Laba diena, turiu klausimą: komandiruotės 2 dienos į Lenkiją,? Ar įmonė turi mokėti komandiruotpinigius už 2 darbo dienas Lenkijoje?

Pietų pertrauka 1 val., o prieš poilsio dieną - sekmadienį yra dirbama ne daugiau kaip 5 val.

Ačiū :) o jeigu lankymo objekte nuo spalio 1 iki balandžio 30 d yra nustatyta 1 poilsio diena - pirmadienis. Vidaus taisyklėse taip parašyta, o darbo sutartyse 40 val. darbo savaitė pagal slenkantį darbo grafiką. 40 val. bei 8 val. darbo diena nėra viršijama per 6 dienų darbo savaitę. Darbo užmokestis ne valandinis , o pagal koeficientus.Ar tai ne suminė darbo laiko apskaita?

40 val. darbo savaitė ir 8 val darbo diena, darbo užmokestis ne valandinis, o pagal koeficientus nustatytus.

Laba diena, jeigu lankymo objekte yra nustatytos pastovios poilsio dienos - pirmadienis, antradienis (taip parašyta ir darbo sutartyje ir vidaus taisyklėse) tai nesuminė darbo laiko apskaita?

Supratau,ačiū. O jeigu įstaigos vadovas skiria darbuotojui priedus prie atlyginimo kas ketvirtį, yra rašomas veiklos įsakymas ir darbuotojai pasirašytinai supažindinami, už darbo rezultatus ir t.t. Sakykim pirmą ketvirtį jis gauna priedą pagal koeficientą 7,0 o jau antrą ketvirtį vadovas nori sumažinti parašo 5,0. Ar šiuo atveju irgi reikalingas sutikimas? Juk tai ne pagrindinis darbo užmokesčio koeficientas, o nustatytas už kažkokius papildomus darbus

Laba diena, prašau konsultacijos: ar galima keisti darbuotojo darbo sutarties sąlygas, darbo užmokestį (didinti) jo atostogų metu, jei sakykim yra patvirtintas ministro įsakymas, kad nuo 2015 m. liepos 01 d. keičiami koeficientai.

Tai tuomet jeigu sezono metu taikytume suminę darbo laiko apskaitą, o ne sezono metu netaikytume, kaip tai reikėtų parašyti darbo sutartyje?

Bet jeigu tos valandos nėra viršijamos, t.y. 40 darbo valandų? Ar neužtektų sutartyje parašyta, kad darbas 40 darbo valandų savaitė, pagal slenkantį darbo grafiką?

Labai prašau konsultacijos: vienas įstaigos objektas dirba pagal sezoniškumą, t.y. nuo gegužės 01 mėn. iki rugsėjo 30 d., be poilsio dienų. Tuo metu darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką 40 val. darbo savaitę, gaunasi po 2 poilsio dienas. Tačiau kitus mėnesius objekte yra nustatyta 1 poilsio diena - pirmadienis, gaunasi jau dienų darbo savaitė, bet neviršijama 40 darbo valandų.
Ar gali būti lankymo objekte vienu metu nustatyta sezono metu darbas pagal slenkantį darbo grafiką dirbant 5 dienų darbo savaitę 40 darbo valandų, o ne sezono metu 6 dienų darbo savaitė 40 darbo valandų?

Laba diena, prieš priimant darbuotoją į darbą reikia prieš tai dieną pranešti sodrai. Ar teisingai parašysiu darbo sutartyje jeigu:
14 p. ši darbo sutartis įsigalioja balandžio 30 d.
15 p. darbuotojas pradeda dirbti gegužės 04 d.
nes gegužės 1 šventinė diena, administracijoje poilsio diena.

Laba diena, kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei darbuotojas atostogauja ir atostogų metų šventinė diena, tai žymima A ar S???

Laba diena, darbuotojas priimamas dirbti 20 val. darbo savaitę, pagal nustatytą pastovų darbo grafiką:
penktadienis - nuo 10.00 iki 19.00 val. Poilsio laikas nuo 13.00 iki 14.00 val.
šeštadienis - nuo 10.00 iki 19.00 val. Poilsio laikas nuo 13.00 iki 14.00 val.
sekmadienis - nuo 10.00 iki 14.00 val.
poilsio dienos - pirmadienis, antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis.

Ar už darbą pvz. liepos 6 d.? (šventinę dieną) darbuotojui reikės mokėti dvigubai?

sveiki, sutartys gali būti sudaromos 36 mėn. Ilgesniam laikotarpiui yra patvirtinta LR Vyriausybės nutarimu.

tai mes jam išmokėtume, čia ne problema. Tuomet jei parašyčiau tokį kaip siūlymą dėl atleidimo šalių susitarimu, per kiek dienų galima atleisti, kokie laikotarpiai?

Pradėjo per vėlai mastyti. Tai dabar ir galvoju kaip žiniaraštyje žymėti nuo 10.22... jei jau nedarbingumas netęsiamas. Slaugos ligoninė pasakė, kad gali išduoti kažkokią pateisinančią pažymą, kad nebūtų kaip pravaikštos iki tol kol bus išduota ta pažymą...... O jei darbuotojas pats parašytų pareiškimą savo noru dėl išėjimo iš darbo, tuomet manau nebūtų jokių problemų?

Na taip, bet kol bus ta pažymą, gali ir visas mėn praeiti, tai ir susirūpinau, nes sodra daugiau nieko nebetęsia

Laba diena, prašau pagalbos šiuo klausimu: darbuotojas ilgai sirgo (insultas), nedarbingumas jam buvo tęsiamas iki 10-22. Jis išnaudojo visas 90 dienų. Dabar yra slaugos ligoninėje. Tačiau jam dar nėra išduota NDNT pažyma - išvada dėl galimybės dirbti darbe, nors jis tikrai negalės jau dirbti. Ar galiu aš jį atleisti, nesulaukus tos pažymos? Ar kažką kitaip reikia daryti??? Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija ir prašau pagalbos

Laba diena, ar galima darbuotojams , prieš tai parašius veiklos įsakymą, kuriame nurodytume laikotarpį nuo kada iki kada ir esant sunkiai materialinei padėčiai, už darbą švenčių dienomis neapmokėti o suteikti poilsio dienas?

Tai jei turėjo būti atleista 2013-10-07 o nedarbingumą paėmė 2013-09-30, tai po nedarbingumo turės atidirbti 8 darbo dienas, ar aš kažką ne taip suprantu?

Tai tuomet jam reikia kitą dieną ateiti į darbą ar nebūtina???

Laba diena, darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas prieš du mėn., dėl darbo sutarties nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas. Tuomet reikia laukti dienos, kai bus uždarytas biletenis ir tą pačią dieną nusiųsti sodrai pranešimą dėl atleidimo?

Ačiū

Laba diena, įstaigoje mažinami etatai, darbuotojai atleidžiami pagal 129 str., įteikti įspėjimai prieš 2 mėn., išėjimo iš darbo diena darbuotojams gaunasi pirmadienis. Administracijos darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau tiems darbuotojams pirmadienis poilsio diena. Ar nieko blogo jei įspėjimo data sutampa su poilsio diena ir darbuotojai bus atleidžiami jų poilsio dieną bei visos išmokos bus išmokėtos jų poilsio dieną????

Ačiū Jums

Na ......visokių žmonių yra ant įspėjimo vardas pavardė ir parašas yra, kad susipažino, nes pagal šį straipsnį sutikimo kaip ir nereikia... vienas nesutiko net susipažinti, tai sudariau komisiją, buvo surašytas aktas ir viskas. Gal būt ir dabar taip reikia padaryti?

O jei darbuotojas atleidžiant atsisako pasirašyti ant darbo sutarties, žurnale ir t.t.????

Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: darbuotojas yra atleidžiamas pagal 129 str., įspėjimas buvo prieš du mėn, paskaičiuotos išeitinės. Atleidimo data gaunasi pirmadienis, bet pirmadienis - antradienis šiam darbuotojui yra poilsio diena. Ar galima atleisti darbuotoją jo poilsio dieną, jei jis jau buvo įspėtas prieš du mėn, nes atleidimo data sutampa su poilsio diena?

Ačiū

Sveiki, jei darbuotoja išsituokia ir viena augina vaiką, ar jai priklauso iki 14 m., 35 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų?