Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

Būtinai praneškit, kai turėsit atsakymą Mes čia nekantraudami lauksim

Pranešiu, nes jau pikta darosi nuo to nekonkretumo. O juk tikrai daug žmonių dirba taip, ir daug kam aktualu.

Tikrai taip. Ir kas sakė, kad lietuvių kalba turtinga, jei tautos išrinktieji pritrūksta žodžių nustatydami gyvenimo taisykles

Savaitrastyje Buhalterija Nr.29 (190)yra straipsnis Socialines apsaugos ir darbo santykiu.... pavaduotojos kpmentaras, bet taip ir nesupratau kaip jos nuomone reik sakaiciuoti. Gal kas supratot?

Yra du argumentavimo būdai:
- teisinės technikos - negali būti taikomos dvi specialiosios normos iš karto, t.y. viena iš jų turi būti "specialesnė". Darbo teisėje "specialesnė" visada ta norma, kuri palankesnė darbuotojui. Šioje konkrečioje situacijoje palankesnė 194 str. nuostata ir atitinkamai 193 str. netaikomas. Tokia logika vadovavosi LAT.
- gramatinis - 193 str. nustato, kad už darbą naktį apmokama ne mažiau pusantro karto, 194 str. nustato, kad už darbą švenčių dienomis apmokama ne mažiau dvigubai. Nagrinėjamu atveju darbas yra vienas atliekamas tuo pačiu metu. Jei toks darbas apmokamas dvigubai tai automatiškai tenkinama sąlyga tą patį darbą apmokėti ne mažiau pusantro karto. Kurį laiką šis aiškinimas buvo populiarus tarp darbo teisės specialistų. Ir man asmeniškai irgi logiškas ir priimtinas.


Na yra dar ir trečias "buitinis komercinis" aiškinimas - nuolaidos nesisumuoja

Ačiū, Niemand. Geras, konkretus komentaras
Tik kodėl VDI inspektoriai mano kitaip, negaliu suprast...

VDI žvėris įdomus ir (iš praktinių pastebėjimų) turi bei kuria nuosavus įstatymus. Bet tas dar nebūtų labai baisu, jei LVAT nepalaikytų kai kurių jų beprotiškų idėjų. Neperseniausiai LVAT nusprendė, kad VDI turi teisę taikyti administracinę atsakomybę už darbo užmokesčio pavėluotą išmokėjimą. Maža to, nepakanka įrodymo, kad įmonė neturėjo lėšų banke ir kasoje, reikia įrodyti, kad įmonės vadovas tinkamai rūpinosi, kad pinigų būtų. Būtų juokinga, bet kažkaip net nejauku darosi.

Laba diena, pagelbėkite su atlyginimais nuo 08.01 jeigu žmogus per mėn. dirbo 150 val iš kurių 80 naktinių ir gauna 5 litus valandinį įkainį.

70 x 5 + 80 x 5 x 1,5

Pagal PILIEČIŲ IR KITŲ ASMENŲ APTARNAVIMO VALSTYBINĖJE DARBO INSPEKCIJOJE TVARKOS APRAŠĄ
97. Paklausėjui teikiami individualūs paaiškinimai neturi teisės norminio akto galios, tačiau tai yra VDI nuomonė.

Jie ir patys būtinai tai priduria. Tai tipo, jei jie mums lieps ("reikalaus", kaip jie sako) už naktines+šventines skaičiuoti 3.5, o mes būsim skaičiavę 2 kart, tai kas toliau? Jiems parašome: "ne, mes manome kitaip ir šio reikalavimo nevykdysime." Kas paskui? Atsirašinėjimas? Teismas? Mes dabar kaip tik sprendžiam šį rebusą, bet kol kas mokam 3.5 karto...
Viena forumietė jau rašė, kad pradėjo šitokį susirašinėjimą.

[quote:ee778626dd]Jie ir patys būtinai tai priduria. Tai tipo, jei jie mums lieps ("reikalaus", kaip jie sako) už naktines+šventines skaičiuoti 3.5, o mes būsim skaičiavę 2 kart, tai kas toliau? Jiems parašome: "ne, mes manome kitaip ir šio reikalavimo nevykdysime." Kas paskui? Atsirašinėjimas? Teismas? Mes dabar kaip tik sprendžiam šį rebusą, bet kol kas mokam 3.5 karto...
Viena forumietė jau rašė, kad pradėjo šitokį susirašinėjimą.[/quote]
Na mes 100m skaičiuojam tik dvigubai ir nė minties nekilo (net darbuotojams!, kurie pas mus labai gudrūs ) kad reikia 3,5k., jokiem tikrintojam irgi neužkliuvo.

Šią savaitę gavome VDI atsakymą į mūsų skundą. VDI motyvuoja, kad mūsų skundas nepagrįstas, nes teismas nustatė, kad 194 yra speciali teisės norma. VDI teigia, kad 194 ir 193 straipsniai yra dvi atskiros specialios teisės normos, jų reguliavimo dalykas yra skirtingas. Tuo būdu darbas poilsio dieną ir naktį reiškia du skirtingus nukrypimus nuo darbo, kuriuos reguliuoja dvi skirtingos normos.
Todėl, cituoju ,,Šios nukrypimų rūšys negali būti sugretinamos, lyginamos viena su kita. Atvirkščiai, jos reikalauka atskiro įvertinimo ir atskiros apskaitos. ... VDI specialistų nuomone, tais atvejais, kai darbas naktį sutampa su darbu poilsio dieną, taikomas ir 193 ir 194 nuostatos, t.y. 1,5 karto didesnis darbo užmokestis už viršvalandinį darbą ir dvigubas užmokestis už darbą poilsio dieną sumuojamas."
Dar geriau, jie teigia, kad LAT teismo nutartis tai tik teisės aiškinimas.
Skundžiam šitą sprendimą Administraciniam teismui.

Va čia tai gražiausia Labai labai ačiū Pem už informaciją, sėkmės tolimesniam šio klausimo sprendime

Klausimėlis:
slenkantis grafikas, atlyginimas 1900 (i rankas) už šventinę dieną įmonė darbuotojui sumoka +50 LT. Kuo tai gali būti pagrįsta?
P.S. aš ne buhalterė

Visiškai neįmanoma nieko pasakyti, nes:
1. Neaišku, kiek valandų nustatyta dirbti pagal grafiką (t.y. koks valandos įkainis)
2. Neaišku, kiek valandų dirbta šventinę dieną. (O gal ir naktį?)

Šventinę dieną turėtų būti apmokama dvigubai.

Sveiki,
Man reikalinga buhalterio pagalba!!! Noriu sužinoti ar gerai man paskaičiavo atlyginimą už LIEPOS men.
Pateikiu duomenis:
Darbo valandos - 192
Nustatytos darbo valandos - 176
Darbo valandos naktį - 72
Nustatytas darbo dienu skaičius - 22
Taikomas - 320
Darbo užmokestis valandininkams - 1638
Priemoka už darbą naktį - 1474
Priedas prie algos - 100
Viso priskaičiuota - 3212
atskaičius mokesčius - 2426,32

Už viršvalandžius moka kas ketvirtį, taigi jie šį mėn neįskaičiuoti.

Prašau, parašykite ar gerai buvo paskaičiuota pagal naujai priimtą įstatymą už naktinį darbą liepos mėnesį.

Ačiū, už pagalbą.

pamiršau parašyti, kad už valandą moka - 13,50lt

Trūksta informacijos: koks buvo paskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis. Jis skaičiuojamas iš trijų prieš tai buvusių mėnesių priskaičiuoto darbo užmokesčio ir dirbtų dienų ( valandų ).

Labas vakariukas....is anksto labai atsiprasau, kad ne i ta tema ilindau, bet viliuosi, kad padesite .... Gal kas nors turite koki nors sablona, kai darbininkas isipareigoja dirbti toje pacioje firmoje keleta metu uz tai, kad darbdavys apmoketu uz jo kvalifikacijos kelimo laipsni.