet dėl visa ko....?

[/quote]Kaip suprantu - nemokėjo už tą dieną? Ai, įrašykit poilsio dieną, nieko nekaitaliokit jau. Maniau, kad čia veiksmas vyko neseniai, t.y., kad kalbame apie vasarį. Galite tada apsidraudimui ir tą įsakymą pasirašyti, kad skiriama papildoma poilsio diena dokumentų susitvarkymui...

[/quote]
Vuo, linksmiau jau
Ačiū. taip ir padarysiu.:)

Nelabai supratau - veiksmas buvo prieš porą mėnesių. Su kuria diena dabar sukeisti? Tai sukeitimą galima perkelti į kitą mėnesį? Ta prasme - nepažymėjau spaly, ir parašau įsakymą, kad sukeičiu į vasarį?
Beje, atlyginimą buhalterija paskaičiavo. Išmokėjo.
Kur ta nepažymėta diena dar gali "išplaukti"?

Poilsio dieną pastatyti juk reikia grafiką keisti. O jis yra patvirtintas.O kurioj vietoj šita klaida gali išplaukti?

Shuds ... Atsiprašau... Tai būsiu prisidirbus reikalų..
kažkada pries porą mėnesiukų jau buvo panašus atvejis, kai pažymėjau nuo sekančios dienos kai jau tikrai dirbo, o tą dieną tiesiog nežymėjau.. Daug bėdos dabar turėsiu?

Tininga, tai manai, kad toks įsakymas neturėtų galios? Nes ištikrųjų taip ir buvo, o mokėti už tai kad jie nedirbo irgi neteisinga..

Labas rytas,
Pas mus buvo priimti į darbą žmones,sutartis nuo 02.01 sutartyje numatyta darbo pradžia irgi 02.01. tačiau 1 d. jie dirbti realiai npradėjo. Gal kas nors galit patarti ar tinka tai dienai išleistas įsakymas, kad ta diena skiriama jiems susitvarkyti dokumentus? (mat jie užsieniečiai).

Ačiū. Taip ir padarėm :)

Sveikos, merginos (gal ir vaikinai),
Darbuotojai sugalvojo ryt į darbą neit(nes labai šalta), bet už rytojų atidirbti šeštadienį. ar gerai bus, jei rytojų pažymėsiu V, o šeštadienį bus sumokėta kaip už paprastą dieną...Ir kaip su dokumentais - parašo prašymus kad ima laisvą dieną už anksčiau atidirbtą laiką (?), bet čia gaunasi avansu... O vadovas turi dar potvarkį parašyti, kad leidžia dirbti šeštadienį ar neberaikia?

Nu jo... Perskaičiau ką parašiau... Labai supainiota .. bet tokia jau situacija :)
gal kas turi ką patarti ar patirtim pasidalinti..?

Sveikutės,
Susidūriau su vienu įdomiu klausimu - kokiu būdu apmokamas laikas žmogui, kuris iškviestas į teismą liudytoju. pagal DK 183 str. 2d. apmokėti turi ta instancija, kuri jį išsikvietė, bet nesu girdėjusi , kad taip būtų.. Ir įdomu kokių veiksmų tas žmogelis turi imtis. Beto iškilo klausimas dėl tabelio žymėjimo - turėjau tolkius atvejus, bet tiesiog į tabelį žymejau FD laiką ir viskas (išsiprašydavo iš darbo keliom val), tai atskirai nežymejau tų VV val. Manau taip paprasčiau, bet jei yra įstatymas, kad kažkas turi apmokėti, tai gal reiktų žymėti, tarkim, jei dirbo pusę dienos , poto išėjo teisman, tai turbūt reik statyt FD4 ir VV4 tą dieną.. Tiesiog įdomu pasidarė kaip tai veikia? Gal kas praktikos turėjot?

Aš nesakau, kad jumis netikiu, sakau, kad reiks labiau pasidomėti šituo klausimu. Beje, pas mus irgi tie patys pavojingi darbai.. Tik sistema tokia - bauda israso kontroles tarnyba imonei, o imone isskaito is dabininko kaip isskaitą uz padaryta žala. Bet esme juk nuo to nesikeicia.. vistiek tai bauda už darbo taisykliu pažeidimą.

Tikrai nesiginčyju..Piniginės nuobaudos tikrai yra, jos taikomos, ti reiks atidžiai paskaityti kaio visa tai įvardinta. Tiesiog įdomu jei tai tirai įvardinta kaip nuobaudos už drausmės pažeidimus, kaip juristai, personalo tarnyba ir profsąjunga prie to neprikibo?