Nutraukiant darbo sutartį pagal LR DK 125:
1. Būtinas vienos ar kitos šalies pasiūlymas su aiškiai nurodytom konkrečiom sąlygom (atleidimo data, aplinkybės, kompensacija -arba ne, ir pan.)
2. Būtina, kad kita šalis priimtų pasiūlymą arba jį atmestų raštiškai (geriausia kai pasirašo ant to pačio pasiūlymo).
3. Būtinas pats susitarimas, kuriame:
- darbdavys susitarė su darbuotoju dėl darbo sutarties nutraukimo nuo tokios tai tokios datos
- darbuotojui bus išmokėta (arba ne) tam tikra kompensacija
- galima įtraukti konfidencialumo sąlygas
- galiam įtraukti nekonkuravimo sąlygas
- ir kitos sąlygos kokios jums aktualios
4. Mes pasiūlymo tekstą ir patį susitarimą rašome viename lape kaip sutartį.
5. Kompensacijos suma gali būti pati įvairiausia. Mes taikome tokią kompensacijos schemą- stažas pagal kodeksą (140 str.) +įspėjimas (130 str.)
6. Pasirašius susitarimą, jį užginčyti beveik neįmanoma, nes LAT yra pasisakęs, jog toks susitarimas laikomas kaip civilinė sutartis. T.y. jei šalys susitarė, reiškiasi susitarimas galioja. Nebent yra sandorio negaliojimo sąlygų pagal LR .

Paskutiniomis žiniomis VMI pradėjo tikrinti, kaip buvo apmokėtas darbas liepos mėnesį kai galioja nesamoninga LR DK redakcija. Pas pažįstamus jau apsilankė.

Šią savaitę gavome VDI atsakymą į mūsų skundą. VDI motyvuoja, kad mūsų skundas nepagrįstas, nes teismas nustatė, kad 194 yra speciali teisės norma. VDI teigia, kad 194 ir 193 straipsniai yra dvi atskiros specialios teisės normos, jų reguliavimo dalykas yra skirtingas. Tuo būdu darbas poilsio dieną ir naktį reiškia du skirtingus nukrypimus nuo darbo, kuriuos reguliuoja dvi skirtingos normos.
Todėl, cituoju ,,Šios nukrypimų rūšys negali būti sugretinamos, lyginamos viena su kita. Atvirkščiai, jos reikalauka atskiro įvertinimo ir atskiros apskaitos. ... VDI specialistų nuomone, tais atvejais, kai darbas naktį sutampa su darbu poilsio dieną, taikomas ir 193 ir 194 nuostatos, t.y. 1,5 karto didesnis darbo užmokestis už viršvalandinį darbą ir dvigubas užmokestis už darbą poilsio dieną sumuojamas."
Dar geriau, jie teigia, kad LAT teismo nutartis tai tik teisės aiškinimas.
Skundžiam šitą sprendimą Administraciniam teismui.

Tai kaip suprantu bendrų taisyklių kaip pildyti grafiką Vyriausybė nėra nustačiusi? Yra tik tabelio pildymo taisyklės.

Gal kur ir buvo parašyta, bet ne viską perskaičiau.
Mes grafikus pildome sutartiniais ženklais. Pvz. grafike parašom ,,8", kas reiškia, kad darbuotojas dirba nuo 7:30 iki 16:30, jei parašom ,,12" reiškia, kad dirba nuo 23:30 iki 7:30.

VDI prisikabino, kad grafiko langeliuose reikia rašyti valandas nuo ..iki, bet ne sutartinius žymėjimus.
Kaip darote Jūs?
Ar yra patvirtinta grafikų pildymo tvarka (kaip tabelių)?

Bet tai nereiškia, kad ji negalioja. Žiūrėsim kaip situacija rutuliosis toliau.

Radau bylą. Pažiūrėsim ką pasakys VDI.

Būtinai. Rytoj VDI apsilankys ryte, tai po pietų ką nors papasakoti jau galėsiu :)
Jaučiu baus mus

Mes apmokam didžiausią tarifą, tai yra 2 kartus, bet ne 3,5. Pažiūrėsim ką rytoj pasakys VDI. Nors pažįstama advokatė sakė, kad yra bylą su išaiškinimu, kad reikia mokėti didžiausią tarifą, bet niekur nerandu.

Gal galite nurodyti bylą, kurioje toks išaiškinimas pateiktas.

Rytoj kaip tik lankysis VDI dėl šio klausimo.

Jei priimam praktikanta ir nemokam jam DU tai viskas aisku (pildom SD1 forma ir t.t.).

Bet jei mes norime atsilyginti praktikantui? Radau, kad yra tokia laikinoji darbo sutartis (taikoma tik studentams ar moksleiviams), kurios terminas ne ilgesnis nei 2 menesiai.
Klausimas- ar norint kazka sumoketi studentui privalu sudarineti bet kokio tipo darbo sutarti (terminuota ar neterminuota, laikina ar dar kokia kita) ir tada galioja visi reikalavimai kaip parastam darbuotojui?
Man Sodra rekomendavo ismoketi per pasalpa.. Bet nelabai isivaizuoju kaip tai galima padaryti kai studentas ne tavo darbuotojas.

Aš tai pilydavau taip:
1) jei darbuotojas važiuoja į komandiruotę sekmadienio vakarą, tik tam, kad anksti ryte nueiti į biurą, žymėdavau trečioje eilutėje K, o pirmoje P. Tipo nedirbo komandiruotės metu.
2) Jei darbuotojas tikrai sugaišdavo daug laiko komandiruotėje savaitgalį, pirmoje pildydavau 8 val. ir trečioje - K. Tik tada reikia suteikti papildomą poilsio dieną kitą darbuotojo pasirinktą dieną.

Grafikas pas mus yra. Bet esmė ta, kad darbuotojai dažnai išeinaudoja tik dalį atostogų, o likučiai ,,tempiasi" po porą metų. Vadovai nežino kaip priversti darbuotojus juos išnaudoti.

Dėkui už atsakymus.

Sveiki,
Gal kas žinos arba pasidalins patirtimi.

Klausimas Nr.1
Pagal DK 169 1d. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais metais.
Ar ši teisės norma yra imperatyvi, t.y. ar įmonė turi teisę nesuteikti atostogų iš praėjusių metų sukauptų? Kaip priversti darbuotoją eiti atostogų einamaisiais metais ir išnaudoti atostogas už einamąjį laikotarpį?

Klausimas Nr.2
Ar galima kaupti papildomas atostogas už darbo stažą. Pvz.: už vienus metus turėjo 3 papildomas už d.stažą, neišnaudojo. Kitais jam vėl priklauso 3 ir darbuotojas nori naudoti visas 6 dienas? Ar taip galima?

Klausimas Nr.3
Ar galime kolektyvinėje numatyti abiuejų atvejų reglamentavimą? Pvz kad papildomų atostogų už stažą kaupti negalime arba kad privaloma kasmetines atostogas išnaudoti einamaisiais metais.
Ačiū.

Šiaip jis dirba normaliai, po 8 val. Bet šventinę dieną dirbo tik 1 val.
Mane domina ar galima jam suteikti laisvą dieną už vieną valandą darbo švenčių dieną, kai normaliai jo darbo laikas yra 8 val.

Darbuotojas dirbo šventinę dieną tik 1 val. ir dabar reikalauja laisvos poilsio dienos.
Kaip traktuojamas darbas šventinę dieną? Jei dirbama visas 8 val tai tada laikoma darbu šventinę darbo dieną, ar užtenka pradirbti tik 1 val. ir turi teisę reikalauti papildomos poilsio dienos?