Sveiki,

Norėjau pasitikslinti del priedo prie atlyginimo skyrimo Direktoriui, bedrovė yra UAB, Direktorių paskyrė akcininkai. Organai Akcininku susirinkimas ir vienasmenis valdymo organas Direktorius.

Ar reikia akcininkų sprendimo skiriant priedą prie atlyginimo Direktoriui, ar Direktorius pats gali pasirašyti ant įsakymo?

Įstatuose yra punktas, kad vadovo atlyginimą nustato aksininkų susirinkimas.

Gal kas greitą komentarą?

Sveiki,

Gal galėtumėte padėti? Yra tokia situacija:

Gruodžio mėnesį įmonė pirko šokoladus/dovanas verslo partneriams dovanoti.
Dovanas dalijo įmonės darbuotojai.
Yra susikaupę kelios sąsk. faktūros gruodžio mėn. šių pirkinių.

Kaip suprantu, reikalingas "X" aktas?
Kaip jį sudaryti ir kaip taiskyklingai turėtų jis atrodyti - gal pavyzduką kas įmesite.

Ačiū!

Tai ok, taip ir galvoju padaryti, vienaip ar kitaip jų gali prireikti. :)

Tininga,

Tiesiog esu naujas žmogus, nežinau kai kurių administratorinių dalykų. Noriu, kad viskas būtų pagal taip, kaip reika :)

Sutartys pas mus neterminuotos, tokiu atveju LRV Nutarimas Nr. 503 sako, jei neterminuotos, tai galiojimą reikia apibrėžti pagal Darbo tvarkos taisyklėse numatytą tvarką išduodant sutartis ir pažymėjimus.

Ką daryt?

Laba diena, Tininga,

Šiek tiek painiava atsirinkti, kas privaloma ir kas ne įmonėje.

Sakykite, dėl darbo vidaus taisyklių klausiu, nes darau darbuotojų darbo pažymėjimus (jie juk privalomi?) ir nežinau, kokią datą parašyti:

"Galioja iki...?"

kadangi darbuotojai dirb pagal neterminuotą darbo sutartį, tai rašoma, kad galiojimas nurodomas toks, koks vidaus taisyklėse, o jei tokių nėra?

O jei imone veikia nuo 2009 ir joje nebuvo Darbo tvarkos taisykliu iki 2011 m., tai rengti atbuline data ar kaip?
Aciu!

Laba diena,

Kur būtų galima paskaityti kokį nutarimą dėl Darbo tvarkos taisyklių? LR ar pan.?

Taip pat ar jos privalomos kiekvienoje darbovietėje?

Rainis,

Dėkoju už patarimą. Šį variantą jau gvildenau. Tačiau gal yra kažkas paprasčiau.

Gal turite Nuotolinio darbo sutarties PVZ?

Laba diena,

Gal galėtumėte patarti. Yra tokia situacija: priklausau įmonei, tenka dirbti "iš namų".
Klausimas. Savo vardu esu sudariusi kaip privatus asmuo interneto tiekimo paslaugos sutartį. Įmonė geranoriškai žiūri į šių išlaidų panedgimą, tačiau kaip tai įforminti.

Kokia sutartimi/galimu dokumentų rinkiniu tai "užfiksuoti", kad įmonė dengia mėnesines interneto išlaidas.


Labai lauksiu Jūsų patarimų kaip išspresti tai kuo papraščiau. Ačiū.

Laba diena,

Gal galėtumėte patarti. Yra tokia situacija: priklausau įmonei, tenka dirnti "iš namų".
Klausimas.Savo vardu esu sudariusi kaip privatus asmuo interneto tiekimo paslaugos sutartį. Su įmone sutarėme, kad ji apmokės šias interneto išlaidas.

Kokia sutartimi/galimu dokumentų rinkiniu tai "užfiksuoti", kad įmonė dengia mano išlaidas, sutartis viena Nr. XXXXX:
-interneto paslaugos mėnesini mokestis;
-įrangos nuoma internetui/kas mėn;
-vinekartinis pajungimo mokestis;

Labai lauksiu Jūsų patarimų kaip išspresti tai kuo papraščiau. Ačiū.

[quote="Elste"]

Tuo pačiu noriu paklausti, ar turite patirties eBay ne kaip pirkėjai, o pardavėjai?

Pvz. kokie žingsniai, siekiant pardavinėti savo prekes?

[quote="Elste"] Būtent, nesuprantu, kodėl iškeltas šis žodis šioje temoje, jei keliamas klausimas apie kvalifikacijos lygmens įregistravimą.

Kažkam "realiai" apsiniaukusi diena. Gerb. Holdingai, čia tikrai ne teorija, o realybė - patirtis, o galbūt, naujoko provokacija(?) Manau vertėtų ne replikom švaistytis, o kaip rašo tax.lt taisyklės, atsakinėti į temą. P.S. Neįsižeiskite, nieko asmeniško ir šiurkštaus aukštyn nosį. O gal Jums trūksta motyvacijos?

Priimu ir sutinkumu su Jūsų nuomone. Šiuo metu gal ir keistai idiliškas požiūris, tačiau žvelgiu į perpektyvą. O tai, ką pateikiau temoje sėkmingai veikia stipriausiose ir konkurencingiausiose įmonėse Lietuvoje. Vadovybės tikslai, žinoma, lieka vadovybės, bet darbuotojas, pagarbiai žiūri į darbdavį. Autoriteto nebuvimo, kuris sukeltų anarchiją, neišgelbės ir pinigai, o jei išgelbėtų, tai būtų vienkartinis spazmas ir akmuo į darbdavio lizdą.

Dėkoju. :) Motyvavimo klausimu mano pozicija yra griežta: Įmonė = darbuotojas = veiksmas & atoveiksmis.
Na, tikiuosi atsiras šioje temoje bendraminčių, kurie pasidalins patirtimi.

[/quote] Galbūt netiksliai suformulavau tai, ką siekiu išgirsti Laikotarpius, kas kuo tampa, bonus'ai yra apgalvoti. O rūpintis klausimas, kaip visa tai išdėstyti. Ar pakanka pasitelkti savo raštvedybą ir fantazijos gairėmis sukuriant tokią sistemą, ar reikėtų vadovautis įstatymais, straipsniais, kokiomis formomis, tarptautiniais ar LT normatyvais ir standartų sistema? Galbūt kas turi geros vadovo pratirties šioje srityje, ir ja gali pasidalinti. Elementariai - kaip viskas atrodo/išdėstoma vizualiai popieriuje?

Grazią dieną visiems! Esu naujokė, bet Jūsų forumus ir diskusijas skaitau, kai tik susiduriu su problemomis.
Šį kartą "perskrodžiau" forumą ir paiešką, bet atsakymo neradau. Situacija. Savo įstaigoje siekiame įdiegti darbuotojų kvalifikacijos sistemą. Siekiama įdiegti elementari sistema, pvz. trijų pakopų: pradedantysis, specialistas ir ... Tuo norima pagerinti kolektyvinius darbo rezultatus ir darbuotojų motyvaciją. Tačiau trūksta patirties šiuo klausimu.

Lankiausi Lietuvos profesijų klasifikatoriuje(web svetainėje). Informacija tenkino tik dėl apibrėžimų tikslumo.Tačiau norėtųsi vienoje vietoje matyti sąrašą vienos profesijos atstovų, tik skirtingų kvalifikacijų:
* po kiek laiko pvz. pradedantysis tampa specialistu;
* atsakomybės;
* reikalavimai lygmeniui pasiekti;
* bonus' ų sistema (kokios atitinkamos kvalifikacijos darbuotojo privilegijos, įsipareigojimai, išskirtinės atsakomybės);
* išskirtiniai įsipareigojimai ir privilegijos?

Gal kas turite patirties šiuo klausimu savo įmonėje ir ja pasidalintų? Galbūt viename file turite išdėstę panašų principą, ar darbuotojų motyvacinę sistemą? Dėkoju!