Kolegos, kaip manote ar DK 95 str. 5 d. numatyta salyga galima sulygti DS (darant papildyma jau pasirasytoje Darbo sutartyje (DS))? Naujai sudaromose DS, tai viskas tvarkoje, o padaryti jau pasirasytose DS tokius pakeitimus ar nebus traktuojama kilus gincui, kad tokia salyga yra bloginanti darbuotojo padeti...

vadinasi jokios normos, kuria remiantis galima argumentuoti ir tuo inicijuoti sutarties pakeitima ...

Mieli kolegos gal kas zinote ar yra teises aktu imperatyvi nuostata, numatanti, kad akcininkas gali laiduoti sandorio pagrindu ir tuo tikslu atsakyti tik [b]proporcingai turimu akciju skaiciui[/b]. Klausiu del to, kad pagal dabartine pasirasyta laidavimo sutarti numatyta, kad akcininkas tures atsakyti visu savo turtu, o akcininkui tai labai nepalanku. HELP.....

Imone veikia jau antri metai ir joje nera nei darbo tvarkos taisiykliu nei pareiginiu nuostatu. Nuspresta tik dabar jas parengti ir patvirtinti. Kaip elgtis esant tokiai situacijai?

Taip yra rasoma DK komentare 256 str. 5 dalies antra pastraipa. Jei turi komentara - tai 397 psl.

Ne tai, kad nera saraso KS, KS imoneje apskritai nera, o DK bei DK komentaras sako, kad tuo atveju, kei nera KS, sudarydamos darbo sutarti salys gali sulygti del materialines atsakomybes t.y. nesant KS darbdavys gali siulyti darbuotojui tai nustatyti darbo sutartyje. Taciau nustatyti tokia padeti galima tik tada, kai tai numatyta lokaliniu teises aktu: darbo tvarkos taisykles ar kitas lokalinis aktas. Taciau rasant tokia nuostata reiketu tureti omeny, kad negalima nustatyti tokiu salygu, kurios pablogintu darbuotojo padeti.
Be to DK 95 str. komentaras sako, kad jeigu imoneje tokio saraso nera arba jis patvirtintas nesilaikant DK 256 str. 1. nustatytos tvarkos, bet sudarant DS i jas itraukiama papildoma salyga del visiskos materialines atsakomybes, tai tokia salyga turi buti pripazinta priestaraujancia 256, 94 ir95 str.
atsizvelgiant i tai ir rasiau, kad reiketu DTT nustatyti toki pareigybiu rarasa ir tik tuomet tokia nuostat DEL VMA traukti i darbo sutarti

Kad be KS negalioja VMAS, tai jau aisku, taciau vis dar neturiu atsakymo i klausima ka daryti su atsakomybe be KS.

Manau, gal reikia darbo tvarkos taisyklese, kaip lokaliniame imones teises akte, nustatyti pareigybes, kurioms taikoma VMA ir sudarant su tokios pareigybes darbuotoju darbo sutarti, itvirtinti joje, kad siam darbuotojui yra taikoma visiska materialine atsakomybe del jam priemimo-perdavimo aktu perduotu imones materialiniu vertybiu?

Noreciau jusu komentaru i mano pateiktus pamastymus

matau, kad judu cia gerai be manes paporinot
darbo kodekso komentara rase sekantys autoriai: Nekrasas, Nekrosius, Buzinskas, Davulis ir kt.

O reziume sios temos matyt tokia:
materialines atsakomybes sutartis gali buti pasirasyta visais atvejais, taciau ne visais atvejais ji galios.

kai nera kolektyvines sutarties, materialine sutartis negalioja. ji gali buti sudaroma del darbuotoju ibauginimo ar pan., taciau ja remtis imone, ginant savo interesus, negales.

kolektyvine sutartis gali buti sudaroma su profsajungomis, darbo tarybomis. taip pat,nesteigiant nei to, nei to, galima sudaryti kolektyvine sutarti su visuotiniu darbuotoju susirinkimu (t.y. atstovu)

Kas nepritariat, meskit akmeni

butent kolektyvine sutartimi ir yra nustatomas pareigybiu sarasas, su kuriais pasirasytinos ar gali buti pasirasytos materialines atsakomybes sutartys.

Del kasininko tai viskas aisku, o kaip elgtis su visais kitais imones darbuotojais, kurie eina kitas pareigas

Tai visgi, mielieji,
konkretaus atsakymo taip ir neteko pamatyti, kaip apspresti visikos materialines atsakomybes klausima, nesant KS.

Ar nesant KS galima su imones darbuotojais pasirasyneti visiskos materialines atsakomybes sutarti. Jokiame kitame lokaliniames imones teises akte nera nustatyta darbuotoju sarasas, kuriems taikoma visiska mat. atsakomybe uz patiketas vertybes.

DARBDAVYS reikalauja visikos mat. atsakomybes sutarties. Mat. vertybes skirs isakymu bei perduos priemimo perdavimo aktu. Anot jo, tai pakankami dok. ir pagrindas, kad darbuotojas atsakytu mat. uz patiketas jam vertybes

Manau, kad taip neteisinga, nes vadovaujantis DK bei jo komentaru yra numatyta, kad nesant KS, darbdavys gali siullyti darbuotojui, tai nustatyti darbo sutartyje, taciau tai galima tik tada, kai numatyta kolektyviniu aktu.

KAip minejau KS nera, o DTT tai nera nustatyta, kaip elgtis tokiu atveju.???