Darbo laiko apskaitos tabelis

Tai jei is 19 daugini, tai uz 0 d.v. irgi iseina , kad mokama

Kai alga fiksuota, tai ir gaunasi, kad už tuos "sutrumpinimus" mokama.
Kita vertus, paskaičiuokite, argi taip jau labai skiriasi sumos:
300/22 * 18 = 245,45
300/23 * 19 = 247,83.

Nelabai, bet kai pamastai, tai jei permazai priskaiciuosi blogai, jei perdaug irgi blogai
Kur rast tiksliai paskaiciuot kaip reikia daryti ?
Visada skaiciuodavau pagal pirma varianta, nes kazkur skaiciau, kad mokama uz faktiskai dirbta laika , tai kaip ir pirmas variantas geras butu.
Isvis makalyne cia su tuo darbo po 1 val. Va dabar ziuriu buhaltere pries mane dirbusi, tai net netrumpindavo sau pries sventes ir rasydavo 1 d.v.

Antras variantas, manau, teisingesnis. Todėl, kad 31 d. yra darbo diena, o ne poilsio.

Gal dar kazkas galetu pasisakyti siuo klausimu , kuris variantas teisingesnis ?

Pritarsiu, kad antras variantas teisingesnis...

Galima ir pagal valandas skaičiuoti, žinoma. Bet kokiu atveju - egzistuojant dviprasmiškai situacijai, taikoma ta nuostata, kuri naudingesnė darbuotojui...

Aisku. Aciu

Sveiki, norėčiau pasitikslinti-jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje ir šeštadienį, ir sekmadienį (spalio 26, 27 d.), kaip žymėti tabelyje tas dienas? Pirmoje eilutėje 8 ir 8 val., trečioje -K ir K, o gale-neatvykimas į darbą 5 d. ir 2 d. dirbta poilsio dienomis? Už tas 2 dienas dvigubas apmokėjimas? O jei papildomų poilsio dienų darbuotojas neprašo, tai galima ir neduoti, tik apmokėti dvigubai? Ačiū

Pirmoje eilutėje dirbtas laikas, trečioje K. Komandiruotė - tai nėra neatvykimas į darbą. Nurodote dirbtų valandų skaičių poilsio dienomis. Jei darbuotojas neprašo kitaip, tai apmokėjimas dvigubas.

labai ačiū

Pagelbėkite!
Darbuotojo darbo laikas - 5 d.d. per savaitę ( 40 val.), tačiau pagal darbo grafiką buvo numatyta, kad reikės dirbti vieną poilsio dieną, tačiau tik 2 val. Na sustatyta buvo taip, jog penktadienį vietoje 8 val. dirbtų 6 val., o šeštadienį (poilsio dieną) - 2 val. Viso kaip ir lieka 40 val. per savaitę. Tačiau, kaip su apmokėjimu? DS nustatytas dieninis DU. Kaip jį skaičiuoti, kaip dvigubą už tą dieną? Ar viengubą? Ačiū

Dieninis DU? Įdomiai... Vis dėlto, jei visai pagal įstatymo raidę, tos dvi valandos yra darbas poilsio dieną. Tad penktadienio dvi nedirbtas valandas galima laikyti papildomu poilsio laiku, kuris turi būti apmokamas VDU, tuomet 2 šeštadienio valandas pakaks apmokėti viengubai.

Laba, gal kas pasidalins samprotavimais kaip pasielgti tokioj situacijoj - žmogelis atėjo dirbti poilsio dieną, bet dar nepradėjus jam dirbti, patikrinimo metu, buvo nustatytas girtumas ir jis nušalintas nuo darbo.. Ką su tabeliu daryt? Statyt NN ar palikt kaip poilsio dieną, nes žmogus tai ir nedirbo faktiškai. Bet kabliukas tame, kad jam taikoma mat. atsakomybė, už darbdaviui išrašytą baudą..
Kaip teisingai sužaisti?

Jei jau yra materialinė atsakomybė, manau, teks viską įforminti kaip priklauso... Nieko čia "nebesužaisit".

Ex... o tikėjaus, kad yra koks būdas ..

Koks gi jis būtų, jei yra bauda, o jūs ją dar išieškosite iš darbuotojo? Jei viso to nebūtų, tada būtų galima ir palikti P.

Taip taip..tiesiog žinot kaip - žinai atsakymą, bet vistiek tikiesi "o gal.."

Laba diena. Gal padėsit išsiaiškinti kaip žymėti tabelyje laiką, kurį darbuotojas išeina į kitą įstaigą atlikti praktikos. Pavyzdžiui mano darbuotoja kasdien po 2 val. išeis atlikti praktiko. Kaip visą tą dalyką įforminti ir kaip apmokėti?

Bet jinai čia savo iniciatyva? Tada gali būti tiesiog ND.