Nežinau, kodėl parašiau "į rankas", matyt iš įpročio, nes visi visada prašo paskaičiuot kiek "į rankas" Aišku turėjau mintyje "ant popieriaus".. Tai antrasis skaičiavimas būtų teisingas?

Ačiū už atsakymą, Tininga
Sakykim 3 paskutinių mėnesių vidutinis valandinis DU 7 Lt. Mėnesinis DU 1000 Lt į rankas.
Einamąjį mėnesį pagal grafiką 8 d. (60 val.) atostogavo, 14 d. dirbo (100 val.). Nustatytas 5 darbo dienų skaičius tą mėnesį 20 d., 160 val. Tai atostoginiai 60*7=420 Lt. O DU 1000*14/20=700 Lt, ar čia vėl su valandomis reikia išskaičiuoti? 1000*100/160=625 Lt?

Dar čia pasikartosiu Pavyzdys su realiais skaičiais..
Darbuotojas dirba 5-6 dienas per savaitę, 5-8 valandas per dieną slenkančiu grafiku. Grafikas išdėstytas taip, kad valandos neviršytų per tą mėnesį nustatytų valandų 5 darbo dienom.
Vasario 16 d. dirbo (5 valandas), nes išpuolė pagal grafiką.
Iš viso vasarį dirbo 22 dienas, 159 valandas. DU "ant popieriaus" 1000 Lt, mėnesinis priedas 200 Lt.
Su šventine bus 1200+1200/22=1254,54 Lt? Ar imti tik tas 5 valandas? 1200+(1000/159*5)=1237,74 Lt?
Dar vienas klausimas, gal ne visai į šitą temą.. Kitą mėnesį skaičiuojant atostoginius, imti 22 darbo dienas (nors ir skiriasi kiekvienos jų laikas - 5, 7 arba 8 val.), ar 20 darbo dienų, tiek, kiek nustatyta vasario mėn.?
Būčiau dėkinga už skubų atsakymą, darbuotojai laukia algų

Atleiskit gal už kvailą klausimą, bet už šventinę dieną mokam dvigubą VDU, ar tiesiog proporcingai paskaičiuojam vieną papildomą dieną už tą mėnesį ir pridedam (na jei nustatyta pagal grafiką 20 darbo dienų, alga 1000 Lt, viena iš jų papuolė šventinė diena, tai algą skaičiuojam 1000+1000/20=1050?).
Ačiū

Ką gi patariat man daryti? Pagal mūsų buh. programą turim sumokėti PVM daugiau nei kad pagal Mano VMI. VMI inspektorei prisiskambinti - misija neįmanoma. PVM deklaruojam ir tikslinam labai kruopščiai, tik kad tų tikslinimų nemažai, nes vis kokių sąskaitų išlenda. Bandau žiūrėti įmokų gretinimus - tai ten pagal gruodžio mėn. mokėjimą sudengti įvairiausių mėnesių PVM po kelis centus, net aplinkos taršos mokestis, nesuprasi.. Gal kas turit idėjų?

Taip, viską būtent taip ir darome :)

Mūsų įmonė pati tuos mokesčius ir apmoka, GPM ir 9 proc. Sodra neleidžiami, 31 proc. Sodra leidžiami. Užtat darbuotojai patenkinti :)

O gal kas galėtų į mano klausimus atsakyti?

Manau, kad reikia apmokestinti ir GPM, ir Sodra, bent jau mes taip darome.
Pajamomis natūra nelaikomi tik tam tikri atvejai:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...
Visi kiti apmokestinami GPM, tuo pačiu ir Sodra.
O NA negalima pripažinti, jeigu yra aiškus naudos gavėjas.. Dovanų čekio nelabai padovanosi keliems asmenims.

1. Remonto išlaidas, kurias 2013 metais (pagal planą) turėtų kompensuoti draudimas, traukti į sąnaudas, į neleidžiamus atskaitymus ar išvis tas sąnaudas perkelti 2013 metams (nors patyrėm 2012)?
2. Kitas klausimas. Frančizės sumą paprastai kompensuoja klientas, besinuomojantis transporto priemonę. Vadybininkas 2012 metais išrašė prašymus kompensuoti frančizes (nes klientas padarė avariją ar šiaip kur įbrėžė tr. priemonę), bet įvykių neformino. Tie prašymai gal nelabai teisingi, bet kaip jau padarė, taip padarė. O keletui įvykių, kuriems buvo forminta kompensacija iš draudimo, už frančizes prašymų neišrašė (pamiršo). Bet kaip suprantu jų sudengti tarpusavyje nelabai galiu? Išrašytos papildomos frančizės - normalios apmokestinamos pajamos, neišrašytų frančizių suma - normalios įmonės veiklos sąnaudos (remonto išlaidos, nes turtas toliau naudojamas veikloje)?
Ačiū už atsakymus :)

Na sakykim darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po 7 valandas per dieną, o šeštadienį 5 valandas. Kitą savaitę dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po 8 valandas per dieną,šeštadienį nedirba. Trečią savaitę vėl kartojasi pirmosios savaitės scenarijus. Valandų skaičius išeina kaip 5 darbo dienų. Tai ar čia skaitos suminė darbo laiko apskaita, 5 ar 6 d. d. savaitė (valandų skaičius juk atitinka 5 d.d.?)? Ačiū, kas padėsit man susigaudyti

Turtas pradėtas naudoti kovo mėnesį, bet deklaracijoje reikia žymėti, kad nuosavybės teisė įgyta balandį? Nes kitaip suskaičiuoja mokestį ir už kovą, o turėtų būti pradėta skaičiuoti nuo balandžio.

Norime įvesti 6 darbo dienų savaitę.. Darbuotojams persiskirstys darbo laikas. Keletas klausimų:
1. Ar reikia keisti darbo sutartis?
2. Ar tai jau skaitysis suminė darbo laiko apskaita?
3. Reikia žiūrėti, kad per mėnesį neviršytų 5 dienų savaitės darbo valandų, ar 6 dienų, ar jokio skirtumo?
4. Jei darbuotojas išdirba keliom valandom mačiau nei nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį (tiesiog taip išsidėstė grafikas), ar jam reikia atitinkamai mažinti DU?
Ačiū už atsakymus.

Įmonės sumokėtas darbuotojo GPM už automobilio nuomą neleidžiami atskaitymai? Gal galit priminti kuo remiantis?

Ačiū

Prašau pagalbos Darbuotoja laukėsi vieno vaiko. Sakykim nuo 2008.10.01 iki 2009.02.01 buvo gimdymo atostogose, nuo 2009.02.01 vaiko priežiūros atostogose. Tai kaip suprantu pirmasis laikotarpis įsiskaičiuoja į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Vėliau darbuotoja bebūdama šitose atostogose pradėjo lauktis kito vaiko, sakykim nuo 2011.03.01 iki 2011.06.01 turėjo gimdymo atostogas, o nuo 2011.06.01 išėjo antro vaiko priežiūros atostogų. Pirmojo vaiko priežiūros atostogos nebuvo nutrauktos. Ar laikotarpis 2011.03.01-2011.06.01 įeina į kasmetinių atostogų stažą?

O kaip siūlytumėt forminti?

Įmonės partneriai kaip ir dovanoja direktoriui ale "komandiruotę" į kitą šalį, apmoka visas išlaidas ir pan., ten bus susirinkimas ar pan. Mūsų įmonė nenori formint komandiruotės ir mokėt dienpinigių, bet lep'ą reikia paskirt. Ar galima tiesiog paskirt lep, be jokio pagrindo?

Įmonė rengia darbuotojams Kalėdinį balių.. kitoje šalyje. Jei lėktuvo bilietus tiesiog dedam į neleidžiamus, turbūt nebūtina apmokestint GPM ir sodros mokesčiais?

2007-2008 metų susidariusi kliento skola 9193,00 Lt. Jam iškelta bankroto procedūra, mes trečios eilės kreditoriai. Žodžiu, direktorius skolą nori nurašyti jau dabar. Ar galim į leidžiamus? Nepatenkam nei į intervalą iki 1.000 Lt, nei į nuo 10.000 Lt iki 100.000 Lt

Gal galit pasakyti, kokią ES direktyvą atitinka PVM 51 straipsnis?

Ačiū Niemand, super, viskas pavyko!

Kad padalinau į dvi dalis, turėjau mintyje, kad anksčiau buvo vien tik paslauga toje sąskaitoje faktūroje, o po pakoregavimo - paslauga ir IT. Dabar viskas ok :) Jau galvojau reikės daryti viso mėnesio darbą iš naujo, nes paskutinė kopija tik prieš mėnesį padaryta.. Gera pamoka man

Vis dar laukiu atsakymo.. Vilniečiams už pagalbą atsilyginsiu, jei nemokamai konsultacijos niekas nenori suteikti, galim susitarti per pm :)

Ar niekas negali man padėti? Negaliu nei ištrinti, nei pakoreguoti operacijos, visa situacija aprašyta aukščiau.. Gal bandyt pasidaryt atsarginę kopiją ir perinstaliuot viską, gal padėtų, kaip manot?

Na atrodo stengiaus labai aiškiai viską aprašyti.

Tai kad neleidžia man jos ištrinti. Meta "Klaida. Nerasti turto duomenys" ir viskas. Įėjus į sąskaitos vidų - tuščia. Turėtų būti paslauga ir IT. Bandant papildyti paslaugos arba IT eilute, meta lentelę, kad tokia eilutė jau yra. Žodžiu negaliu nei pakoreguot, nei ištrinti tos sąskaitos. Su turtu jokios operacijos nebuvo darytos. Ką galima padaryti?

Sveiki,

Ką daryti: pakoregavau pirkimo sf (anksčiau nebuvau pastebėjusi, kad viršija IT vertę). Taigi anksčiau viskas buvo nurašyta kaip paslauga tiesiai į sąnaudas, dabar padalinau į dvi dalis - sąnaudas ir IT. Tada nuėjau pažiūrėti, ką rodo per IT katalogą. Ten matau tą naują IT, bet kažkodėl rodo, jog įsigyta per visai kitą sf. Atsidariau tą sf - ten nesimato jokio IT, tvarkingai suvesta paslauga. Na ištryniau dėl visa ko šitą sf. Dingo ir IT kataloge. Kai bandau įeiti į tą pakoreguotą pirmąją sąskaitą, man meta "Klaida. Nerasti turto duomenys". Viduje tuščia, nei ištrinti, nei kažko pakoreguoti neleidžia. Per bendrąjį žurnalą korespondencija gera. Suvedžiau ir tą kitą sąskaitą antrą kartą, IT kataloge neatsirado. Labai laukiu pagalbos

Man ta pati problema. Ar jums pavyko išspręsti?

Taip, teisingai, kažką ne taip sudėjau :) Ši darbovietė vienintelė, bet pagal algą NPD jam nepriklauso.

Sveiki, jau daug metų atgal bemačiau tokį raštą, o dabar vėl teko susidurti. Jeigu darbuotojo alga "ant popieriaus", pvz., 3000 Lt. Mūsų prašo išskaičiuoti 70 proc. nuo dalies, viršijančios MMA ir 20 proc. nuo neviršijančios. Jam jokie NPD PNPD nepriklauso. Tai nuo 800 Lt alga būtų į rankas 608,00 Lt, antstoliui 121,60 Lt. Nuo likusių į rankas išeina 1672,00 Lt, 70 proc. antstoliui 1170,40 Lt. Iš viso 1778,40 Lt antstoliui, ar teisingai? Ar vistik reikia įvertinti NPD nuo MMA?