Darbas šventinę dieną

Sveiki. Ar per šventines dienas ( pvz Jonines) darbuotojas privalo dirbti? Ar gali atsisakyti atvykti i darbo vietą? ar turi buti koks nors įsakymas dirbti tokią dieną, jei taip prieš kiek dienų darbuotojas turėtų buti informuotas,kaip turetų atrodyti toks įsakymas, ir ar turi būti ten paminėti istatymai? dekui iš anksto

Jeigu darbas ne pagal grafiką neprivalo.Turi būti įsakymas ir kad bus apmokama dvigubai.Aišku darbuotojas turi pasirašyti.Jeigu darbuotojas prašo galima suteikti kitą poilsio dieną,jeiguprašymo nėra apmokama dvigubai.DK 194 str.

Jeigu jo grafikas yra toks, tai, žinoma, privalo. Nuo to atitinkamai priklauso darbo apmokėjimas. DK 194 str."1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis."

DK 162 str. 2p.: "Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu."

[quote:77fd787f2b]162 straipsnis. Švenčių dienos
2. Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
[/quote]
Kad šventinė diena bus darbo diena, turite numatyti darbo grafike, kuris turi būti viešai paskelbtas 2 savaitės iki jo įsigaliojimo.

Gegužės mėn.tabelyje nebuvo pažymėtas darbas šventinę dieną-motinos dieną ,ir skaičiuodama atlyginimą dvigubai neapmokėjau.Ar galiu klaidą taisyti birželio mėn.Ir kaip?

Aš priskaičiuočiau papildomai už gegužę ir išmokėčiau nepriemoką einamąja data.

Tikriausiai reikia kokios buhalterinės pažymos

O nereikia kokios buhalterinės pažymos?

Darbuotojas dirbo šventinę dieną tik 1 val. ir dabar reikalauja laisvos poilsio dienos.
Kaip traktuojamas darbas šventinę dieną? Jei dirbama visas 8 val tai tada laikoma darbu šventinę darbo dieną, ar užtenka pradirbti tik 1 val. ir turi teisę reikalauti papildomos poilsio dienos?

O kiek jis turi per dieną dirbti pagal DS?

Jis galėtų reikalauti, mano nuomone, tik laisvos valandos, o ne dienos

Taip jei jo darbo diena 8 val., o jei jo darbo diena tik 1 val. tai jis tada ir reikalauja visos dienos. Užtai ir uždaviau klausimą, kiek dirbą per dieną valandų?

Šiaip jis dirba normaliai, po 8 val. Bet šventinę dieną dirbo tik 1 val.
Mane domina ar galima jam suteikti laisvą dieną už vieną valandą darbo švenčių dieną, kai normaliai jo darbo laikas yra 8 val.

Šiaip jau praktika yra tokia, kad suteikiame proporcingai tam per šventę atidirbtam laikui. Juk apmokant už 1 val. darbo irgi mokate ne kaip už pilną darbo dieną, o proporcingai mažiau. Jei mokėtumėte pinigėlius, tai reiktų mokėti kaip už dvi valandas, o jei suteikiate papildomą poilsio laiką, tai jis nėra dvigubas.

Sveiki, darbuotojas dirbo poilsio dieną, už tai jam pridedama papildoma diena prie kasmetinių atostogų, o apmokama, kaip supratau, kaip už normalią darbo dieną? Tik tabelyje darbo dienų skaičius didesnis nei pagal grafiką. Bet tokių atvejų nebūna dažnai ir paprastai jie nenumatomi iš anksto...Ar taip gerai?

Visiškai teisingai. Gale mėnesio tabelyje įrašysite dirbtas valandas poilsio dieną.

Sveiki,
noriu paklausti, kaip teisingai apskaičiuoti už dirbtą šventinę dieną ir teisingai pažymėti tabelyje? Jei pvz, žmogus dirbo gegužės 1, tai viso per mėnesį dirbta 21 d.d., 168 valandos, tabelio skiltyje "švenčių dienomis" reikia pažymėti 8. O skaičiuoti:
(1500,00/20)*2+1500,00=1650,00?

Taip, teisingai.

O ką daryti, jei prieš tai dirbęs buhalteris už šių metų kovo 25 dirbtą dieną paskaičiavo taip:
1500/19+1500=1578,95?
Ir taip daugiau nei 10 žmonių. Ar rašyti buhalterinę pažymą ir viską taisyti (Sodrą, išmokėjimus)?

na gi, kas nors