Darbo tvarkos taisyklės

Norėjau pasitirauti dėl darbo tvarkos taisyklių. Jei norima jas papildyti pvz. 2 sakiniais, ar užtenka parašyti įsakymą , kad papildyti tokį punktą taip....ar parašyti kažkokį priedą ir prisegti prie tvarkos taisyklių, o pats įsakymas skambėtų taip : papildau darbo tvarkos taisykles priedu Nr.1

galima ir taip, ir taip daryti. Ir su tuo papildymų visus darbuotojus supažindinti pasirašytinai.
O kai tokių priedų daugiau susidaro - keisti (naujai išleisti) visas taisykles ir vėl visus darbuotojus supažindinti pasirašytinai.

Norėjau paklausti, kaip įstaigose vidaus taisyklės turi būti įrištos, ar paprasčiausiai susegtos į segtuvą ir darbuotojai pasirašo??

būtinai supažindinami darbuotai (ir naujai priimami į darbą) ir pasirašo, kad susipažino.

Kas iš to dokumento, jeigu jis tik parašytas, susegtas ir padėtas dulkėti - tai niekas ir nežino, kad jis toks yra, ir kas jame parašyta, ir kas ką daryti turi.

Sveiki, gal kas turite įsakymo dėl darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo pavyzdį? atsiųskite el. paštu rita.drulyte@gmail.com būsiu labai dėkinga

Įsakymas
Dėl darbo tvarkos taisyklių

Tvirtinu darbo tvarkos taisykles (pridedama)
Įsakau administratorei supažindinti darbuotojus pasirašytinai.
Direktorius V.Pavardenis

Voveruska01, ačiū

Laba diena,

Kur būtų galima paskaityti kokį nutarimą dėl Darbo tvarkos taisyklių? LR ar pan.?

Taip pat ar jos privalomos kiekvienoje darbovietėje?

Privalomos, apie tai daug kuriuose straipsniuose minima Darbo kodekse.

Kolektyvinė dar dažniau minima, bet ji nėra privaloma

Laba diena,

turiu "galvos skausmą":
Darbo tvarkos taisyklėse yra numatytos nuobaudos už drausmės pažeidimus: pastaba, papeikinas, atleidimas iš darbo.
Kadangi darbuotojai rūko kur nori (darbas toks - dirbtuvėse, persirengimo kambariuose - vnž. visi rūko, niekam netrukdo), į direktoriaus pastabas nereguoja niekaip, tai nutarta imtis papildomų priemonių: Direktoriaus įsakymas:
1. Remiantis „Bendros priešgaisrinės saugos instrukcijomis“: „Rūkyti galima tik tam tikslui skirtose specialiais ženklais pažymėtose ir tinkamai įrengtose vietose, kuriose yra nedegus indas nuorūkoms.“ ( Lietuvos higienos norma HN 122:2006 „Rūkymo patalpų (vietų) įmonėse ir organizacijose įrengimo ir eksploatavimo reikalavimai“ Patvirtinta LR sveikatos apsaugos ministro 2006 m. lapkričio 7 d. įsakymu Nr. V-908 ) ĮSAKAU nuo 2012 m. sausio 4 d. dėl šio punkto nesilaikymo taikyti papildomą drausminę nuobaudą – 50 Lt.

Reikia visus supažindinti "pasirašytinai" - kokiu principu tas "pasirašytinai"?
Kiekvienam įteikti įsakymo kopiją kur jis parašys "Susipažinau" ir uždės autografą? Ar prie įsakymo pridėti priedą : Su tokiu ir tokiu įsakymu supažindinti žemiau pasirašę darbuotojai (jų sąrašas) ir kiekvienas pasirašo?
Prašau padėti savo žiniomis ir nuoširdžiai dėkoju.

Negalima skirti piniginių nuobaudų
Vienintelis variantas - sužaisti su DU priedais.

O pasirašytinai - tą ir reiškia, kad ant įsakymo parašo susipažinau, data, autografas.

Ačiū, o ką daryt jeigu tokių priedų nėra? Visus išmesti iš darbo?Situacija ir yra nedėkinga, nes realiai darbuotojai žino, kad direktorius nelabai gali juos iš darbo atleisti tai tiesiog tuo ir piktnaudžiauja

Kaip drausminimas gali būti įsakymas, kad už rūkymą neleistinoje vietoje skiriama drausminė nuobauda - pastaba, o per kalendorinius metus trečią kartą nusižengus - atleidžiama iš darbo.

Bet piniginės nuobaudos tikrai negalima skirti.

TININGA, O KODĖL NEGALIMA SKIRTI PINIGINĖS NOBAUDOS? Susidūrėt jau su tuo?

Aišku, kad susidūriau. Galvojate, mes neturime neklaužadų? Turi visi jų...
O dėl nuobaudų tai yra taip: darbdavys darbuotojui gali skirti tik tokias drausmines nuobaudas, kurios aprašytos darbo kodekse.
O šios yra tik 3: pastaba, papeikimas ir atleidimas iš darbo.

Iš VDI puslapio:
Ar darbdavys turi teisę už darbo drausmės pažeidimus skirti darbuotojams pinigines baudas?
Darbo kodekso 237 str. nustato baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą- už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti pareiškiama pastaba, papeikimas arba darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tuo tarpu piniginė nuobauda, kaip drausminės nuobaudos rūšis, darbuotojui negali būti taikoma.
Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skyrė 200 litų baudą ir šią sumą išskaičiavo iš darbo užmokesčio? Ar turi teisę darbdavys tokiu atveju skirti pinigines baudas?

DK 237 str. 1 d. reglamentuoja baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą, todėl kitokios drausminės nuobaudos, nei numatytos DK 237 str. 1 d., negali būti skiriamos, t.y. už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (DK 136 straipsnio 3 dalis).
Pažymime, kad įstatymai nenumato piniginės baudos kaip drausminės nuobaudos rūšies, todėl darbdavys už darbo drausmės pažeidimą negali skirti tokios nuobaudos. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik DK 224 nustatytais atvejais.

O jei jos numatytos kolektyvinėje DS? Reiks dar DS paskaityti, gal ten kažkas kitaip įvardinta..

Nei DS, nei kolektyvinė sutartis negali prieštarauti darbo kodeksui Tokios nuostatos yra niekinės ir neteisėtos. Nedarykite kvailysčių...

Tikrai nesiginčyju..Piniginės nuobaudos tikrai yra, jos taikomos, ti reiks atidžiai paskaityti kaio visa tai įvardinta. Tiesiog įdomu jei tai tirai įvardinta kaip nuobaudos už drausmės pažeidimus, kaip juristai, personalo tarnyba ir profsąjunga prie to neprikibo?