Tax.lt narys TIM

T
Tax.lt narys nuo
2009-10-28
TIM
forume parašė 127 žinučių

Naujausios žinutės:

2015-10-09 09:10 Bendra » Vel komandiruotė... » #1289581
Laba diena, turiu klausimą: komandiruotės 2 dienos į Lenkiją,? Ar įmonė turi mokėti komandiruotpinigius už 2 darbo dienas Lenkijoje?
2015-07-01 08:51 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1278131
Pietų pertrauka 1 val., o prieš poilsio dieną - sekmadienį yra dirbama ne daugiau kaip 5 val.
2015-07-01 08:08 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1278124
Ačiū :) o jeigu lankymo objekte nuo spalio 1 iki balandžio 30 d yra nustatyta 1 poilsio diena - pirmadienis. Vidaus taisyklėse taip parašyta, o darbo sutartyse 40 val. darbo savaitė pagal slenkantį darbo grafiką. 40 val. bei 8 val. darbo diena nėra viršijama per 6 dienų darbo savaitę. Darbo užmokestis ne valandinis , o pagal koeficientus.Ar tai ne suminė darbo laiko apskaita?
2015-06-30 15:54 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1278090
40 val. darbo savaitė ir 8 val darbo diena, darbo užmokestis ne valandinis, o pagal koeficientus nustatytus.
2015-06-30 15:37 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1278088
Laba diena, jeigu lankymo objekte yra nustatytos pastovios poilsio dienos - pirmadienis, antradienis (taip parašyta ir darbo sutartyje ir vidaus taisyklėse) tai nesuminė darbo laiko apskaita?
2015-06-26 12:15 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1277730
Supratau,ačiū. O jeigu įstaigos vadovas skiria darbuotojui priedus prie atlyginimo kas ketvirtį, yra rašomas veiklos įsakymas ir darbuotojai pasirašytinai supažindinami, už darbo rezultatus ir t.t. Sakykim pirmą ketvirtį jis gauna priedą pagal koeficientą 7,0 o jau antrą ketvirtį vadovas nori sumažinti parašo 5,0. Ar šiuo atveju irgi reikalingas sutikimas? Juk tai ne pagrindinis darbo užmokesčio koeficientas, o nustatytas už kažkokius papildomus darbus
2015-06-26 11:03 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1277718
Laba diena, prašau konsultacijos: ar galima keisti darbuotojo darbo sutarties sąlygas, darbo užmokestį (didinti) jo atostogų metu, jei sakykim yra patvirtintas ministro įsakymas, kad nuo 2015 m. liepos 01 d. keičiami koeficientai.
2015-06-23 09:37 Darbo teisė » Darbo laikas » #1277398
Tai tuomet jeigu sezono metu taikytume suminę darbo laiko apskaitą, o ne sezono metu netaikytume, kaip tai reikėtų parašyti darbo sutartyje?
2015-06-23 08:59 Darbo teisė » Darbo laikas » #1277390
Bet jeigu tos valandos nėra viršijamos, t.y. 40 darbo valandų? Ar neužtektų sutartyje parašyta, kad darbas 40 darbo valandų savaitė, pagal slenkantį darbo grafiką?
2015-06-23 08:38 Darbo teisė » Darbo laikas » #1277384
Labai prašau konsultacijos: vienas įstaigos objektas dirba pagal sezoniškumą, t.y. nuo gegužės 01 mėn. iki rugsėjo 30 d., be poilsio dienų. Tuo metu darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką 40 val. darbo savaitę, gaunasi po 2 poilsio dienas. Tačiau kitus mėnesius objekte yra nustatyta 1 poilsio diena - pirmadienis, gaunasi jau dienų darbo savaitė, bet neviršijama 40 darbo valandų.
Ar gali būti lankymo objekte vienu metu nustatyta sezono metu darbas pagal slenkantį darbo grafiką dirbant 5 dienų darbo savaitę 40 darbo valandų, o ne sezono metu 6 dienų darbo savaitė 40 darbo valandų?
2015-04-22 14:10 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1270019
Laba diena, prieš priimant darbuotoją į darbą reikia prieš tai dieną pranešti sodrai. Ar teisingai parašysiu darbo sutartyje jeigu:
14 p. ši darbo sutartis įsigalioja balandžio 30 d.
15 p. darbuotojas pradeda dirbti gegužės 04 d.
nes gegužės 1 šventinė diena, administracijoje poilsio diena.
2015-02-24 08:22 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1262736
Laba diena, kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, jei darbuotojas atostogauja ir atostogų metų šventinė diena, tai žymima A ar S???
2014-06-30 13:52 Darbo teisė » Darbas šventinę dieną » #1230493
Laba diena, darbuotojas priimamas dirbti 20 val. darbo savaitę, pagal nustatytą pastovų darbo grafiką:
penktadienis - nuo 10.00 iki 19.00 val. Poilsio laikas nuo 13.00 iki 14.00 val.
šeštadienis - nuo 10.00 iki 19.00 val. Poilsio laikas nuo 13.00 iki 14.00 val.
sekmadienis - nuo 10.00 iki 14.00 val.
poilsio dienos - pirmadienis, antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis.

Ar už darbą pvz. liepos 6 d.? (šventinę dieną) darbuotojui reikės mokėti dvigubai?
2014-02-26 09:45 Biudžetinių įstaigų apskaita » Viešieji pirkimai » #1210139

kric rašė:
Sveiki,

gal galėtumete padėti. Noriu pasiteirauti, ar yra terminas, kiek gali trukti ilgiausiai, tarkime, paslaugų pirkimo sutartis, kai sutartis sudaryta viešųjų pikimų pagrindu.

Iš anksto dėkoju už atsakymą!

sveiki, sutartys gali būti sudaromos 36 mėn. Ilgesniam laikotarpiui yra patvirtinta LR Vyriausybės nutarimu.
2013-10-30 12:49 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1188222
tai mes jam išmokėtume, čia ne problema. Tuomet jei parašyčiau tokį kaip siūlymą dėl atleidimo šalių susitarimu, per kiek dienų galima atleisti, kokie laikotarpiai?
2013-10-30 12:37 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1188215
Pradėjo per vėlai mastyti. Tai dabar ir galvoju kaip žiniaraštyje žymėti nuo 10.22... jei jau nedarbingumas netęsiamas. Slaugos ligoninė pasakė, kad gali išduoti kažkokią pateisinančią pažymą, kad nebūtų kaip pravaikštos iki tol kol bus išduota ta pažymą...... O jei darbuotojas pats parašytų pareiškimą savo noru dėl išėjimo iš darbo, tuomet manau nebūtų jokių problemų?
2013-10-30 12:28 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1188209
Na taip, bet kol bus ta pažymą, gali ir visas mėn praeiti, tai ir susirūpinau, nes sodra daugiau nieko nebetęsia
2013-10-30 12:19 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1188205
Laba diena, prašau pagalbos šiuo klausimu: darbuotojas ilgai sirgo (insultas), nedarbingumas jam buvo tęsiamas iki 10-22. Jis išnaudojo visas 90 dienų. Dabar yra slaugos ligoninėje. Tačiau jam dar nėra išduota NDNT pažyma - išvada dėl galimybės dirbti darbe, nors jis tikrai negalės jau dirbti. Ar galiu aš jį atleisti, nesulaukus tos pažymos? Ar kažką kitaip reikia daryti??? Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija ir prašau pagalbos
2013-10-07 10:19 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1184659
Laba diena, ar galima darbuotojams , prieš tai parašius veiklos įsakymą, kuriame nurodytume laikotarpį nuo kada iki kada ir esant sunkiai materialinei padėčiai, už darbą švenčių dienomis neapmokėti o suteikti poilsio dienas?
2013-09-30 15:39 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1183579
Tai jei turėjo būti atleista 2013-10-07 o nedarbingumą paėmė 2013-09-30, tai po nedarbingumo turės atidirbti 8 darbo dienas, ar aš kažką ne taip suprantu?
2013-09-30 15:29 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1183570
Tai tuomet jam reikia kitą dieną ateiti į darbą ar nebūtina???
2013-09-30 15:24 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1183567
Laba diena, darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas prieš du mėn., dėl darbo sutarties nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas. Tuomet reikia laukti dienos, kai bus uždarytas biletenis ir tą pačią dieną nusiųsti sodrai pranešimą dėl atleidimo?
2013-09-27 09:08 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1183011
Laba diena, įstaigoje mažinami etatai, darbuotojai atleidžiami pagal 129 str., įteikti įspėjimai prieš 2 mėn., išėjimo iš darbo diena darbuotojams gaunasi pirmadienis. Administracijos darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau tiems darbuotojams pirmadienis poilsio diena. Ar nieko blogo jei įspėjimo data sutampa su poilsio diena ir darbuotojai bus atleidžiami jų poilsio dieną bei visos išmokos bus išmokėtos jų poilsio dieną????
2013-09-19 15:12 Bendra » Atleidimas is darbo » #1181387
Ačiū Jums
2013-09-19 15:05 Bendra » Atleidimas is darbo » #1181383
Na ......visokių žmonių yra smile ant įspėjimo vardas pavardė ir parašas yra, kad susipažino, nes pagal šį straipsnį sutikimo kaip ir nereikia... vienas nesutiko net susipažinti, tai sudariau komisiją, buvo surašytas aktas ir viskas. Gal būt ir dabar taip reikia padaryti?
2013-09-19 14:57 Bendra » Atleidimas is darbo » #1181377
O jei darbuotojas atleidžiant atsisako pasirašyti ant darbo sutarties, žurnale ir t.t.????
2013-09-19 14:16 Bendra » Atleidimas is darbo » #1181361
Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: darbuotojas yra atleidžiamas pagal 129 str., įspėjimas buvo prieš du mėn, paskaičiuotos išeitinės. Atleidimo data gaunasi pirmadienis, bet pirmadienis - antradienis šiam darbuotojui yra poilsio diena. Ar galima atleisti darbuotoją jo poilsio dieną, jei jis jau buvo įspėtas prieš du mėn, nes atleidimo data sutampa su poilsio diena?
2013-09-19 10:36 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1181275
Ačiū smile
2013-09-19 09:39 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1181242
Sveiki, jei darbuotoja išsituokia ir viena augina vaiką, ar jai priklauso iki 14 m., 35 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui