Darbo grafikas

Tik jei, neduok dieve, įvyktų koks nors nelaimingas atsitikimas. Tada tikrina tos darbo grafikus ir žiūri kokiu laiku dirbo. Tiesiog perspėkit savo, jei jau kas nutiktų, darbuotojus, kad pvz. po 16 val. nerėktų gydytojams kad jiems kažkas atsitiko darbo metu.

Tai kaip suprantu bendrų taisyklių kaip pildyti grafiką Vyriausybė nėra nustačiusi? Yra tik tabelio pildymo taisyklės.

Noriu paklausti, jei atsitiko taip kad darbuotojams būnant komadiruotėje ne visos dienos būna po 8 val (būna ir daug mažiau) ir laisvų dienų nemažai, ar tai galimas variantas?o darbdavys vistiek moka jų VDU nes ne darbuotojų kaltė.

Net ir laisvos valandos darbe irgi skaiciuojasi, sedi - vaizduoji kad dirbi ir gauni alga yra ir tokiu. Bet cia, komandiruote, zmogus negali keliom valandom is jos gryzti. Ir jei jis komandiruoteje, siaip 24 val. jis ten. Rasykit 8 val. ir nekvarsinkite galvos. Teisingiausia bus.

Rašyčiau po 8, bet negaliu nes turiu už tas valandas išrašyti sąskaitą užsakovui, o kadangi atsitiko taip kad vienas mėnuo nekoks buvo,mažai buvo darbo ir nesusidaro po 8, todėl galvoju duoti prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir sutrumpinti kartais darbo valandas, bet nežinau tiksliai ar tai galima arba tiesiog galvoju išrašyti sąskaitą su viltimi kad VMI nepaklaus iš kur šita suma.

O kodėl būtų negalima įforminti prastovų, jei nebuvo darbo. Juk galima, tabelyje žymimos prastovos ir apmokama už prastovas, vadovaujantis darbo kodekso atitinkamu str.

A tai cia ne siaip komandiruote. Na tada jusu variantas visia tinka, tik trumpinti darbo valandu negalite, rasote kiek dirbo, o kitos valandos iseina kaip prastova. Tokiu atveju niekam ir nekils jokiu problemu.

Sveiki, noriu paklausti , kaip pildyti darbo laiko grafiką, jeigu darbuotojas dirba
po 10 val. per dieną ( jam taikoma suminė ) tame tarpe ir prieš šventes :
a) grafike rašau 9 val., dirba 10 val., skaičiuoju ir moku viršvalandžius pasibaigus
mėnesiui
b) grafike rašau 10 val., dirba 10 val., skaičiuoju viršvalandžius pasibaigus keturių
mėn. apsk.laikotarpiui ( pas mus toks nustatytas)

Viršvalandžiai skaičiuojami, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.

Dėkoju, Rolf

Jei darbuotojas dirba 4.5 val ar jam reikia rodyti pietų pertrauką?

DK 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Straipsnį žinau - nesuprantu Tuoj paaiškės, kad ir dirbant 1 val reik pavalgyt

Laba diena,labai skubiai reikia jusu pagalbos,gal kas turit irgalit įdėti nuoroda apie darbo grafikų saugojimą,kiek laiko juos įstaiga turi saugoti,aciu..

Nėra tokio teisės akto, kuriame būtų nurodyta, kiek laiko reikia saugoti grafikus.
Pasibaigus mėnesiui, juos išmetu.

Čia kitaip rašo
DĖL BENDRŲJŲ DOKUMENTŲ SAUGOJIMO TERMINŲ

Gal skaityti nemoku, bet neradau, kad būtų parašyta apie grafikus

Aš irgi...
Radau tiek: "Darbo laiko ir užmokesčio apskaitos dokumentai (nedarbingumo lapeliai, tabeliai, darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščiai)" 10 m. (75 m.)

Grafikai nėra vieni iš tų paminėtų. Gal kitur?

Šioje nuorodoje taip rašo:

[quote:da4f41076b="Jotjot "="Jotjot "]Darbo grafikas - dokumentas, kuriame apskaičiuojamas konkretaus darbuotojo numatomas darbo laikas. Reiškia šį dokumentą turėtume priskirti prie darbo laiko apskaitos dokumentų grupės (kaip tabelius).

Pagal 1997 m. rugpjūčio 15 d. Nr.38 LIETUVOS ARCHYVŲ DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS Į S A K Y M Ą "DĖL BENDRŲJŲ DOKUMENTŲ SAUGOJIMO TERMINŲ" Darbo laiko ir užmokesčio apskaitos dokumentai saugomi 10 m.



[/quote]

Nu yra logikos. Gal ir būtų gerai juos pasaugot.