Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

ačiu

Dar čia pasikartosiu Pavyzdys su realiais skaičiais..
Darbuotojas dirba 5-6 dienas per savaitę, 5-8 valandas per dieną slenkančiu grafiku. Grafikas išdėstytas taip, kad valandos neviršytų per tą mėnesį nustatytų valandų 5 darbo dienom.
Vasario 16 d. dirbo (5 valandas), nes išpuolė pagal grafiką.
Iš viso vasarį dirbo 22 dienas, 159 valandas. DU "ant popieriaus" 1000 Lt, mėnesinis priedas 200 Lt.
Su šventine bus 1200+1200/22=1254,54 Lt? Ar imti tik tas 5 valandas? 1200+(1000/159*5)=1237,74 Lt?
Dar vienas klausimas, gal ne visai į šitą temą.. Kitą mėnesį skaičiuojant atostoginius, imti 22 darbo dienas (nors ir skiriasi kiekvienos jų laikas - 5, 7 arba 8 val.), ar 20 darbo dienų, tiek, kiek nustatyta vasario mėn.?
Būčiau dėkinga už skubų atsakymą, darbuotojai laukia algų

1200 + 1200/159*5.

Skaičiuojant atostoginius, jūsų atveju naudojamas valandinis VDU.

Ačiū už atsakymą, Tininga
Sakykim 3 paskutinių mėnesių vidutinis valandinis DU 7 Lt. Mėnesinis DU 1000 Lt į rankas.
Einamąjį mėnesį pagal grafiką 8 d. (60 val.) atostogavo, 14 d. dirbo (100 val.). Nustatytas 5 darbo dienų skaičius tą mėnesį 20 d., 160 val. Tai atostoginiai 60*7=420 Lt. O DU 1000*14/20=700 Lt, ar čia vėl su valandomis reikia išskaičiuoti? 1000*100/160=625 Lt?

Visi skaičiavimai atliekami su priskaičiuotu ("popieriniu") DU, ne išmokamu į rankas.

Jei darbo dienos vienodos trukmės - tai DU proporciją skaičiuojame dienomis, jei skirtinga trukmė - valandomis.

Nežinau, kodėl parašiau "į rankas", matyt iš įpročio, nes visi visada prašo paskaičiuot kiek "į rankas" Aišku turėjau mintyje "ant popieriaus".. Tai antrasis skaičiavimas būtų teisingas?

Taip.

Labas rytas,
Jei zmogus dirbo 8 d.v. visrvalandziu ( darbas poilsio diena), tai uz ta diena apmokame 1.5 karto arba apmokame 1 karta ir atiduodame viena laisva ?

Jei tai buvo darbas poilsio dieną, tai čia jokie viršvalandžiai. Apmokama dvigubai. Jei darbuotojas pageidauja - tada apmokama viengubai, bei suteikiama poilsio diena (V), kuri apmokama VDU.

Aciu

Sveiki, gal galite paaiskinti del virsvalandziu skaiciavimo, ar skaiciuojama nuo darbo sutartyje numatyto DU ar nuo bendro per menesi gauto du. Suprantu kad reikia prie DU prideti visokias priedus (pas mus ju nemokam), bet ar reikia prideti premijas uz gera darba, kurios mokamos kiekviena menesi skirtingos o kartais ir is vis nemokamos.

Premijas už darbą reikia pridėti.

Sveiki,

Norėjau pasitikslinti dėl darbo apmokėjimo.

val. tarifas 6,06
darbuotojas dirbo109 val ,iš jų 21 val naktį ir 5 val šventinę dieną. Šventinę dieną 1 val dirbo naktį.

tabelyje pildau : 2 stulpely( Iš viso val per mėnesį) 109
3 stulpely(iš jų naktį)21
9 stulpely(Iš jų švenčių dienomis) 5

Skaičiuoju :

109x6,06=660.54
21x6.06/2=63.63
5x6.06=30.30
Viso=660.54+63.63+30.30= 754.47

Išeitų kad 1 valanda kai buvo dirbta naktį šventinę dieną apmokama ir dvigubu tarifu (kaip už šventinę) ir 1,5 karto( kaip už naktį) Ar taip teisinga? Ar nereiktų taikyti tik vieno-didesnio tarifo?

Ačiū

Iš VDI puslapio:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.

Ačiū, vadinasi už tą valandą apmokame tik dvigubu tarifu.

Laba diena,
Ar gerai skaičiuoju? Darbo užmokestis 250 Lt, dirba pagal grafiką. Dirbo kovo 11 d. 3 val. tai gautųsi už šventinę dieną 38.46 Lt. Viso darbo užmokesčio 269.23 Lt. Dirbta per kovo mėn. 39 valandos. Ačiū

Labai dosniai skaičiuojate, jei pagal grafiką dirbo.

O kaip galima tada nedosniai?

Ta diena turi būti apmokėta dvigubai. Tačiau, jei dirba pagal grafiką, jau vienas kartas yra apmokėtas tuose 250. Tai dar pridedate 100 proc. priedą: 250/39*3=19,23.

Direktorius pareiškė jei žmogus dirba pagal iš anksto sudarytą grafiką nereikia mokėti už šventines dienas dvigubai? Ar tikrai. Ačiū