Darbo grafikas
Rolf
17196
2008-04-08 15:50
Rolf
2011-09-11 05-47
doska rašė: Sveiki,
Šiuo atveju darbuotojas dirba 5d.d. po 8 val, tačiau kartą per mėnesį jam tenka dirbti savaitgalį, tad va ir iškilo klausimas, kaip ten su tom 2 poilsio dienomis...
Man į suminę darbo laiko apskaitą toks darbo grafikas visai nepanašus.
Apie suminę d.l.apskaitą yra DK 149str.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė.
doska rašė: Sveiki,
Šiuo atveju darbuotojas dirba 5d.d. po 8 val, tačiau kartą per mėnesį jam tenka dirbti savaitgalį, tad va ir iškilo klausimas, kaip ten su tom 2 poilsio dienomis...
Man į suminę darbo laiko apskaitą toks darbo grafikas visai nepanašus.
Apie suminę d.l.apskaitą yra DK 149str.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė.
Elvusia
19998
2008-04-08 16:00
Elvusia
2011-09-11 05-47
ErikaJ rašė: Sveiki,
1. Darbo laiko grafika parasau ir pati patvirtinu, taip?
Pvz. I- V 12-16 val
2. Ar pietus priklauso, jeigu dirbu tik 4 val?
3. Ar pries sventine diena 1 val dirbu maziau?
4. Gal turite paruose 2008 darbo laiko tabeli? Aciu
1. Ar tai individuali įmonė? Ir kas jūs esate? Jei IĮ savininkė - įdarbinti savęs negalite.
2.Ne
3.Taip
4. Tabelis pildomas kasdien. Gal klausiate apie darbo grafiką.
ErikaJ rašė: Sveiki,
1. Darbo laiko grafika parasau ir pati patvirtinu, taip?
Pvz. I- V 12-16 val
2. Ar pietus priklauso, jeigu dirbu tik 4 val?
3. Ar pries sventine diena 1 val dirbu maziau?
4. Gal turite paruose 2008 darbo laiko tabeli? Aciu
1. Ar tai individuali įmonė? Ir kas jūs esate? Jei IĮ savininkė - įdarbinti savęs negalite.
2.Ne
3.Taip
4. Tabelis pildomas kasdien. Gal klausiate apie darbo grafiką.
Petronele
18330
2008-04-08 16:06
Petronele
2011-09-11 05-47
Elvusia rašė:
ErikaJ rašė: 2. Ar pietus priklauso, jeigu dirbu tik 4 val?
2.Ne
Elvusia, o tu įsitikinus? Aš tai leisčiau papietaut žmogui.
Elvusia rašė:
ErikaJ rašė: 2. Ar pietus priklauso, jeigu dirbu tik 4 val?
2.Ne
Elvusia, o tu įsitikinus? Aš tai leisčiau papietaut žmogui.
Elvusia
19998
V
2008-04-08 16:09
vaiduxx
2011-09-11 05-47
vaiduxx rašė: Sveiki Gal galite patarti, kokią darbo sutartį forminti į darbą priimamam treneriui, realiai jis planuoja dirbti dvi dienas per savaitę, pirmadienį ir antradienį, atvažiuoja iš kito miesto, dirbs tiek, kiek bus iš anksto užsirašiusių klientų. Išeina, kad vieną kartą jam gali tekti dirbti 2 valandas, o kitą kart 8, jei nebus užsirašiusių - išvis nevažiuos. Atlyginimą planuojam mokėti valandinį. Skambinau į darbo inspekciją, bet konkretaus atsakymo negavau, tik pasakė, kad sutartyje mes turim nuodyti konkretų darbo laiką, o darbo grafiką sustatyti pris 2 savaites, ko padaryti praktiškai nelabai bus įmanoma. Gal kas susidūrėte su panašiu atveju ir galit man padėti 
Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
vaiduxx rašė: Sveiki
Gal galite patarti, kokią darbo sutartį forminti į darbą priimamam treneriui, realiai jis planuoja dirbti dvi dienas per savaitę, pirmadienį ir antradienį, atvažiuoja iš kito miesto, dirbs tiek, kiek bus iš anksto užsirašiusių klientų. Išeina, kad vieną kartą jam gali tekti dirbti 2 valandas, o kitą kart 8, jei nebus užsirašiusių - išvis nevažiuos. Atlyginimą planuojam mokėti valandinį. Skambinau į darbo inspekciją, bet konkretaus atsakymo negavau, tik pasakė, kad sutartyje mes turim nuodyti konkretų darbo laiką, o darbo grafiką sustatyti pris 2 savaites, ko padaryti praktiškai nelabai bus įmanoma. Gal kas susidūrėte su panašiu atveju ir galit man padėti Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
D
2008-04-08 16:13
doska
2011-09-11 05-47
Rolf rašė:
doska rašė: Sveiki,
Šiuo atveju darbuotojas dirba 5d.d. po 8 val, tačiau kartą per mėnesį jam tenka dirbti savaitgalį, tad va ir iškilo klausimas, kaip ten su tom 2 poilsio dienomis...
Man į suminę darbo laiko apskaitą toks darbo grafikas visai nepanašus.
Apie suminę d.l.apskaitą yra DK 149str.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė.
Na man į suminę darbo apskaitą tai irgi nėra labai panašu, o bet tačiau mūsų teisininkai liepė daryt suminę,tad ginčytis kaip ir neturiu kaip... o man teko malonumas sudaryti darbo grafiką Tačiau pagal vadovų reikalvimus, teisininkų nurodymus ir atsiževlgiant į žmogiškumo kriterijus, man tas grafikas niekaip "protingai" nesusidelioja...
Rolf rašė:
doska rašė: Sveiki,
Šiuo atveju darbuotojas dirba 5d.d. po 8 val, tačiau kartą per mėnesį jam tenka dirbti savaitgalį, tad va ir iškilo klausimas, kaip ten su tom 2 poilsio dienomis...
Man į suminę darbo laiko apskaitą toks darbo grafikas visai nepanašus.
Apie suminę d.l.apskaitą yra DK 149str.
2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė.
Na man į suminę darbo apskaitą tai irgi nėra labai panašu, o bet tačiau mūsų teisininkai liepė daryt suminę,tad ginčytis kaip ir neturiu kaip... o man teko malonumas sudaryti darbo grafiką
Tačiau pagal vadovų reikalvimus, teisininkų nurodymus ir atsiževlgiant į žmogiškumo kriterijus, man tas grafikas niekaip "protingai" nesusidelioja...
Elvusia
19998
2008-04-08 16:14
Elvusia
Štai:
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
Galvoju taip, jei dirba 4 val - pertraukos papietauti gali ir nebūti.
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
Galvoju taip, jei dirba 4 val - pertraukos papietauti gali ir nebūti.
L
2008-04-08 16:18
laura9
2011-09-11 05-47
vaiduxx rašė:
Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
Pas mus irgi yra panašių darbuotojų. Bet mums VDI kaip tik neleido darbo sutartyje rašyti "pagal poreikį", motyvuodami tuo, kad žmogus turi būti garantuotas dėl darbo ar kažkaip panašiai Tai dabar gaunasi taip, kad nors ir neišdirba darbo sutartyje nustatytų valandų, algą vis tiek gauna.
vaiduxx rašė:
Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
Pas mus irgi yra panašių darbuotojų. Bet mums VDI kaip tik neleido darbo sutartyje rašyti "pagal poreikį", motyvuodami tuo, kad žmogus turi būti garantuotas dėl darbo ar kažkaip panašiai
Tai dabar gaunasi taip, kad nors ir neišdirba darbo sutartyje nustatytų valandų, algą vis tiek gauna.
Petronele
18330
2008-04-08 16:19
Petronele
2011-09-11 05-47
vaiduxx rašė:
vaiduxx rašė: Sveiki Gal galite patarti, kokią darbo sutartį forminti į darbą priimamam treneriui, realiai jis planuoja dirbti dvi dienas per savaitę, pirmadienį ir antradienį, atvažiuoja iš kito miesto, dirbs tiek, kiek bus iš anksto užsirašiusių klientų. Išeina, kad vieną kartą jam gali tekti dirbti 2 valandas, o kitą kart 8, jei nebus užsirašiusių - išvis nevažiuos. Atlyginimą planuojam mokėti valandinį. Skambinau į darbo inspekciją, bet konkretaus atsakymo negavau, tik pasakė, kad sutartyje mes turim nuodyti konkretų darbo laiką, o darbo grafiką sustatyti pris 2 savaites, ko padaryti praktiškai nelabai bus įmanoma. Gal kas susidūrėte su panašiu atveju ir galit man padėti
Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
Tai taip ir užrašyčiau DS: punkte prie darbo laiko - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių), punkte prie atlyginimo - kad atlyginimas valandinis, val. įkainį. O darbo grafike sužymėčiau pirmadienius, antradienius, po 2 val. O kaip jis iš tikrųjų dirbs matytsis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
vaiduxx rašė:
vaiduxx rašė: Sveiki
Gal galite patarti, kokią darbo sutartį forminti į darbą priimamam treneriui, realiai jis planuoja dirbti dvi dienas per savaitę, pirmadienį ir antradienį, atvažiuoja iš kito miesto, dirbs tiek, kiek bus iš anksto užsirašiusių klientų. Išeina, kad vieną kartą jam gali tekti dirbti 2 valandas, o kitą kart 8, jei nebus užsirašiusių - išvis nevažiuos. Atlyginimą planuojam mokėti valandinį. Skambinau į darbo inspekciją, bet konkretaus atsakymo negavau, tik pasakė, kad sutartyje mes turim nuodyti konkretų darbo laiką, o darbo grafiką sustatyti pris 2 savaites, ko padaryti praktiškai nelabai bus įmanoma. Gal kas susidūrėte su panašiu atveju ir galit man padėti Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
Tai taip ir užrašyčiau DS: punkte prie darbo laiko - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių), punkte prie atlyginimo - kad atlyginimas valandinis, val. įkainį. O darbo grafike sužymėčiau pirmadienius, antradienius, po 2 val. O kaip jis iš tikrųjų dirbs matytsis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
V
2008-04-08 16:38
vaiduxx
2011-09-11 05-47
Petronele rašė:
vaiduxx rašė:
vaiduxx rašė: Sveiki Gal galite patarti, kokią darbo sutartį forminti į darbą priimamam treneriui, realiai jis planuoja dirbti dvi dienas per savaitę, pirmadienį ir antradienį, atvažiuoja iš kito miesto, dirbs tiek, kiek bus iš anksto užsirašiusių klientų. Išeina, kad vieną kartą jam gali tekti dirbti 2 valandas, o kitą kart 8, jei nebus užsirašiusių - išvis nevažiuos. Atlyginimą planuojam mokėti valandinį. Skambinau į darbo inspekciją, bet konkretaus atsakymo negavau, tik pasakė, kad sutartyje mes turim nuodyti konkretų darbo laiką, o darbo grafiką sustatyti pris 2 savaites, ko padaryti praktiškai nelabai bus įmanoma. Gal kas susidūrėte su panašiu atveju ir galit man padėti
Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
Tai taip ir užrašyčiau DS: punkte prie darbo laiko - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių), punkte prie atlyginimo - kad atlyginimas valandinis, val. įkainį. O darbo grafike sužymėčiau pirmadienius, antradienius, po 2 val. O kaip jis iš tikrųjų dirbs matytsis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
O ar tos valandos, dirbtos viršijant darbo grafike numatytą laiką nebus viršvalandžiai, ar nereiks mokėti dvigūbai?
Petronele rašė:
vaiduxx rašė:
vaiduxx rašė: Sveiki
Gal galite patarti, kokią darbo sutartį forminti į darbą priimamam treneriui, realiai jis planuoja dirbti dvi dienas per savaitę, pirmadienį ir antradienį, atvažiuoja iš kito miesto, dirbs tiek, kiek bus iš anksto užsirašiusių klientų. Išeina, kad vieną kartą jam gali tekti dirbti 2 valandas, o kitą kart 8, jei nebus užsirašiusių - išvis nevažiuos. Atlyginimą planuojam mokėti valandinį. Skambinau į darbo inspekciją, bet konkretaus atsakymo negavau, tik pasakė, kad sutartyje mes turim nuodyti konkretų darbo laiką, o darbo grafiką sustatyti pris 2 savaites, ko padaryti praktiškai nelabai bus įmanoma. Gal kas susidūrėte su panašiu atveju ir galit man padėti Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
Tai taip ir užrašyčiau DS: punkte prie darbo laiko - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių), punkte prie atlyginimo - kad atlyginimas valandinis, val. įkainį. O darbo grafike sužymėčiau pirmadienius, antradienius, po 2 val. O kaip jis iš tikrųjų dirbs matytsis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
O ar tos valandos, dirbtos viršijant darbo grafike numatytą laiką nebus viršvalandžiai, ar nereiks mokėti dvigūbai?
N
2008-04-08 16:56
Natalija1
man tai kvepia viršvalandžiais... situacija sakyčiau nekokia... parašysi kad dirbs dvi dienas po 8 val. ... gausi ir mokėt už 16 val., o jeigu nurodysi po 2 val., o realiai dirbs po 8 mokėsi už viršvalandžius...
Petronele
18330
2008-04-08 17:10
Petronele
2011-09-11 05-47
vaiduxx rašė: O ar tos valandos, dirbtos viršijant darbo grafike numatytą laiką nebus viršvalandžiai, ar nereiks mokėti dvigūbai?
Chm... nežinau aš, tik svarstau. Tai mėn pasibaigus pasidarykit "gražų" darbo grafiką, su tiek val., kiek iš tikrųjų išdirbo.
Nors aš manyčiau, kad DS šiuo atveju irgi kažką reiškia, jei ten nėra sutarta konkrečios darbo val., o darbo grafikas tik preliminarus.
vaiduxx rašė: O ar tos valandos, dirbtos viršijant darbo grafike numatytą laiką nebus viršvalandžiai, ar nereiks mokėti dvigūbai?
Chm... nežinau aš, tik svarstau. Tai mėn pasibaigus pasidarykit "gražų" darbo grafiką, su tiek val., kiek iš tikrųjų išdirbo.
Nors aš manyčiau, kad DS šiuo atveju irgi kažką reiškia, jei ten nėra sutarta konkrečios darbo val., o darbo grafikas tik preliminarus.
N
2008-04-08 17:20
Natalija1
turiu tą pačią problemą su apsauginiais. Iš anksto numatyti kaip jie dirbs teoriškai įmanoma, bet praktiškai nu niekaip nesigauna . iš 400 žmonių būtinai kuris nors suserga, išeina iš darbo arba eina neplanuotų atostogų ... pakeičiam juos kitais darbuotojais, kurie automatiškai išsimuša iš savo grafiko... situacija per dieną
keičiasi kelis kartus ... ir mane stebina darbo inspektoriai kurie aiškina, kad darbuotoją apie darbo grafiko pakeitimą reikia informuoti raštu prieš dvi savaites .... tada dar kas kart kai keičiasi grafikas direktorius turi tvirtinti vis naują variantą ... nu būtų 10 žmonių būtų galima žaisti... nu bet kai 400???
Dabar gaunasi marazmas ... jeigu žmogus susirgo ir neišėjo į darbą tai keisti jo kitu darbuotoju negali, nes tas kitas nebuvo perspėtas, o priimti į darbą kitą darbuotoją ir juo pakeisti susirgusi irgi negali, nes vieną dieną reikia palikti instruktavimui... tai ką tada daryti
keičiasi kelis kartus ... ir mane stebina darbo inspektoriai kurie aiškina, kad darbuotoją apie darbo grafiko pakeitimą reikia informuoti raštu prieš dvi savaites .... tada dar kas kart kai keičiasi grafikas direktorius turi tvirtinti vis naują variantą ... nu būtų 10 žmonių būtų galima žaisti... nu bet kai 400???
Dabar gaunasi marazmas ... jeigu žmogus susirgo ir neišėjo į darbą tai keisti jo kitu darbuotoju negali, nes tas kitas nebuvo perspėtas, o priimti į darbą kitą darbuotoją ir juo pakeisti susirgusi irgi negali, nes vieną dieną reikia palikti instruktavimui... tai ką tada daryti
E
2008-04-08 19:40
ErikaJ
Aciu, Elvusia!
Atsakymai:
1. Ar tai individuali įmonė? ne, tai UAB. As- direktore.
4. Tabelis pildomas kasdien. Gal klausiate apie darbo grafiką.
Man butent ir reiketu tabelio :) gal failiuka galite kaip sablona atsiusti?
siems metams
aciu
Atsakymai:
1. Ar tai individuali įmonė? ne, tai UAB. As- direktore.
4. Tabelis pildomas kasdien. Gal klausiate apie darbo grafiką.
Man butent ir reiketu tabelio :) gal failiuka galite kaip sablona atsiusti?
siems metams
aciu
V
2008-04-09 15:10
vaiduxx
2011-09-11 05-47
vaiduxx rašė:
Petronele rašė:
vaiduxx rašė:
vaiduxx rašė: Sveiki Gal galite patarti, kokią darbo sutartį forminti į darbą priimamam treneriui, realiai jis planuoja dirbti dvi dienas per savaitę, pirmadienį ir antradienį, atvažiuoja iš kito miesto, dirbs tiek, kiek bus iš anksto užsirašiusių klientų. Išeina, kad vieną kartą jam gali tekti dirbti 2 valandas, o kitą kart 8, jei nebus užsirašiusių - išvis nevažiuos. Atlyginimą planuojam mokėti valandinį. Skambinau į darbo inspekciją, bet konkretaus atsakymo negavau, tik pasakė, kad sutartyje mes turim nuodyti konkretų darbo laiką, o darbo grafiką sustatyti pris 2 savaites, ko padaryti praktiškai nelabai bus įmanoma. Gal kas susidūrėte su panašiu atveju ir galit man padėti
Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
Tai taip ir užrašyčiau DS: punkte prie darbo laiko - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių), punkte prie atlyginimo - kad atlyginimas valandinis, val. įkainį. O darbo grafike sužymėčiau pirmadienius, antradienius, po 2 val. O kaip jis iš tikrųjų dirbs matytsis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
O ar tos valandos, dirbtos viršijant darbo grafike numatytą laiką nebus viršvalandžiai, ar nereiks mokėti dvigūbai?
Ačiū visiems už komentarus, darysim taip kaip pataria Petronele, manau, kad tai bus arčiausiai teisybės, tuo labiau, kad darbo inspekcijoje irgi minėjo, kad priėmus 2007m. 12 mėn. vyriusybės nut. 1508 pakeitimą nebeliko labai griežtų nuostatų dėl neviso darbo laiko.
vaiduxx rašė:
Petronele rašė:
vaiduxx rašė:
vaiduxx rašė: Sveiki
Gal galite patarti, kokią darbo sutartį forminti į darbą priimamam treneriui, realiai jis planuoja dirbti dvi dienas per savaitę, pirmadienį ir antradienį, atvažiuoja iš kito miesto, dirbs tiek, kiek bus iš anksto užsirašiusių klientų. Išeina, kad vieną kartą jam gali tekti dirbti 2 valandas, o kitą kart 8, jei nebus užsirašiusių - išvis nevažiuos. Atlyginimą planuojam mokėti valandinį. Skambinau į darbo inspekciją, bet konkretaus atsakymo negavau, tik pasakė, kad sutartyje mes turim nuodyti konkretų darbo laiką, o darbo grafiką sustatyti pris 2 savaites, ko padaryti praktiškai nelabai bus įmanoma. Gal kas susidūrėte su panašiu atveju ir galit man padėti Na va, paskambinau į darbo inspekciją dar kartą, išdėsčiau klausimą, ir kitas konsultantas man paaiškino, kad darbo sutartyje taip ir turiu rašyti - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių). Tai kaip bus teisingai, negi nieks nežinot
Tai taip ir užrašyčiau DS: punkte prie darbo laiko - nevisas darbo laikas, pagal poreikį (išanksto užsirašiusių klientų skaičių), punkte prie atlyginimo - kad atlyginimas valandinis, val. įkainį. O darbo grafike sužymėčiau pirmadienius, antradienius, po 2 val. O kaip jis iš tikrųjų dirbs matytsis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
O ar tos valandos, dirbtos viršijant darbo grafike numatytą laiką nebus viršvalandžiai, ar nereiks mokėti dvigūbai?
Ačiū visiems už komentarus, darysim taip kaip pataria Petronele, manau, kad tai bus arčiausiai teisybės, tuo labiau, kad darbo inspekcijoje irgi minėjo, kad priėmus 2007m. 12 mėn. vyriusybės nut. 1508 pakeitimą nebeliko labai griežtų nuostatų dėl neviso darbo laiko.
E
2008-04-15 16:30
engus
2011-09-11 05-48
Linda6 rašė:
Rolf rašė:
amei rašė: Sveiki gal galite man padėti? Kai įsidarbinau įmonėje, mano sutartyje buvo nurodyta kad dirbsiu 8 val. per dieną ir 5 dienas per savaitę, tačiau grafikas pasikeitė nuo pat pirmos mano darbo dienos su mano sutikimu, dirbu ir šeštadieniais bet neviršiju valandų. Pas mane pakeitimų sutartyje nėra ir jokių įsakymų. Patarkite ar tai nėra blogai ir ką reikia daryti...dabar aš atsakinga už dokumentų tvarkymą.
Jei DS nustatyta 5d.d. savaitė, o dirbate 6 dienas, tai už darbą poilsio dieną turi apmokėti dvigubai.
Va čia ir gaunasi ne visai taip.DS įrašoma , kad darbuotoja dirbs 8 val po 5 d.d..Atskiru susitarimu galima sudaryti darbo grafiką ir dirbti visiškai kitaip, nei numatyta DS.Netgi pagal suminę darbo laiko apskaitą.
DS nerekomenduojama įrašyti kitokią formuluotę,tokia praktika.Man pačiai šiek tiek buvo tokia naujiena .
Gal turit tokio susitarimo pavyzdį? Turiu kruva studentu, kurie nori dirbti pagal individualius grafikus...
Linda6 rašė:
Rolf rašė:
amei rašė: Sveiki gal galite man padėti? Kai įsidarbinau įmonėje, mano sutartyje buvo nurodyta kad dirbsiu 8 val. per dieną ir 5 dienas per savaitę, tačiau grafikas pasikeitė nuo pat pirmos mano darbo dienos su mano sutikimu, dirbu ir šeštadieniais bet neviršiju valandų. Pas mane pakeitimų sutartyje nėra ir jokių įsakymų. Patarkite ar tai nėra blogai ir ką reikia daryti...dabar aš atsakinga už dokumentų tvarkymą.
Jei DS nustatyta 5d.d. savaitė, o dirbate 6 dienas, tai už darbą poilsio dieną turi apmokėti dvigubai.
Va čia ir gaunasi ne visai taip.DS įrašoma , kad darbuotoja dirbs 8 val po 5 d.d..Atskiru susitarimu galima sudaryti darbo grafiką ir dirbti visiškai kitaip, nei numatyta DS.Netgi pagal suminę darbo laiko apskaitą.
DS nerekomenduojama įrašyti kitokią formuluotę,tokia praktika.Man pačiai šiek tiek buvo tokia naujiena .
Gal turit tokio susitarimo pavyzdį? Turiu kruva studentu, kurie nori dirbti pagal individualius grafikus...
Elste
27356
2008-04-16 15:47
Elste
tai jeigu keičiamas darbo laikas, tai ir įsakymą reikia rašyti nuo kada ir kas ir kaip keičiama, ir DS pakeitimuose nurodyti, kad pakeista.
pvz.:
nuo tada ir tada darbo laikas pagal įsakymu patvirtintągrafiką Nr. 3;
arba
nuo tada ir tada dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą
arba
nuo tada ir tada dirba 3 d. per savaitę po 7 val., darbo laikas nuo 9-15 val.
ir panašiai.
tada sutarties pakeitime pasirašo.
ant įsakymo pasirašo, kad sutinku ir viskas.
pvz.:
nuo tada ir tada darbo laikas pagal įsakymu patvirtintągrafiką Nr. 3;
arba
nuo tada ir tada dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą
arba
nuo tada ir tada dirba 3 d. per savaitę po 7 val., darbo laikas nuo 9-15 val.
ir panašiai.
tada sutarties pakeitime pasirašo.
ant įsakymo pasirašo, kad sutinku ir viskas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui