Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

S
Soffy 9075
2005-07-11 00:59 Soffy
smile
A
astukasas 1184
2005-07-12 12:54 astukasas
Susiduriau atrodo su gan paprasta užduotimi, bet va uzkliuvau. Jeigu imones akcininkas nusprende pakeisti direktoriu. Dabartini direktoriu atleidziant isvis (tai sutvarkau dokum kai kiekvieno zmogaus atleidima), o naujuoju direktoriumi nori paskirti musu imones vadybininka. Taip gaunasi, kad vadybininko nebelieka, o atsiranda naujas direktorius. Kaip man sutvarkyti dokumet, ar uztenka tik pakeist vadybininko pareigas i direktoriaus????? smile
G
Gute 198
2005-07-15 10:33 Gute
ar galima atleist darbuotoja is darbo paskutine biuletenio diena?
K
Kasyrakas 3
2005-07-18 11:21 Kasyrakas 2011-09-11 03-47

Gute rašė: ar galima atleist darbuotoja is darbo paskutine biuletenio diena?

Ne, negalima. Galima atleisti sekancia diena po biuletenio uzdarymo.
dakli dakli 1393
2005-07-18 19:39 dakli
Prosas rašė
Jei darbuotojas prašo, būtina atleisti bet kurią biuletenio dieną.[/quote]

Čia reikia suprast kaip jumorą? Ane? smile
lemone lemone 1159
2005-07-18 19:44 lemone
Sveiki,
Įdarbinom žmogų, kuriam D.B.mokėjo 1metus.Jis dirbo 1,5metų po to
susirado geresnį darbą ir išėjo.Pagal D.B.sutartį privalom išlaikyti darbo vietą 2 metus. Kažkaip pamiršau pranešti, kad jis išėjo anksčiau.Tai šiandien darbo birža pakėlė tokį vajų, kad atrodo čia baisus kriminalas.
Gal kas žinot ar nereikės grąžinti pinigų kuriuos išmokėjo tam darbuotojui ?
dakli dakli 1393
2005-07-18 20:16 dakli
smile

Tada as pražiopsojau smile
L
Loreta13 30842
2005-07-19 02:49 Loreta13 2011-09-11 03-47

dakli rašė: smile

Tada as pražiopsojau smile


Nemanau:))

Sirgdamas į darbą neateina, prašymų rašyt, o jei ateina, reišia neserga, ir jam nedarbingumas nebemokamas:))
F
fantute 1373
2005-07-19 09:16 fantute
sveiki, kolegos man labai reikia jusu pagalbos. pirma karta susiduriau su darbuotojo atleidimu is darbo. jis is darbo iseis rytoj t.y. 07.20 diena. kada reikia nunesti i Sodra pazyma (kokia pazyma) apie darbuotojo atleidima is darbo? ir dar kaip reikia apskaiciuoti nepanaudotas atostogas jei darbuotojas buvo idarbintas 2005 m. balandzio 19 diena. is anksto dekoju uz pagalba smile
nieko_sau nieko_sau 3857
2005-07-19 09:30 nieko_sau
Atleidimo formą reikia nunešti per 3 kalendorines dienas, forma 2a-SD. Atostoginiai taip ir skaičiuojami-nuo 2005-04-19 iki 2005-07-20-93 k.d.-28/365*93*0,7-jei 5 darbo dienų savaitė, viso sumokėti už 4,99 darbo dienas. Jei suklydau skaičiuodama-kolegos pataisys:))
E
Estella 639
2005-07-19 09:38 Estella
Sunku tikėtis, kad suklystumėte:).
Dalia29 Dalia29 12616
2005-07-19 09:40 Dalia29
Estella aplenkė mane smile smile smile tą patį norėjau parašyt. Net nebandau perskaičiuot smile
Nieko_sau, labai malonu vėl matyti tavo mirksinčią akį smile
F
fantute 1373
2005-07-19 10:01 fantute
labai aciu uz pagalba, ka daryciau be jusu smile
aruncikas aruncikas 489
2005-07-20 09:34 aruncikas
Iki šiol naudojau labai senovišką gremėzdišką įsakymo dėl atleidimo iš darbo tipinę formą, kurioje labai daug bereikalingos informacijos. Kokius jūs naudojate įsakymus dėl atleidimo iš darbo ir kokią informaciją jame nurodote? Mestelkit, kas turit kokį pvz. Iš anksto dėkui.
Renna Renna 149
2005-07-20 10:11 Renna 2011-09-11 03-47

astukasas rašė: Susiduriau atrodo su gan paprasta užduotimi, bet va uzkliuvau. Jeigu imones akcininkas nusprende pakeisti direktoriu. Dabartini direktoriu atleidziant isvis (tai sutvarkau dokum kai kiekvieno zmogaus atleidima), o naujuoju direktoriumi nori paskirti musu imones vadybininka. Taip gaunasi, kad vadybininko nebelieka, o atsiranda naujas direktorius. Kaip man sutvarkyti dokumet, ar uztenka tik pakeist vadybininko pareigas i direktoriaus????? smile


Turėtų būti įsakymas dėl vadybininko pareigų pakeitimo į direktoriaus, + į vadybininko darbo sutartį (abu egz.) įrašas dėl pareigų pasikeitimo, ir kt. darbo sąlygų pasikeitimo - pvz. atlyginimas, darbo laikas.
Renna Renna 149
2005-07-20 10:24 Renna 2011-09-11 03-47

aruncikas rašė: Iki šiol naudojau labai senovišką gremėzdišką įsakymo dėl atleidimo iš darbo tipinę formą, kurioje labai daug bereikalingos informacijos. Kokius jūs naudojate įsakymus dėl atleidimo iš darbo ir kokią informaciją jame nurodote? Mestelkit, kas turit kokį pvz. Iš anksto dėkui.


Prikabinau savo įsakymo pavyzdį.
Reikia šį įsakymą užsidėti ant kompiuterinio blanko ir psio. Isakymas del atleidimo is darbo.doc
A
areta 784
2005-07-22 13:21 areta 2011-09-11 03-47
sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2005-04-22 iki 2005-07-22.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas - 6,83k.d.*0,7=4.78 d.d.
Darbuotojas dirbo pagal minimalų laikinį darbo apmokėjimą 2,95 (7mėn -3,28 Lt/val)
Ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti taikydamą 2,95 Lt/val ar nuo liepos galiojantį 3,28 Lt/val????
Prašau pagalbos!!!
Skubu
S
Soffy 9075
2005-07-22 13:28 Soffy
Manau, jog reikia skaičiuoti pagal naująją MMA.
A
adiukas 65
2005-07-22 23:24 adiukas
Aš asmeniškai 07.18 d. jau taikiau naują - 3,28 Lt./val
L
Loreta13 30842
2005-07-22 23:28 Loreta13 2011-09-11 03-47

adiukas rašė: Aš asmeniškai 07.18 d. jau taikiau naują - 3,28 Lt./val


Aš tai skaičiuočiau 3 paskutinių mėnesių vidurkį smile

Bet daugiau, tai ne mažiau, lai turi žmogelis... smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui