Pavadavimas


Jaima
297
#403580 2007-05-30 10:31 Jaima
Na logiska butu iki kito paskyrimo, bet gal kazkur sakau yra kitaip reglamentuota?

Tess
20331
#403589 2007-05-30 10:40 Tess redaguota: 2011-09-11 05-25

Jaima rašė:

Tai aisku, kad nebus pavadavimo... Bus laikinai einantis pareigas.... Viska pasiruose pranesti Registru centrui.... Ne tame klausimas.... Klausimas kaip ilgai gali eiti...?


Ar gi reikia šiuo atveju pranešti RC?

Jaima
297
#403594 2007-05-30 10:43 Jaima
BUTINA.*

* Butina tuo atveju, kai sprendima del pareigu priima akcininkas. Musu atveju, kai direktoriaus nera, tai sprendimas priimtas akciniko. Prisidavimas vyksta per 3 formas, plius prie vienos reikia notariskai parasa patvirtinti

renatab
1413
#535739 2008-06-28 23:37 renatab
Studijoje dvi administratores dirba suminiu darbo grafiku - t.y po 12 val .
Vasaros atostogų metu jas paeiliui pavaduoja vadybininkė - kurios normalus laikas 8 val. Pavaduojant jinai sugretins vadyb ir administratores darba ( kiekv. diena 8 val) ir papildomai dar 3.5 pagal grafika
Isakymas
Administratorę AD .................. , jos atostogų metu - 2008 m birzelio men 16 - 30 dienomis į s a k a u pavaduoti vadybininkei L. Šiuo laikotarpiu darbuotoja atleidžiama nuo pagrindinių pareigų.
• N u s t a t o m a s -11.5 h - Studijos .......... darbo laikas pagal Ad grafiką.

Ar užtenka įsakymo - ar reikia pakeitimų DS ar naujos sutarties
Vadybininkė pas mus visada pavaduodavo neatvykstančius - tačiau tai būdavo kelios val per mėn ir mes sumokėdavome viršvalandžiuS
Dabartiniu metu gaunasi kad ji dirba be pertraukų - kas draudžiama suminei.
Kaip tai įforminti

ziux
53
#1194126 2013-12-04 18:50 ziux
Sveiki,

Prašau, kas galite pakonsultuokite:
Darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją ligos metu. Kaip su DU apskaičiavimu? Ar galima skirti sergančio darbuotojo DU (jei jis didesnis), bet kartu gauti ir savo algą? Tarkim pvz.: sergančiojo DU 3000, pavaduojančiojo 1000. Ar jis gali gauti 4000? Ar visgi ne? Nes esu girdėjusi, kad galima rinktis tik vieną algą, o gal klystu... O gal galima, tą 1000 priskirti kaip priedą? Nes realiai padaromas darbas abiejų, o alga tik viena.
Ačiū


Tininga
50079
#1194130 2013-12-04 20:17 Tininga

ziux rašė:


Sveiki,

Prašau, kas galite pakonsultuokite:
Darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją ligos metu. Kaip su DU apskaičiavimu? Ar galima skirti sergančio darbuotojo DU (jei jis didesnis), bet kartu gauti ir savo algą? Tarkim pvz.: sergančiojo DU 3000, pavaduojančiojo 1000. Ar jis gali gauti 4000? Ar visgi ne? Nes esu girdėjusi, kad galima rinktis tik vieną algą, o gal klystu... O gal galima, tą 1000 priskirti kaip priedą? Nes realiai padaromas darbas abiejų, o alga tik viena.
Ačiū

Tai yra susitarimo dalykas. Jei darbuotojas dirba savo darbo laiku, tai tokiu atveju galima mokėti už padidėjusį darbų krūvį. Jei dirba papildomai - susidarys viršvalandžiai, kurie vėl atirinkamai apmokami. Jei ketinate mokėti to kito darbuotojo algą, ir darbuotojas "netelpa" į normalaus darbo laiko rėmus, geriausia pasirašyti laikiną DS pakeitimą ir numatyti apmokėjimą.
Kalbos apie "vienos algos pasirinkimą" - nesąmonė...

Aditelka
356
#1194389 2013-12-06 10:46 Aditelka
Sveiki, kaip reikėtų įforminti pavadavimą, kai darbuotojas pavaduoja darbuotoją, kuris išėjo iš darbo. T.y. kaip ir eina kitas pareigas. Reikia darbo sutarty pakeitimus rašyti, ar užtenka įsakymo? Kaip su DU?

Tininga
50079
#1194402 2013-12-06 11:25 Tininga

Aditelka rašė:


Sveiki, kaip reikėtų įforminti pavadavimą, kai darbuotojas pavaduoja darbuotoją, kuris išėjo iš darbo. T.y. kaip ir eina kitas pareigas. Reikia darbo sutarty pakeitimus rašyti, ar užtenka įsakymo? Kaip su DU?

Žinoma, kad reikalingi DS papildymai. DU - jau čia įmonės ir darbuotojo sutarimo dalykas.

Aditelka
356
#1194418 2013-12-06 12:09 Aditelka
tai tiesiog į darbo sutartį įrašomi pakeitimai, ar priedas yra sudaromas, kaip tai turėtų skambėti...laikinai eina antraeiles pareigas, darbo užmokestis nustatomas toks ir toks?

Aditelka
356
#1195580 2013-12-13 15:24 Aditelka
Nejaugi nieks nežino, padėkit prašau.


gintelt
9
#1218300 2014-04-15 11:37 gintelt redaguota: 2014-04-15 11-43
Sveiki. Viliuosi suprasit ir patarsit tokioj situacijoj smile Imonės darbuotojas dirba X padaliny, tačiau Direktorius nutarė jį perkelti į kitą padalinį Y, pavaduoti visų ten dirbančių darbuotojų atostogų metu, iki kol visi išeis atostogas, mokant atitinkamą darbuotojų valandinį atlygį. Tačiau, kai Y padalinio darbuotojai ne vienas po kito išeina atostogas, kaip teisingai užpildyti tabelius. Be to pavaduojantysis irgi pateikė prašymą išeiti atostogų? Y padaliny dirba pamainį darbą. Ar reikia pavaduojantį grąžinti į X padalinį ir ten pildytį dienas, kurių nepavadavo Y padaliny, o tas dienas kurias pavadavo pildyti Y padalino tabelyje? Tačiau pažiūrėjus per abu tabelius atsiranda apie 20 valandų viršvalandžių. Kaip teisingai pasielgti? Ar tuo metu, kai jis nepavaduoja, reikia rašyti įsakymą, kuriuo grąžinamas į X padalinį?

Elste
27254
#1218325 2014-04-15 13:10 Elste

gintelt rašė:


Sveiki. Viliuosi suprasit ir patarsit tokioj situacijoj smile Imonės darbuotojas dirba X padaliny, tačiau Direktorius nutarė jį perkelti į kitą padalinį Y, pavaduoti visų ten dirbančių darbuotojų atostogų metu, iki kol visi išeis atostogas, mokant atitinkamą darbuotojų valandinį atlygį. Tačiau, kai Y padalinio darbuotojai ne vienas po kito išeina atostogas, kaip teisingai užpildyti tabelius. Be to pavaduojantysis irgi pateikė prašymą išeiti atostogų? Y padaliny dirba pamainį darbą. Ar reikia pavaduojantį grąžinti į X padalinį ir ten pildytį dienas, kurių nepavadavo Y padaliny, o tas dienas kurias pavadavo pildyti Y padalino tabelyje? Tačiau pažiūrėjus per abu tabelius atsiranda apie 20 valandų viršvalandžių. Kaip teisingai pasielgti? Ar tuo metu, kai jis nepavaduoja, reikia rašyti įsakymą, kuriuo grąžinamas į X padalinį?


Tai įsakymais ir kilojate jį iš vieno padalinio, į kitą. Kai reikia pavaduoti - rašote, kad nuo tada iki tada perkeliamas dirbti į tą padalinį pavaduoti to ir to. Paskui, pasibaigus tam atostogų terminui, kuriam buvo perkeltas, automatiškai "atšoka" dirbti atgal į savo padalinį.
Tabelius žymite atitinkamai, kuriame padalinyje tuo metu dirbo. Kol pavadavo - Y padalinio tabelyje ir žymite, kai pargrįžta, žymite X padalinyje.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

gintelt
9
#1218334 2014-04-15 13:32 gintelt
Supratau:) o kaip su viršvalandžiais. Kuriame tabelyje įrašyti viršvalandžius? Nes dabar nei viename nesimato jų..

Elste
27254
#1218343 2014-04-15 13:54 Elste
o tai kaip jie gaunasi?
nes jeigu dirba viename padalinyje, tai nežymimas kitame. Tai tas pats sulygtas darbas tik pasidalina per padalinius.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

gintelt
9
#1218348 2014-04-15 14:05 gintelt
Tas darbuotojas buvo laikinai perkeltas menesio vidury, iki menesio pabaigos. viename padalinyje, iki pavadavimo dirba nuo 8 iki 5, o kai jau pavadavo kitame padaliny tai darbas pamaininis, parom. O buhaltere paskaiciavo, kad gaunasi virsvalandziai. nes ir atlgynimai skiriasi.. smile


Elste
27254
#1218405 2014-04-15 15:43 Elste

gintelt rašė:


Tas darbuotojas buvo laikinai perkeltas menesio vidury, iki menesio pabaigos. viename padalinyje, iki pavadavimo dirba nuo 8 iki 5, o kai jau pavadavo kitame padaliny tai darbas pamaininis, parom. O buhaltere paskaiciavo, kad gaunasi virsvalandziai. nes ir atlgynimai skiriasi.. smile


kuriame padalinyje dirbo paskutinę mėnesio dieną, prie to ir viršvalandžius rašykit.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Greta17
103
#1356530 2017-04-26 14:25 Greta17
Sveiki, norėčiau pasitarti-ar gali atostogaujantį darbuotoją pavaduoti kitas (ne tas, kuris nurodytas pareiginiuose nuostatuose) ir gauti už tai priemoką. Nežinau, ar suprantamai parašiau smile

JurgiTyta
48
#1436628 2022-11-30 10:29 JurgiTyta
Sveiki,
ar galima darbuotojui ATSISAKYTI pavaduoti kolegą?
Ar gali darbdavys dėl to atleist iš darbo?

astuleee
3365
1   #1436641 2022-12-01 14:08 astuleee
Dėl to atleisti tai negali. Bet, jei norės atleisti, ras dėl ko.

Elste
27254
#1436644 2022-12-01 14:33 Elste

Greta17 rašė:


Sveiki, norėčiau pasitarti-ar gali atostogaujantį darbuotoją pavaduoti kitas (ne tas, kuris nurodytas pareiginiuose nuostatuose) ir gauti už tai priemoką. Nežinau, ar suprantamai parašiau smile


Geriau pareiginiuose ir nerašyti, kas konkrečiai pavaduoja. Nes tuo metu tas gali sirgti, ar šiaip apsikrovęs darbais nenorėti nieko papildomo daryti.
Todėl mes rašom kad pavaduoja direktoriaus (ar tiesioginio vadovo) paskirtas kitas darbuotojas.
Ir tada, kiekvienu atveju, įsakymu ar kokiu kitu teisės aktu paskiriama kas ką ir už kiek pavaduos.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Verslo sprendimai ir apskaita, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Žolynų g. 1-12 		2014 - 2020 -
Echomeda, UAB
Skuodo r. sav. Skuodo m. Šatrijos g. 3-1 		2017 - 2021 2018 - 2022
Uždaroji akcinė informacinės technologijos bendrovė FOTONIJA
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. L. Giros g. 4-34 		2014 - 2021 2018 - 2022
Trakų r. Grendavės pagrindinė mokykla - -
Narvita, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šeškinės g. 45-12 		2014 - 2021 2018 - 2022
Eglės Ruzgytės firma - -
Agrosoma, UAB - -
Santa, UAB - -
Tęstinio mokymo centrų asociacija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Jeruzalės g. 53 		2015 - 2021 2018 - 2022
Baltis, UAB - -
Individualios įmonės filialas - -
Asociacija Metų muzikos apdovanojimai
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Geležinkelio g. 3-14A 		2015 - 2021 2018 - 2022
Šiaulių Sauliaus Sondeckio menų gimnazija
Šiauliai P. Višinskio g. 35 		- 2018 - 2022
Lietuvos nacionalinė floristų asociacija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Antakalnio g. 38 		2015 - 2021 -
STURITA, UAB - -
Daugiau Įmonių