Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

350/21*2 = DU už šventines.

Ačiū

Žmogus dirbo šventinę dieną (ne pagal grafiką). Už tą dieną jis paprašė laisvos dienos.
Kaip apmokamos šios dienos: šventinė neapmokama, o laisva diena apmokama darbuotojo vidutinio DU suma.??

Dirbta diena apmokama įprastai už faktiškai dirbtą laiką, o poilsio diena VDU.

Laba diena,

padėkite, nežinau kaip skaičiuoti.

Darbuotojui nustatytas mėnesinis DU 1710,07 Eur (ne suminis, ne pagal grafiką, tiesiog paparastas mėnesinis DU).
1. 2016.04.17 (sekmadienis) jis dirbo 4 val. 30 min. (darbas poilsio dienomis, mokėti dvigubai)
2. 2016.04.24 (sekmadienis) jis dirbo 1 val. 45 min (darbas poilsio dienomis, mokėti dvigubai)
3. 2016.04.18-22 ir 2016.04.25-28 iš viso 11 val. 30 min viršvalandžių (mokėti pusantro k. )

Kaip turiu skaičiuoti:
1. 1710,07/167,50 (vidutinis valandų skaičius per mėnesį 2016m) x 4,5 x 2 ?
ar
1. 1710,07/168 (valandų skaičius per 2016.04 mėn. esant 5 d.d. savaitei) x 4,5 x 2 ?

Kaip paskui šio mėnesio duomenys bus įtraukiami į VDU, jei tarkim gegužę darbuotojas eis atostogauti? Kiek darbo dienų jis bus dirbęs balandį, 21+2=23, nors 2016.04.25 dirbo tik vieną valandą?

Valandos įkainis nustatomas nustatytą DU dalinant iš to mėnesio nustatytų valandų. Balandžio mėn. - 168 val.
Kadangi dirbama ne vienodą dienos trukmę, skaičiuojamas valandinis VDU.

Dėkui , Tininga

O su valandiniu VDU neaišku

Jei tarkim
2016.02 dirbo 20 d.d. + alga 1710,07 Eur
2016.03 dirbo 21 d.d. + alga 1710,07 Eur
2016.04 dirbo 21 d.d. + alga 1710 07 Eur + 127.24 Eur už 6 val 15 min per 2 p.d. + 175,59 Eur už 11 val. 30 min viršvalandžių

Kaip paskaičiuoti Atostoginius už 2016.05 mėn. 5 d.d.?

Skaičiuojate valandinį VDU, įskaitant viršvalandžius ir darbą poilsio dienomis. T.y. visą trijų mėnesių priskaičiuotą DU dalinate iš faktiškai dirbtų valandų. Gautą VDU dauginate iš 8 ir 5 d.d.

Sveiki, norėjau, pasitikslinti:skaičiuojant vairuotojams už naktinį, viršvalandinį, šventinį darbą ar valandos įkainis nustatomas, nustatytą DU dalinant iš nustatytų to mėn valandų ar konkretaus vairuotojo išdirbtų valandų?
Dėkoju

Sveiki.
Darbuotojas dirbo 0,5val. per lapkričio pirmą, jam ta diena nepriklausė pagal grafika. Ar gerai suprantu kad turiu apmokėti 2,5 karto?

Kadangi jis neviršijo savo pamainos trukmės, tai manyčiau, jog čia viršvalandžiai neatsiranda, pakaktų apmokėti dvigubai.
VDI aiškina taip pat.

Gal turite nuorodą kur tai paraįyta? ir ar gerai suprantu, neviršyja pamainos, tai reiškia, kad jei tą dieną būtų ne pagal grafiką dirbęs 9val. tada 2,5 karto. Jis buvo iškvietas tik į darbą, jam šventės ir savaitgaliai laisvi.

Ten Aktualijų straipsnis, reiktų prisijungti. Įdėsiu čia:

Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja



„Mums kyla abejonių dėl darbo švenčių dieną, pvz., 2017 m. lapkričio 1 d. Darbuotojas – administratorius dirba 5 darbo dienas per savaitę po 8 val. Jam prireikė padirbėti lapkričio 1 d. Ar galite paaiškinti, kaip reikia mokėti administratoriui, kuris lapkričio 1 d. dirbo 10 val.?“

Svarstant klausimą dėl viršvalandžių švenčių dieną apmokėjimo, pirmiausia reikėtų išsiaiškinti, kas laikoma viršvalandžiais. Pagal Darbo kodekso (toliau – DK) 119 str. 1 dalį, viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Paprastai švenčių dienomis nedirbama, tačiau DK nustato ir išimtis – darbas gali būti organizuojamas ir švenčių dieną, jei darbuotojas su tuo sutinka. Siekiant išvengti nereikalingų ginčų, sutikimą reikėtų įforminti raštu. Taip pat darbas švenčių dienomis gali būti organizuojamas, kai įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita ar taip nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Vadovaujantis DK 144 str. 2 dalimi, už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Taigi, jeigu darbuotojas, dirbantis nekintančios darbo dienos trukmės (8 val. per dieną) ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus (5 d. per savaitę) režimu, susitaria su darbdaviu, kad dirbs švenčių dieną, jo darbas švenčių dieną apmokamas ne mažesniu kaip dvigubu darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu. Jeigu darbuotojas švenčių dieną dirbtų ilgiau, nei įprastai, už viršijančias įprastą darbo laiką valandas būtų mokama kaip už viršvalandžius švenčių dieną (ne mažiau kaip du su puse karto).

Nurodytoje situacijoje darbuotojui, dirbusiam švenčių dieną 10 valandų, kai jo įprastas darbo laikas per dieną yra 8 valandos, už 8 darbo valandas turėtų būti mokama kaip už darbą švenčių dieną (ne mažiau kaip dvigubai), o darbo laikas, kuriuo yra viršijama darbuotojui nustatyta darbo dienos trukmė (šiuo atveju – 2 val.), turėtų būti vertinamas kaip viršvalandžiai švenčių dieną ir apmokama ne mažiau kaip du su puse karto.

Jeigu darbuotojas dirbo šventinę dieną naktį, bet ne viršvalandžius , ar užtenka mokėti dvigubai? Visur randu tik kad už viršvalandžius šv.d. 2,5 karto, o už naktinį darbą kiek?

Dvigubai. Nors mes mokame 2,5.

aišku,dvigubai užtenka, ačiū

Sveiki,

darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 1 valandą šventinę dieną. Telefonu darbo inspekcija pakonsultavo kad už 1 naktinę valandą reikia mokėti 3,5 karto (2 už šventinę + 1,5 už naktį). Ar čia taip iš tikrųjų pagal naują kodeksą? Neužtenka dvigubai už šventinę dieną?

Tai kad dvigubai užtenka. Brangiausias apmokėjimas gaunasi 2,5 karto - šventiniai viršvalandžiai, bet juos kodeksas yra išskyręs.

Pasimečiau ir aš :) Padėkit profesionalai :)

Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą , pagal numatytą DS DU.
Nustatytas darbo užmokestis DS 285 eur (pusė etato), balandžio mėn. išdirbo 83 val. tame tarpe 10 val. šventinę dieną, kaip Jus skaičiuotumete jam DU ir sventine dieną ?

Labai dekinga :)

Sveiki, darbuotojas dirba slenkančiu grafiku. Birželio mėn dirbo per Tėvo dieną - šventinė, ar būtų dvigubas tarifas?
Ačiū