Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

"O ar rašo kur nors, kad juos reikia turėti pas save?
Išeina iš darbo - tegul ir nešasi sau ..."


Tada galima gal atleista darbuotoja su dar galiojanciu darbuotojo pazymejimu leisti dirbti nelegaliai? :)

Kaip tai nešasi sau?? Taigi pildai darbo pažymėjimų žurnalą, ten yra grafa, darbo pažymėjimo gražinimo data ir parašas to darbuotojo, kuris grąžino, išeidamas iš darbo

Jau kai aš atėjau dirbti, įmonėj buvo tokia tvarka, kad buvo saugomi tie pažymėjimai, (gal ir be reikalo?), bet man jie netrukdo, tai ir laikau .

O darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo žurnalas buvo sudarytas, naudojantis šia pavyzdine forma (2 priedas)


www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2100...

O dėl saugojimo tikslių nurodymų neradau, tai reiškia galit juos tada naikint , o aš pasiliksiu, kitaip tarian kolekcionuosiu foto, visai neblogų yra

9. Už darbo pažymėjimo išdavimą, jo laikymo tvarkos nustatymą ir pateikimo kontroliuojančioms organizacijoms užtikrinimą atsakingas darbdavys. Darbdavys, pažeidęs šios Tvarkos reikalavimus, atsako teisės aktų nustatyta tvarka.

Liepos 1d. iseinu atostogu, prasyma jau parasiau(13d.). Noriu iseiti is darbo. Ar galiu dabar rasyti prasyma , kad atleistu nuo rugpjucio 1 d.?

Darbuotojas įmonėje dirbo, tarkim iki 2004 09.
Dabar bus priimtas iš naujo. Kaip darytumėte su jo tabeliniu numeriu? Suteikti naują ar palikti seną?

Pas mus tabelio nr. sutampa su sudarytos DS nr.

Aš tai duočiau naują ir nesukčiau sau galvos

Nauja. Tik jei programoje jis jau buvo tai tikriausiai duotu koreguoti. Duomenys lieka, o Nr. naujas ir priėmimas iš naujo.

Situacija tokia. Darbuotojas atostogauja ( 2005-06-02-2005-0630 imtinai), atostogų metu 2005-06-17d atneša pareiškimą dėl atleidimo iš darbo. Vadas nepasirašo, kad gavo, tada darbuotojas išsiunčia laišku (registruotu), vadas tą laišką sudrasko. Bet darbuotojas turi pašto kvituką. Tesiog patvirtinkite, kad liepos 1d paskutinė darbuotojo darbo diena. NORISI PADĖTI DARBUOTOJUI, IR ATLIKTI VISKĄ TEISINGAI ( VADUI)

nu joooooo.... labai idomej čia....
nežinau kaip atsakyti, bet mane sudomino pati situacija. Ar dar taip buna, kad žmogui neleidžia išeiti. Gal jis nepakeičiamas darbuotojas??? Tai tada tegul šefas pakelia jam algą. Ir bus problema išspresta.

Normaliai turėtų būti sekretorė, kuri registruoja gaunamus raštus. Užregistruoti, pasiimti kopiją ir po 14 d. ramiai neiti į darbą

Nespejom kopijos paiimti, jau sudraskė. Darbuotoja labai gera, tesiog kiekvienam galėčiau palinkėti tokių žmonių. Tesiog situacija tokia kokia yra. Na lygtai užsiskaito tas 14d, jei esi atostogose

Užsiskaito

Užsiskaityt tai užsiskaito, bet ar neviršysi savo įgaliojimų, atleisdama darbuotoją be diriko vizos ar įsakymo. Net ir prašymo registruoto neturi. Žiūrėk, kad pačiai blogai nebūtų

Aš nežadu jos atleisti, be vado nurodymo. Tesiog tik patariu, kaip jei esamoje situacijoje teisingiau elgtis. Čia tokia istorija..........

Istorija, aišku nykoka. Labai geras variantas - atsivesti kartu DI atstovą Ateitų, manau mielu noru.

Mintis nebloga, dėl DI atstovo, liepos 1d kartu į darbą . Tačiau pati niekada taip nesielgčiau, tad ir jei nepatarsiu.

O kodėl ji išeina? Tiesiog labai idomu pasidare.
Tegul gi jai algą pakelia...

Savana, nenorėčiau šiukšlių iš kiemo nešioti :). Tesiog susirado panašų darbą, netgi ir DU toks pat.

Manau reikėtų šefą pagąsdinti VDI. Juk darbuotoja gali pranešti apie tokį elgesį su jos pareiškimais... Kaip ponas mano išvengti problemų?