Gal turit tokio susitarimo pavyzdį? Turiu kruva studentu, kurie nori dirbti pagal individualius grafikus...

tėvystės atostogos žymimos _ TA

Norime darbuotojams pradėti mokėti priedus prie atlyginimo. Kiek suprantu iš diskusijos darbo sutartyje turėtų būti numatyta, kad toki priedai bus mokami. O ar numačius tokį punktą darbo sutartyje, mes neįsipareigosime kiekvieną mėnesį visiems skirti bent kokį nors priedą prie atlyginimo?

paskutinemia stulpelyje "neatvykimai į darbą" dienos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis t.y. su savaitgaliai. Juk ir atostogu dienas turime skaičiuoti ne darbo dienomis, o kalendorinėmis O apatinėje lentelėje lygiai taip pat suskaičiuojame bendrą sumą kalendorinėmis dienomis ir darbo valandas.

Jei yra žmogaus prašymas kodėl negalima jo atleisti nuo prašyme nurodytos datos?

Tačiau siunčiant registruotu paštu darbdavys nebegalės išsisukinėti nuo pačio gavimo fakto ir turės pasirašyti, kad laišką gavo :)

Suprantu, kad sviestu košės nepagadinsi, bet kai per mėnesį tenka parašyti kelis šimtus įsakymų (+juos suregistruoti), kurių vėliau niekas niekada nebepasižiūri, tai imi svarstyti ar tikrai verta tiek vargti

O aš buvau seminare, kuriame lektorė nurodė, kad tokie įsakymai kaip priėmimo, atleidimo ir kasmetinių atostogų įsakymai yra atgyvena . Gal kas norėtų pasidalinti savo patirtimi

Gal kas žinot atsakymus į šiuos klausimus?

tikrai taip nedirbsim

Dienos turėtų būti skaičiuojamos kalendorinėmis, o ne darbo dienomis.

Štai ką rašo SODROS puslapis:
Kokią informaciją draudėjas teikia "Sodrai"?
Tą pačią dieną praneša apie apdraustųjų priėmimą ir per tris dienas apie jų atleidimą iš darbo;
Kas ketvirtį pateikia finansines ataskaitas bei duomenis apie apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu įmokas;
Per 3 dienas nuo nemokamų atostogų suteikimo dienos pateikia informaciją apie apdraustajam suteiktas nemokamas atostogas.

Aš neščiau 11-02 ir nesukčiau sau galvos, nes manau, kad sodra dienų skaičių nurodo darbo dienomis. Bet jei jau kyla didelė diskusija galima nufaksuoti ir tada turėsit dar 5 dienas nuo šiandien.

Darbo sutarčių žurnalą pildai registruodama sutartis, o darbuotojas gale pasirašo už tai kad gavo antrą darbo sutarties egzempliorių.
Dar reikia užpildyti ir surinkti parašus šiuose žurnaluose:
1. darbuotojų darbo pažymėjimų registracijos ž.;
2. Įvadinių (bendrų) priešgaisrinės saugos instruktavimų registravimo ž.;
3. Darbuotojų saugos ir sveikatos įvadinių instruktavimų registravimo ž.;
4. Priešgaisrinės saugos instruktavimų darbo vietoje registravimo ž.;
5. Darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų darbo vietoje registravimo ž.

jei aš teisingai įskaičiau tai 1.3 punktas liečia visas įmones

Ačiū. Pagaliau ir aš praregėjau. Pirmai man niekaip nepasisekė parsisiūsti to įdėto dokumento, todėl tiek klausimų ir iškilo. Dabar ir aš ką nors panašaus sukurti :)

Aš irgi nelabai supratau koks aktas čia reikalingas. Gal kas jau susidūrėt galėtumėt plačiau pakomentuoti

Šiuo atveju siūlau paskaityti Darbo kodekso 136 str. 1 dalies 1 punktą, kur aiškiai pasakyta kad tokios sutartys turi būti nutraukiamos be įpėjimo.

Tokiu atveju aš surašyčiau pravaikštos aktus, išsiųsčiau registrutu paštu tai mamytei, kad ji yra atleidžiama dėl pravaikštų nuo xxxxxx datos, tada paskaičiuočiau kiek ten jai priklauso arba ne pinigėlių ir atleisčiau. O kad neliktų neatsiskaityta ( jei žinoma kas nors buvo priskaičiuota) padaryčiau paskutiniu žinomu adresu piniginę pašto perlaidą.

Žiurint koks tas jūsų koletyvas
Jei norite aktyvaus poilsio siūlyčiau išbandyti naujai atsidariusi pramogų parką prie Jonavos. Berods "Lokės pėda" vadinasi (dėl pavadinimo galiu ir klysti )
O jei norit pasigrožėti gamta ir šiaip ramiai pakeliauti, gal tiktų Aukštaitijos nacionalinis parkas. Nuostabi gamta, yra ką pasižiūrėti

Bent jau aš į asmens bylas segu viskas kas susiję su tuo žmogumi nuo pat pirmos jo įdarbinimo dienos. Tiesa dar kiek žinau reikėtu segti ir įsakymų kopijas, bet pas mus per didelis kiekis žmonių - nebespėju

Tai kad apie tai neseniai diskutavo. Netingėk paieškoti

Visose įmonėse galioja darbo kodeksas. Individualioms įmonėms nėra išimčių

Bet direktorius buvo kažkokiu būdu pasamdytas Pas mus UABe direktorių priėmė (pasirašė darbo sutartį) pats savininkas. O likusias direktoriaus galias nustato įmonės įstatai(nuostatai)

Manau, kad tokiu atveju su direktoriumi visas sutartis pasirašinėja įmonės savininkas

O nebandei per paiešką ieškoti?

Žinoma, kad yra

Jei mes atleidžiam darbuotoją neatsižvelgdami į jo nedarbingumo pažymėjimą, kaip tada išeina su jo nedarbingumo pažymėjimu, kurį lyg tai dar mes turėtume užpildyti? Juk į jį rašomas paskaičiavimas už pirmas dvi sirgimo dienas? Ar tokiu atveju mes jo iš vis nepildom, nes jis atkeliauja jau po atleidimo dienos?

Norėjau kaip geriau, išėjo kaip visada

Būtent taip ir yra. Ankstesnė atleidimo data buvo 16, ji ir įrašyta į darbo sutartį. O dabar dėl nedarbingumo ji persikėlė į 26.
Tai kiek suprantu man reikia parašyti paaiškinimą šalia senojo įrašo ir šiandieninį atleidimą įrašyti kitoje vietoje.
Ačiū visiems už pagalbą

Nelabai suprantu kodėl iš karto buvau nuteista . Jei žmogutis atėjo ne pirmą kartą į darbą išgėręs ir buvo parašytas gražiuoju išeiti, o prieš išeidamas dar kiaulystę iškrėtė... Tikrai nei vieno neskriaudžiam, jei norit tą sužinoti. Tik papuoliau į nemalonę situacija, kai supildžiau visus dokumentus ir nesulaukusi žmogeliuko kitą dieną sužinojau kad jis turi nedarbingumo lapelį. Atleidimo datą žinomą atkėlėm, nedarbingumo lapelį tvarkingai užpildėm ir atsiskaitymą perskaičiavom, o va kaip darbo sutarties įrašą apie atleidimą pakeisti nežinau