Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Susiduriau atrodo su gan paprasta užduotimi, bet va uzkliuvau. Jeigu imones akcininkas nusprende pakeisti direktoriu. Dabartini direktoriu atleidziant isvis (tai sutvarkau dokum kai kiekvieno zmogaus atleidima), o naujuoju direktoriumi nori paskirti musu imones vadybininka. Taip gaunasi, kad vadybininko nebelieka, o atsiranda naujas direktorius. Kaip man sutvarkyti dokumet, ar uztenka tik pakeist vadybininko pareigas i direktoriaus?????

ar galima atleist darbuotoja is darbo paskutine biuletenio diena?

Ne, negalima. Galima atleisti sekancia diena po biuletenio uzdarymo.

Prosas rašė
Jei darbuotojas prašo, būtina atleisti bet kurią biuletenio dieną.[/quote]

Čia reikia suprast kaip jumorą? Ane?

Sveiki,
Įdarbinom žmogų, kuriam D.B.mokėjo 1metus.Jis dirbo 1,5metų po to
susirado geresnį darbą ir išėjo.Pagal D.B.sutartį privalom išlaikyti darbo vietą 2 metus. Kažkaip pamiršau pranešti, kad jis išėjo anksčiau.Tai šiandien darbo birža pakėlė tokį vajų, kad atrodo čia baisus kriminalas.
Gal kas žinot ar nereikės grąžinti pinigų kuriuos išmokėjo tam darbuotojui ?

Tada as pražiopsojau

Nemanau:))

Sirgdamas į darbą neateina, prašymų rašyt, o jei ateina, reišia neserga, ir jam nedarbingumas nebemokamas:))

sveiki, kolegos man labai reikia jusu pagalbos. pirma karta susiduriau su darbuotojo atleidimu is darbo. jis is darbo iseis rytoj t.y. 07.20 diena. kada reikia nunesti i Sodra pazyma (kokia pazyma) apie darbuotojo atleidima is darbo? ir dar kaip reikia apskaiciuoti nepanaudotas atostogas jei darbuotojas buvo idarbintas 2005 m. balandzio 19 diena. is anksto dekoju uz pagalba

Atleidimo formą reikia nunešti per 3 kalendorines dienas, forma 2a-SD. Atostoginiai taip ir skaičiuojami-nuo 2005-04-19 iki 2005-07-20-93 k.d.-28/365*93*0,7-jei 5 darbo dienų savaitė, viso sumokėti už 4,99 darbo dienas. Jei suklydau skaičiuodama-kolegos pataisys:))

Sunku tikėtis, kad suklystumėte:).

Estella aplenkė mane tą patį norėjau parašyt. Net nebandau perskaičiuot
Nieko_sau, labai malonu vėl matyti tavo mirksinčią akį

labai aciu uz pagalba, ka daryciau be jusu

Iki šiol naudojau labai senovišką gremėzdišką įsakymo dėl atleidimo iš darbo tipinę formą, kurioje labai daug bereikalingos informacijos. Kokius jūs naudojate įsakymus dėl atleidimo iš darbo ir kokią informaciją jame nurodote? Mestelkit, kas turit kokį pvz. Iš anksto dėkui.

Turėtų būti įsakymas dėl vadybininko pareigų pakeitimo į direktoriaus, + į vadybininko darbo sutartį (abu egz.) įrašas dėl pareigų pasikeitimo, ir kt. darbo sąlygų pasikeitimo - pvz. atlyginimas, darbo laikas.

Prikabinau savo įsakymo pavyzdį.
Reikia šį įsakymą užsidėti ant kompiuterinio blanko ir psio. Isakymas del atleidimo is darbo.doc

sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2005-04-22 iki 2005-07-22.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas - 6,83k.d.*0,7=4.78 d.d.
Darbuotojas dirbo pagal minimalų laikinį darbo apmokėjimą 2,95 (7mėn -3,28 Lt/val)
Ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti taikydamą 2,95 Lt/val ar nuo liepos galiojantį 3,28 Lt/val????
Prašau pagalbos!!!
Skubu

Manau, jog reikia skaičiuoti pagal naująją MMA.

Aš asmeniškai 07.18 d. jau taikiau naują - 3,28 Lt./val

Aš tai skaičiuočiau 3 paskutinių mėnesių vidurkį

Bet daugiau, tai ne mažiau, lai turi žmogelis...