Taip, likutis 14.12.31 buvo 0,00 Lt. Sausį litais judėjimo visiškai nebuvo. Dirbu su Cento programa, dėl to ir galvoju, gal geriau vis gi susikurti naują sąskaitą eurams ir toliau ją naudoti, tarkim 2721, kad nebūtų kokių staigmenų su programa :)

Laba diena,
Norėjau paklausti ar reikalinga užsivesti naują sąskaitų plano sąskaitą eurinei kasai? Anksčiau buvo vien tik kasa litais - 2720. O tarkim eurams sukurti 2721? Ar tai būtina? Ar gali likti kaip ir buvusi 2720? Ačiū

Laba diena,
ar gali darbdavys apmokėti už darbuotojo dantų taisymą, reabilitaciją po traumų (ne SPA paslaugas) ir pan. Ar tai bus leidžiami, ar neleidžiami atskaitymai? Ir ar išvis tokie gali būti? Gal yra skiriama konkreti suma darbuotojui? Ar tai apsimokęstintų? Ačiū

Pataisykite, jei klystu:
Vaiko auginimo atostogos į darbo stažą įeina, bet atleidžiant ir skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją - neįeina, taip ?

Sveiki,

kas galite patarkite, darbuotoja išėjusi vaiko auginimo atostogų nuo 2013-11-22 dvejiems metams, vaiko gimimo data 2013-09-26. Nuo 2014-09-27 antriems metams išėjo vyras. Jis dirbti ir liko, tik pasikeitė pašalpos gavėjas-vyras. Nes mūsų darbuotoja ir toliau liko vaiką auginti. Ar ji neturėjo įmonei pranešti, jog keičiasi pašalpos gavėjas. Reikalas toks, jog ji prašo atleisti iš darbo. Kaip būtų teisinga viską sutvarkyti? Ar ji turi rašyti prašymą atšaukti motinystės atostogas ir nuo kada? Ar nuo 2014-09-27, ar nuo dabar tinka? Ar atšaukimo nereikia, tiesiog tvarkyti atleidimą ir, ar tai galima pagal įstatymus?
Lauksiu atsakymo ačiū

Na va, kad VDU veda 43,48.

Viskas aišku, tiesiog susimaišiau, nes kažko programa 1000/23 skaičiuoja. Kažko kažkur minimumo pakeisto neatpažįsta. Dėkui

Sveiki,

Reikia pagalbos - susipainiojau. Darbuotojas pradėjo dirbti 09.29, 1000 Lt. Tą pačią dieną susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą (09.29-10.10). Už pirmas dvi ligos dienas paskaičiavau 1000/22 d.d - VDU gaunas 45,45*2=90.91 Lt. Toliau nedarbingumo pažymėjimas jau kitas nuo 10.13. Kaip ir turėjo būti senojo pratęsimas, tačiau darbuotojas apsižiopsojo ir neteisingai pratęsė,dėl to antrame nedarbingumo lapelyje pažymėta, jog yra elgesio taisyklių pažeidimas ir vėl už pirmas dvi dienas (kaip, kad naujas nedarbingumas) reikia mokėti. Tik kaip suskaičiuoti VDU? Minimumas 10 mėn. pakilo. Kurį vidurkį imti?
Lauksiu atsakymo

Labai ačiū už patarimą, tikrai padėjote. O SAM už 12 mėn. nereikia patikslinti? Nes atsiima iš 09 mėn. dedasi 3 d.d. į 11 mėn. ir likę 2 d.d. į 12 mėn. Nes tuomet tikslintųsi trijų mėn. SAM.

Sveiki,
Ir man praverstų Jūsų pagalba. Skambino sodra ir pranešė, jog nuo 2012-11-28 iki 2012-11-30 apdraustajam (3 d.d. ) nurodytos nulinės draudžiamosios pajamos be pateisinamos priežasties. O tai yra dėl to, kad darbuotojas išėjo atostogų 2012.09.03 iki 2012.09.30, bet 2012.09.24 darbuotojas susirgo ir iki 2012.11.27 tęsėsi nedarbingumas. Darbuotoju sutikimu atostogos buvo pratęstos iškart po nedarbingumo, t.y. nuo 2012.11.28 iki 2012.12.04. Ir taip gavos, jog nurodytos SAM už 11 mėn nulinės pajamos, nes atostoginių neperskaičiavau. Ir dabar nebežinau nei kaip sodrai paaiškinti, ar aš padariau klaidą, ar kaip... Lauksiu ats., ačiū

Labai Jums ačiū, Raini ;)

Sveiki,

Gal kas žinote konkrečiais straipsniais ar turite pavyzdžių, kai direktorius nuomoja iš savo šeimos narių patalpas, automobilius ir t.t. Ar tokie santykiai galimi? Žinau, jog darant metinę finansinę ataskaitą reikia siųsti kažkokią deklaraciją su nuomomis ir konkrečiomis sumomis. O gal klystu? Taipogi, ar darbo sutartis su direktoriaus šeimos nariu galima?
Ačiū

Sveiki,

Susipainiojau visai. Skaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją ir man meta koeficientą. Pradžioje darbuotojas dirbo 0,5 etato (20 val. per savaitę), paskui 0,25 (10 val. per savaitę). Ar neteisingai bus, jei VDU skaičiuosiu DU/d.d.? Ar būtent reikalingas koeficientas? Ar jis tik suminėje laiko apskaitoje taikomas? Padėkite

Sveiki,
Norėjau paklausti, kaip skaičiuoti NPD ir PNPD FR0573, kai darbuotojo DU 500 Lt, o taip pat augina du vaikus. Kas pirmiausia skaičiuojasi NPD? Ar PNPD? Klausiu dėl to, ką rašyti 8 ir 9 langelyje? Kaip teisingai įrašyti į 9 langelį PNPD?

Ačiū

Sveiki,

Prašau, kas galite pakonsultuokite:
Darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją ligos metu. Kaip su DU apskaičiavimu? Ar galima skirti sergančio darbuotojo DU (jei jis didesnis), bet kartu gauti ir savo algą? Tarkim pvz.: sergančiojo DU 3000, pavaduojančiojo 1000. Ar jis gali gauti 4000? Ar visgi ne? Nes esu girdėjusi, kad galima rinktis tik vieną algą, o gal klystu... O gal galima, tą 1000 priskirti kaip priedą? Nes realiai padaromas darbas abiejų, o alga tik viena.
Ačiū

Sveiki, gal kas galite teisingai sukontuoti šį atvejį:
Darbuotojas įmonės automobiliu padarė autoavariją. Draudimas nukreipė tvarkyti automobilį į servisą, kuriam reikėjo sumokėti frančizės mokestį - 400Lt. Draudimas taip pat ne mums grąžino pinigus, o tiesiogiai pervedė servisui. Servisas mums išrašė sąskaitą, už kurią jiems dar reikėjo sumokėti PVM mokestį.
Nuostolio suma - 1210
PVM - 210
Apskaičiuota išmoka - 1000
Frančizė - 400
"Grynoji" išmoka - 600.
Labai ačiū

Dėl to ir sakau, kad susisuko, ačiū Jums... ;)

vz.lt/blog/2013/7/30/paskolu-apmokes...

Arba man jau visai galvelė susisuko, ar iš tikrųjų bus apmokestinamos palūkanos nuo 14.01.01 ?

Sveiki,

Gal kas susidūrę su vartojimo paskolomis FA? Esame UAB'as vienas mūsų tiekėjas norėtų gauti paskolą iš mūsų įmonės. Niekada neesu susidūrusi ir nežinau net eigos kaip ją forminti. Ir ar išvis tokia paskola gali būti suteikta? Kokiomis palūkanomis? Ar yra svarbi suma, kurią reikėtų suteikti? Nuo kiek iki kiek? Visur bandau skaityti, tačiau taip tiksliai nerandu. Gal kas esate susidūrę, nes šefas jau galvą baigia nusukti....

Pagelbėkite!
Darbuotojo darbo laikas - 5 d.d. per savaitę ( 40 val.), tačiau pagal darbo grafiką buvo numatyta, kad reikės dirbti vieną poilsio dieną, tačiau tik 2 val. Na sustatyta buvo taip, jog penktadienį vietoje 8 val. dirbtų 6 val., o šeštadienį (poilsio dieną) - 2 val. Viso kaip ir lieka 40 val. per savaitę. Tačiau, kaip su apmokėjimu? DS nustatytas dieninis DU. Kaip jį skaičiuoti, kaip dvigubą už tą dieną? Ar viengubą? Ačiū

Sveiki,

Norėjau paklausti, kurie daugiau susidūrę su komandiruotėmis užsienyje. Darbuotojas siunčiamas 2-iem savaitėms į komandiruotę Norvegijoje. Buvo specialiai pagaminta kortelė degalams, tačiau žinoma jis ją pamiršo. Dabar, kai jis Norvegijoje pilsis degalus ar reikalinga degalų čekyje įmonės kodas, ar ne? Taip pat kokiu kursu reikės grąžinti pinigus, nes pilsis už savo? Ar tos dienos, kai išvyko į komandiruotę, ar tomis, dienomis, kurie bus čekyje, kai piltasi kuras?
Ačiū, lauksime atsakymų

Tai tuomet, jei alga 1301, dienpinigiai į užsienį neapmokestinami visiškai, nors jei jie ir viršija 50% DU?
DU 1301 Lt, komandiruotė 5 d., dienpinigių norma 200 Lt. Gaunasi 1000 Lt dienpinigiai. Tai ši suma kiek nors apsimokestina, ar ne? Lauksiu atsakymų, ačiū.

Sveiki,

Patarkit, visai susipainiojau
Darbuotojas vyksta į komandiruotę užsienyje, DU -1300 Lt. Kadangi komandiruotė 5 d., o tos šalies dienpinigių norma 200 Lt, tai gaunas 1000 Lt komadiruotpinigiai. Taigi 350 Lt (viršijusi suma 50 % DU) apmokestima GPM 15 % ir sodra 39.98% ? Ar tik GPM?

Lauksiu atsakymų, ačiū

O kaip su įstatais? Ant jų direktorius pasirašęs, tai reikės ir įstatus keisti, ar ne?

Sveiki, ir aš susidūriau su ta pačia problemėle - direktoriaus keitimu. Esamas direktorius nori išeiti iš darbo savo prašymu, tačiau kokia tvarka? Ar aš galiu jį atleisti dar neturint išrinkto kito, ar gali laikinai eiti pareigas kažkas kitas? Nes įmonė be direktoriaus gi neliks... Ar turi sutatpti direktoriaus atleidimo diena su akcininkų nutarimu, kurį teiksime registrų centrui? Kas pasirašo ant DS atleidimą? Akcininkas? Nes darbe kilo diskusija, kaip direktorius rašo sutartį pats sau ir save gali įdarbinti, ir atleisti?
Ar visur rašosi akcininkas ant direktoriaus DS, įsakymų dėl atostogų ir pan.?
Kai pateiksime registrų centrui, kas toliau? Sodrai perduoti naują direktorių? Ar yra kokia forma? Kaip VMI?
Ačiū, lauksime atsakymų

Sveiki,
susimaišiau visiskai, jai su imone yra sudariusi su FA pastato panaudos sutartį, ar ją reikia deklaruoti KIT711? ačiū

Gavome saskaita pirke mediena su 96 str. Tik dabar klausimas kaip man isitraukti i apskaita? sižu pvm ar kaip? kaip debet su kredit? aciu

Gal kas galite atsiusti nuoroda, kur galeciau rasti darbingumo procentus ir kiek priklauso kasmetiniu atostogu. aciu

Kur patartumete deti islaidas gelems ir dovanai? Sveikinome imones direktoriu ir gaome saskaita, kokiomis korespondencijomis? aciu

Norejau paklausti kaip geriau daryti: musu imone nuomojasi zeme is FA. Sutartyje nurodyta 100 lt metams. Kaip man geriau ji uzsipajamuoti ar tai diena kai sudaryta sutartis ar metams? Nes noriu sumoketi ir nezinau kaip daryti, ar nebus busimu laikotarpiu sanaudos?