Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Kristiana__
8793
2005-05-26 13:05
Kristiana__
Aš nelabai suprantu, kam išvis taisyt.... Tą DS.... Kas ten buvo parašyta? Atleistas asmeniškai prašant, o kaip pakeisit? O kas pasirašys ant pakeistos DS? Juk to žmogaus parašas taip pat turi būti.
S
2005-05-26 13:09
Soffy
2011-09-11 03-44
Būtent, anas įrašas buvo neužbaigtas juk? Bet atleidimo data jau parašyta, kaip suprantu. Jos neištaisysi taip paprastai gražiai, reiškia reikia paaiškinti ir naujo punkto apie atleidimą, manau 
.
.
penelope
2594
2005-05-26 13:33
penelope
2011-09-11 03-44
engus rašė:
Nelabai suprantu kodėl iš karto buvau nuteista
. Jei žmogutis atėjo ne pirmą kartą į darbą išgėręs ir buvo parašytas gražiuoju išeiti, o prieš išeidamas dar kiaulystę iškrėtė... Tikrai nei vieno neskriaudžiam, jei norit tą sužinoti. Tik papuoliau į nemalonę situacija, kai supildžiau visus dokumentus ir nesulaukusi žmogeliuko kitą dieną sužinojau kad jis turi nedarbingumo lapelį. Atleidimo datą žinomą atkėlėm, nedarbingumo lapelį tvarkingai užpildėm ir atsiskaitymą perskaičiavom, o va kaip darbo sutarties įrašą apie atleidimą pakeisti nežinau 
Ar juokais ar rimtai girdėjau per TV, kad pagirios bus įtrauktos į oficialų ligų sąrašą...
Tipo, jau dabar taip yra Bulgarijoje...
engus rašė:
Nelabai suprantu kodėl iš karto buvau nuteista
. Jei žmogutis atėjo ne pirmą kartą į darbą išgėręs ir buvo parašytas gražiuoju išeiti, o prieš išeidamas dar kiaulystę iškrėtė... Tikrai nei vieno neskriaudžiam, jei norit tą sužinoti. Tik papuoliau į nemalonę situacija, kai supildžiau visus dokumentus ir nesulaukusi žmogeliuko kitą dieną sužinojau kad jis turi nedarbingumo lapelį. Atleidimo datą žinomą atkėlėm, nedarbingumo lapelį tvarkingai užpildėm ir atsiskaitymą perskaičiavom, o va kaip darbo sutarties įrašą apie atleidimą pakeisti nežinau Ar juokais ar rimtai girdėjau per TV, kad pagirios bus įtrauktos į oficialų ligų sąrašą...
Tipo, jau dabar taip yra Bulgarijoje...
E
2005-05-26 14:14
engus
2011-09-11 03-44
Soffy rašė: Būtent, anas įrašas buvo neužbaigtas juk? Bet atleidimo data jau parašyta, kaip suprantu. Jos neištaisysi taip paprastai gražiai, reiškia reikia paaiškinti ir naujo punkto apie atleidimą, manau .
Būtent taip ir yra. Ankstesnė atleidimo data buvo 16, ji ir įrašyta į darbo sutartį. O dabar dėl nedarbingumo ji persikėlė į 26.
Tai kiek suprantu man reikia parašyti paaiškinimą šalia senojo įrašo ir šiandieninį atleidimą įrašyti kitoje vietoje.
Ačiū visiems už pagalbą
Soffy rašė: Būtent, anas įrašas buvo neužbaigtas juk? Bet atleidimo data jau parašyta, kaip suprantu. Jos neištaisysi taip paprastai gražiai, reiškia reikia paaiškinti ir naujo punkto apie atleidimą, manau
.Būtent taip ir yra. Ankstesnė atleidimo data buvo 16, ji ir įrašyta į darbo sutartį. O dabar dėl nedarbingumo ji persikėlė į 26.
Tai kiek suprantu man reikia parašyti paaiškinimą šalia senojo įrašo ir šiandieninį atleidimą įrašyti kitoje vietoje.
Ačiū visiems už pagalbą
A
2005-05-26 14:22
andreja
Reikia mokytis iš klaidų aišku geriau iš kito, bet dabar teks iš savo,
NIEKADA nepildykit DS kol prieš jūsų akis nestovi atleidžiamas žmogus ( priimant galima iš anksto, netiks kas nors pakeisit)
Tokio dalyko niekada sau neleidžiu
Sutaupėt laiką
Kieno savo ar jo ,jam kas o va jums tai problemos.
NIEKADA nepildykit DS kol prieš jūsų akis nestovi atleidžiamas žmogus ( priimant galima iš anksto, netiks kas nors pakeisit)
Tokio dalyko niekada sau neleidžiu
Sutaupėt laiką
Kieno savo ar jo ,jam kas o va jums tai problemos.
N
2005-05-26 15:59
NERA
Yra aukčiausio teismo nutarimas, kad jei žmogus parašė prašimą jis gali būti atleidžiamas ir ligos metu-Civilinė byla Nr. 3K-3-391/2004 m ir nereiks nieko taisyti 
Dėl invalidumo- pasak DI žmogui palankesnis yra 127.2 str., todėl darbdavys turėtų pagal jį ir atleisti(tik va tas palankumas taip ir liko neaiškus
).Pasak jų jei norit atleisti pagal 136 reiktų prieš tai sustatyti aktą ir leisti žmogui dirbti kitose sąlygose-žodžiu ilgas darbas ir popierizmo daug
Dėl invalidumo- pasak DI žmogui palankesnis yra 127.2 str., todėl darbdavys turėtų pagal jį ir atleisti(tik va tas palankumas taip ir liko neaiškus
).Pasak jų jei norit atleisti pagal 136 reiktų prieš tai sustatyti aktą ir leisti žmogui dirbti kitose sąlygose-žodžiu ilgas darbas ir popierizmo daug
S
2005-05-26 23:27
SOC
Kažkodėl manau, kad jeigu toks "super" darbuotojas pradėtų ieškoti "teisybės", tai visai gali būti, kad ją ir atras...
Kažkaip drastiškai atrodo- žmogus serga, o mes jį atleidžiam...
Kažkaip drastiškai atrodo- žmogus serga, o mes jį atleidžiam...
E
2005-05-27 09:42
engus
Jei mes atleidžiam darbuotoją neatsižvelgdami į jo nedarbingumo pažymėjimą, kaip tada išeina su jo nedarbingumo pažymėjimu, kurį lyg tai dar mes turėtume užpildyti? Juk į jį rašomas paskaičiavimas už pirmas dvi sirgimo dienas? Ar tokiu atveju mes jo iš vis nepildom, nes jis atkeliauja jau po atleidimo dienos?
Savana
1124
2005-05-31 14:49
Savana
Iš darbo išeina darbuotojas dirbantis puse etato. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas ar puse etato nieko nekeičia? Ar tokiems skaičiuojama taip pat?
skaičiuojama taip pat?
Dorota1
13533
2005-05-31 14:53
Dorota1
2011-09-11 03-44
Savana rašė: Iš darbo išeina darbuotojas dirbantis puse etato. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas ar puse etato nieko nekeičia? Ar tokiems skaičiuojama taip pat?
nieko nekeičia, viskas taip pat kaip ir dirbantiems visa etata
Savana rašė: Iš darbo išeina darbuotojas dirbantis puse etato. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas ar puse etato nieko nekeičia? Ar tokiems
skaičiuojama taip pat?nieko nekeičia, viskas taip pat kaip ir dirbantiems visa etata
L
2005-05-31 15:05
Liusija
Ne į temą
bet gal kas turite darbo sutarčių registravimo žurnalo pildymo taisykles
ar nuorodą
Būsiu dėkinga
bet gal kas turite darbo sutarčių registravimo žurnalo pildymo taisykles
ar nuorodą
Būsiu dėkinga
I
2005-05-31 15:11
Ingryda
2011-09-11 03-44
engus rašė: Jei mes atleidžiam darbuotoją neatsižvelgdami į jo nedarbingumo pažymėjimą, kaip tada išeina su jo nedarbingumo pažymėjimu, kurį lyg tai dar mes turėtume užpildyti? Juk į jį rašomas paskaičiavimas už pirmas dvi sirgimo dienas? Ar tokiu atveju mes jo iš vis nepildom, nes jis atkeliauja jau po atleidimo dienos?
Negali atleisti darbuotoją lygo
s laiku, tuk kitą dieną po nedarb.pažymėjimo.
engus rašė: Jei mes atleidžiam darbuotoją neatsižvelgdami į jo nedarbingumo pažymėjimą, kaip tada išeina su jo nedarbingumo pažymėjimu, kurį lyg tai dar mes turėtume užpildyti? Juk į jį rašomas paskaičiavimas už pirmas dvi sirgimo dienas? Ar tokiu atveju mes jo iš vis nepildom, nes jis atkeliauja jau po atleidimo dienos?
Negali atleisti darbuotoją lygo
s laiku, tuk kitą dieną po nedarb.pažymėjimo.
Savana
1124
2005-05-31 16:41
Savana
Dar vienas variantas apie atleidimą. O kai mes esam nepagrindinė darbuotojo darboviete? jam irgi priklauso "normalios" atostogos?
Dorota1
13533
2005-05-31 16:43
Dorota1
2011-09-11 03-44
Savana rašė: Dar vienas variantas apie atleidimą. O kai mes esam nepagrindinė darbuotojo darboviete? jam irgi priklauso "normalios" atostogos? na taip tik netaikomas
Savana rašė: Dar vienas variantas apie atleidimą. O kai mes esam nepagrindinė darbuotojo darboviete? jam irgi priklauso "normalios" atostogos?
Mergyte
696
2005-05-31 17:46
Mergyte
2011-09-11 03-44
Liusija rašė: Ne į temą
bet gal kas turite darbo sutarčių registravimo žurnalo pildymo taisykles
ar nuorodą
Būsiu dėkinga
Nu taigi vakar visą dieną apie teisingą dokumentų forminimą priimant darbuotoją kalbėjome ir taisykles atsiunčiau. Oasinaudokite paieška.
Liusija rašė: Ne į temą
bet gal kas turite darbo sutarčių registravimo žurnalo pildymo taisykles
ar nuorodą
Būsiu dėkinga
Nu taigi vakar visą dieną apie teisingą dokumentų forminimą priimant darbuotoją kalbėjome ir taisykles atsiunčiau. Oasinaudokite paieška.
Mergyte
696
2005-05-31 17:53
Mergyte
Patvirtinkite, jei aš teis:
Darbuotojas priimtas šį mėnesį dirbti visu etatu. Per mėn. dirbo 12 d.d. pravaikštavo praeitą pirmadienį ir šią savaitę pirmad. ir antrad. Va laukiame pasirodant ir norime atleisti už pravaikštas pagal staripsnį. Darbo sutartyje nurodytas 3 mėn. išbandymo terminas. Sakau, na ir kas, kad terminas -atleisti galima, juk padarė grubų darbo darusmės pažeidimą (nedarbingumo lapelio tikrai neturės - pijokauja).
Prašyčiau patvirtinti mano ketinimus, na kad jie teisingi ir panašiai
Darbuotojas priimtas šį mėnesį dirbti visu etatu. Per mėn. dirbo 12 d.d. pravaikštavo praeitą pirmadienį ir šią savaitę pirmad. ir antrad. Va laukiame pasirodant ir norime atleisti už pravaikštas pagal staripsnį. Darbo sutartyje nurodytas 3 mėn. išbandymo terminas. Sakau, na ir kas, kad terminas -atleisti galima, juk padarė grubų darbo darusmės pažeidimą (nedarbingumo lapelio tikrai neturės - pijokauja).
Prašyčiau patvirtinti mano ketinimus, na kad jie teisingi ir panašiai
M
2005-05-31 18:16
marsiete
Procedura turi buti išlaikyta, nors ir bandomasis laikotarpis: t.y. tarnybiniai raštai, perspejimai raštiškai, paimtas pasiaiškinimas, ir.t.t
M
2005-05-31 18:21
marsiete
Ir dar, atleidimas - aukščiausio lygio bausme, prieš tai buna taikomi lengvesni: papeikimas pvz. Nes jei kreipsis į teismą, galite pralaimėti del proceduros nesilaikymo. Turėjau pralaimėtą teismą, ir patariu viesiems apsiėiti be straipsnio, susitarkite, kad parašytu pats.
Mergyte
696
2005-05-31 18:21
Mergyte
2011-09-11 03-44
marsiete rašė: Procedura turi buti išlaikyta, nors ir bandomasis laikotarpis: t.y. tarnybiniai raštai, perspejimai raštiškai, paimtas pasiaiškinimas, ir.t.t
Pasiaiškinimas bus paimtas, o kokie tarnybiniai raštai reikalingi? Ar papeikimas turėjo būti?
marsiete rašė: Procedura turi buti išlaikyta, nors ir bandomasis laikotarpis: t.y. tarnybiniai raštai, perspejimai raštiškai, paimtas pasiaiškinimas, ir.t.t
Pasiaiškinimas bus paimtas, o kokie tarnybiniai raštai reikalingi? Ar papeikimas turėjo būti?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui