Darbo grafikas

Darbuotojas susilaužė ranką, tikėtina, kad nedarbingumo pažymėjimą turės dar ilgai. Kaip tas darbuotojas turėtų atsispindėti darbo grafike? L?

Manyčiau, kad jam turi būti sudarytas grafikas. Nežinote, kada baigsis nedarbingumas. Kai baigsis nedarbingumas, be darbo grafiko nebus aišku, ar sekanti diena yra darbo diena, ar poilsio.

Teks dabar man daryti darbo grafikus.
Perskaičiau temą, bet vistiek neaiškumų dar yra.
Pas yra 6 darbuotojai, 5 dirba nuo 9-00 iki 17-00, 1 (valytoja) dirba 6 val. per savaitę.

158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
Darbo diena trunka lygiai 8 val. Pietaujama darbo vietoje. Ar reikia tą pertrauką įrašyti?

Kitoje įmoneje 3 dirba nuo 9-00 iki 17-00, 2 nuo 9-00 iki 13-00.

Darbo tvarkos taisyklese nurodyta, kad darbo laikas yra nuo 9-00 iki 17-00.
Ar reikia įsakymo darbo grafikui patvirtini?
Ar šiais atvejais reikėtu kiekvieną mės. DG sudaryti?

[quote:cb4dfcf0b8]Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) [/quote]
Su kuo reikia derinti DG? Neturime jokių atstovų.
Patiko man šis loritos grafikas. Galima tokį surašyti?

Kai mus tikrino VDI, tai jiems nelabai rūpėjo, kas ten ir kokiu įsakymu patvirtinta. Jiems reikėjo, kad būtų grafikas, ir kad jo būtų laikomasi (pas mus tam tikruose padaliniuose šituo, aišku, net nekvepia...). Turime tokią formą, kurioje pasirašo grafiką sudaręs padalinio vadovas, ir manau, kad to pakanka
Administracijoje grafiko nėra, tiktai darbo tvarkos taisyklėse, kaip ir aukščiau pavyzdėlyje, nurodytas darbo laikas (nes jis pastovus). Valytoja dirba ne visą darbo laiką, jis nurodytas jos darbo sutartyje. Irgi nedarome atskiro grafiko

Mes sudarome grafiką prieš dvi savaites kitam mėnesiui(kaip turi dirbti). Patvirtina direktorius.Tabelyje rodome faktišką darbo laiką.Jeigu neatitinka grafiką turi būti pateisinamas popierius ned.pažymėjimas,prašymas atostogoms ar kit.Juk negalima numatyti prieš puse mėnesio kad darbuotoja(s) susirgs ar prireiks laisvos administracijai leidus .Liaudie nemažai apie 250 bet visiems personaliai surašomas darbo grafikas.

Na grįžau vėl prie grafikų.
Tai kaip suprantu galiu daryti bendrą.
O kaip dėl pietų pertraukos. Ar privalome ją suteikti, jeigu visą darbo diena trunka 8 val? Darbuotojas gali pavalgyti darbo vietoje.
Sakyčiau grafike žymėti dėl pertraukos nieko nereikia.

Grafike yra tokie stulpeliai:
1. Iš viso valandų (Čia reikia rašyti kartu su š.d. ir išeiginėmis)
2. Poilsio valandų (Čia tik šventės ir išeiginės)
3. Darbo valandų (O čia darbo dienas)

Pietų pertrauka privalo būti. Tai reglamentuoja Darbo kodeksas
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.

Manau, reikia. Net jei valgo darbo vietoje, tam turi būti skirta bent pusvalandis, ir ne vėliau, kaip po 4 val. darbo.

Na tai mums dabar pradėti dirbti nuo 8? Kad būtų tą pertrauka.
Mes aišku pietaujame normaliai valandą kartais 2
Bet tada išeina, kad visi dirb tik 7 val. DS darbo laikas nurodytas 8 val.

Darykit kaip norit, bet popieriukai turi blizgėti.

Tai tai tikrai. Dėl to nepavyks daryti taip kaip noriu.
Bet man tiesiog nesueina. Juk pietų laikas neieina į darbo laiką. Tai išeina, kad DG kertasi su DS.
Man pietų darbuotojams negaila.
Bet juk viskas blizgėti turi. Vat ir sedžiu dabar grafikus apsikabinusi ir nežinau kaip daryti

Na tai ir pas mus DS nurodyta 8 val. Realiai gaunasi 9 val. (nuo 8 iki 17), iš jų 1 val. pietų pertrauka, kuri į darbo laiką neįskaitoma.

O mes dirbame nuo 9 iki 17. Tai ir be peitų pertraukos gaunasi 8 val.

Na padarykit darbo laiką 8,45-17,15
Pietų pertrauka 12,00-12,30

Tada reikėtu keisti vidaus darbo tvarkos taisykles.
Kiek problemų su tais grafikais.

Tai išeitų, kad pas jus vidaus tvarkos taisyklės negeros... Reiktų keist

Turite pasirinkimą: arba keisti vidaus darbo taisykles, arba kiekvieno darbuotojo DS, kuriose būtų pakeitimas- darbo laikas trumpinamas 1 valanda.

Jau tiek metų tokios.
tada reikėtu ir VMI 791 siusti.
Tiek daug popierizmo bus.



Galvos skausmas man dabar.

Sumine apskaita.
Vasarai nusistatem kaip merginos atostogaus ( tikriausiai dir.įsakymu)

Kaip elgtis su darbo grafikais : ar geriau is anksto pildyti taip, kaip jos
numate atostogauti, ar daryti iprastus grafikus , o po to pasikeitimus
irasyti i tabelius?

Ką įrašyti čia?
Iš viso valandų - ?
Poilsio valandų - ?
Darbo valandų - ? Birželio mėn., esant 5 d.d. sav., darbo valandų yra 159 dirbant 8 val. per dieną.