Darbo tvarkos taisykliu ir preiginiu nuostatu rengimas ir tvirtinimas

Imone veikia jau antri metai ir joje nera nei darbo tvarkos taisiykliu nei pareiginiu nuostatu. Nuspresta tik dabar jas parengti ir patvirtinti. Kaip elgtis esant tokiai situacijai?

Parengti ir patvirtinti pavyzdžių yra taxe. Bet tam turi būti paskirtas žmogus, atsakingas už visą tą popierizmą. Tikiuosi, darbuotojų nėra daug...
Sėkmės

O jei imone veikia nuo 2009 ir joje nebuvo Darbo tvarkos taisykliu iki 2011 m., tai rengti atbuline data ar kaip?
Aciu!

Nebūtina. Tegul būna kad ir nuo dabartinio momento. Jos nėra privalomos, bet labai rekomenduotinos.

Laba diena, Tininga,

Šiek tiek painiava atsirinkti, kas privaloma ir kas ne įmonėje.

Sakykite, dėl darbo vidaus taisyklių klausiu, nes darau darbuotojų darbo pažymėjimus (jie juk privalomi?) ir nežinau, kokią datą parašyti:

"Galioja iki...?"

kadangi darbuotojai dirb pagal neterminuotą darbo sutartį, tai rašoma, kad galiojimas nurodomas toks, koks vidaus taisyklėse, o jei tokių nėra?

Taip, darbo pažymėjimai privalomi. O galiojimo laikotarpį aš nurodau taip: "Darbo sutarties galiojimo laikotarpiu".

Sutartys pas mus neterminuotos, tokiu atveju LRV Nutarimas Nr. 503 sako, jei neterminuotos, tai galiojimą reikia apibrėžti pagal Darbo tvarkos taisyklėse numatytą tvarką išduodant sutartis ir pažymėjimus.

Ką daryt?

Tai įsakymu pasitvirtinkit, ir bus gerai. Nu kur jūs čia matot bėdą?

Tininga,

Tiesiog esu naujas žmogus, nežinau kai kurių administratorinių dalykų. Noriu, kad viskas būtų pagal taip, kaip reika :)

O darbo tvarkos taisyklių tai jau labai labai nenorite? Jos gali ir puslapyje sutilpti; susirašykite tai, kas jums atrodo svarbu, aktualu, įskaitant ir tų DP galiojimą :)

Tai ok, taip ir galvoju padaryti, vienaip ar kitaip jų gali prireikti. :)

Tai vat būtent. Paskui iškilus būtinybei pasipildysite, pasikoreguosite. Bus padaryta, ir bus ramu. Nebūtina ten viso kodekso surašyt, kaip dažnai daroma. Susirašykite tai, kas jums patiems reikalinga.