Pavadavimas

Na logiska butu iki kito paskyrimo, bet gal kazkur sakau yra kitaip reglamentuota?

Ar gi reikia šiuo atveju pranešti RC?

BUTINA.*

* Butina tuo atveju, kai sprendima del pareigu priima akcininkas. Musu atveju, kai direktoriaus nera, tai sprendimas priimtas akciniko. Prisidavimas vyksta per 3 formas, plius prie vienos reikia notariskai parasa patvirtinti

Studijoje dvi administratores dirba suminiu darbo grafiku - t.y po 12 val .
Vasaros atostogų metu jas paeiliui pavaduoja vadybininkė - kurios normalus laikas 8 val. Pavaduojant jinai sugretins vadyb ir administratores darba ( kiekv. diena 8 val) ir papildomai dar 3.5 pagal grafika
Isakymas
Administratorę AD .................. , jos atostogų metu - 2008 m birzelio men 16 - 30 dienomis į s a k a u pavaduoti vadybininkei L. Šiuo laikotarpiu darbuotoja atleidžiama nuo pagrindinių pareigų.
• N u s t a t o m a s -11.5 h - Studijos .......... darbo laikas pagal Ad grafiką.

Ar užtenka įsakymo - ar reikia pakeitimų DS ar naujos sutarties
Vadybininkė pas mus visada pavaduodavo neatvykstančius - tačiau tai būdavo kelios val per mėn ir mes sumokėdavome viršvalandžiuS
Dabartiniu metu gaunasi kad ji dirba be pertraukų - kas draudžiama suminei.
Kaip tai įforminti

Sveiki,

Prašau, kas galite pakonsultuokite:
Darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją ligos metu. Kaip su DU apskaičiavimu? Ar galima skirti sergančio darbuotojo DU (jei jis didesnis), bet kartu gauti ir savo algą? Tarkim pvz.: sergančiojo DU 3000, pavaduojančiojo 1000. Ar jis gali gauti 4000? Ar visgi ne? Nes esu girdėjusi, kad galima rinktis tik vieną algą, o gal klystu... O gal galima, tą 1000 priskirti kaip priedą? Nes realiai padaromas darbas abiejų, o alga tik viena.
Ačiū

Tai yra susitarimo dalykas. Jei darbuotojas dirba savo darbo laiku, tai tokiu atveju galima mokėti už padidėjusį darbų krūvį. Jei dirba papildomai - susidarys viršvalandžiai, kurie vėl atirinkamai apmokami. Jei ketinate mokėti to kito darbuotojo algą, ir darbuotojas "netelpa" į normalaus darbo laiko rėmus, geriausia pasirašyti laikiną DS pakeitimą ir numatyti apmokėjimą.
Kalbos apie "vienos algos pasirinkimą" - nesąmonė...

Sveiki, kaip reikėtų įforminti pavadavimą, kai darbuotojas pavaduoja darbuotoją, kuris išėjo iš darbo. T.y. kaip ir eina kitas pareigas. Reikia darbo sutarty pakeitimus rašyti, ar užtenka įsakymo? Kaip su DU?

Žinoma, kad reikalingi DS papildymai. DU - jau čia įmonės ir darbuotojo sutarimo dalykas.

tai tiesiog į darbo sutartį įrašomi pakeitimai, ar priedas yra sudaromas, kaip tai turėtų skambėti...laikinai eina antraeiles pareigas, darbo užmokestis nustatomas toks ir toks?

Nejaugi nieks nežino, padėkit prašau.

Sveiki. Viliuosi suprasit ir patarsit tokioj situacijoj Imonės darbuotojas dirba X padaliny, tačiau Direktorius nutarė jį perkelti į kitą padalinį Y, pavaduoti visų ten dirbančių darbuotojų atostogų metu, iki kol visi išeis atostogas, mokant atitinkamą darbuotojų valandinį atlygį. Tačiau, kai Y padalinio darbuotojai ne vienas po kito išeina atostogas, kaip teisingai užpildyti tabelius. Be to pavaduojantysis irgi pateikė prašymą išeiti atostogų? Y padaliny dirba pamainį darbą. Ar reikia pavaduojantį grąžinti į X padalinį ir ten pildytį dienas, kurių nepavadavo Y padaliny, o tas dienas kurias pavadavo pildyti Y padalino tabelyje? Tačiau pažiūrėjus per abu tabelius atsiranda apie 20 valandų viršvalandžių. Kaip teisingai pasielgti? Ar tuo metu, kai jis nepavaduoja, reikia rašyti įsakymą, kuriuo grąžinamas į X padalinį?

Tai įsakymais ir kilojate jį iš vieno padalinio, į kitą. Kai reikia pavaduoti - rašote, kad nuo tada iki tada perkeliamas dirbti į tą padalinį pavaduoti to ir to. Paskui, pasibaigus tam atostogų terminui, kuriam buvo perkeltas, automatiškai "atšoka" dirbti atgal į savo padalinį.
Tabelius žymite atitinkamai, kuriame padalinyje tuo metu dirbo. Kol pavadavo - Y padalinio tabelyje ir žymite, kai pargrįžta, žymite X padalinyje.

Supratau:) o kaip su viršvalandžiais. Kuriame tabelyje įrašyti viršvalandžius? Nes dabar nei viename nesimato jų..

o tai kaip jie gaunasi?
nes jeigu dirba viename padalinyje, tai nežymimas kitame. Tai tas pats sulygtas darbas tik pasidalina per padalinius.

Tas darbuotojas buvo laikinai perkeltas menesio vidury, iki menesio pabaigos. viename padalinyje, iki pavadavimo dirba nuo 8 iki 5, o kai jau pavadavo kitame padaliny tai darbas pamaininis, parom. O buhaltere paskaiciavo, kad gaunasi virsvalandziai. nes ir atlgynimai skiriasi..

kuriame padalinyje dirbo paskutinę mėnesio dieną, prie to ir viršvalandžius rašykit.

Sveiki, norėčiau pasitarti-ar gali atostogaujantį darbuotoją pavaduoti kitas (ne tas, kuris nurodytas pareiginiuose nuostatuose) ir gauti už tai priemoką. Nežinau, ar suprantamai parašiau

Sveiki,
ar galima darbuotojui ATSISAKYTI pavaduoti kolegą?
Ar gali darbdavys dėl to atleist iš darbo?

Dėl to atleisti tai negali. Bet, jei norės atleisti, ras dėl ko.

Geriau pareiginiuose ir nerašyti, kas konkrečiai pavaduoja. Nes tuo metu tas gali sirgti, ar šiaip apsikrovęs darbais nenorėti nieko papildomo daryti.
Todėl mes rašom kad pavaduoja direktoriaus (ar tiesioginio vadovo) paskirtas kitas darbuotojas.
Ir tada, kiekvienu atveju, įsakymu ar kokiu kitu teisės aktu paskiriama kas ką ir už kiek pavaduos.