Darbuotojas viršijo sodros lubas , turi 3 proc kaupimą, lubos pasiektos 11 mėn. 12 mėn darbuotojui tarifas 8,75proc. Kur išgaruoja papildomas draudimas? Gal kas gali pakomentuoti.

Jau nuo pačio ryto problemos. Po 20 kartų teko jungtis, kad prisijungt.

Jorja,

Jei jam nepriklausė nedarbo išmoka, tai karantino laikotarpiu ir 1 mėn po karantino, priklausė darbo paieškos išmoka.
www.sodra.lt/lt/situacijos/noriu-gauti-nedarbo-ismoka

Jei ir ji nepriklausė, tai socialinė pašalpa priklausė.

socmin.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/socialine-pa...

Priklauso. "Teisę į papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį stažą įgyja darbuotojai, kurie toje pačioje darbovietėje išdirbo bent 10 metų"

Ar niekas iš tax buhalterių nežino, už kiek dienų reikia apmokėti darbuotojui pagal pateiktą VDI pavyzdį?

Ar tik aš turiu darbuotojų, kurie turi daugiau nei už tris metus prikauptų atostogų? Pagal pateiktą pavyzdį nesuprantu, kada tiksliai reikia nurašyti, už kiek dienų reikia apmokėti?. Darbo inspekcija pavyzdžio pagal dienas pakomentuoti negali. Esu nustebinta, bet taip yra.

Darbuotojo teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) už pirmuosius darbo metus užtikrinama tais kalendoriniais metais, kada jis pradėjo dirbti ir išdirbo pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmuosius darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2023 sausio 1 d. Tačiau, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti, pvz., 2019-10-01, jis bus išdirbęs pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus 2020 m. balandžio mėnesį, todėl teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmus darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2024 sausio 1 d. www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=521
Klausimas pagal darbo inspekcijos pvz: už kiek dienų reikia apmokėti darbuotojui, jei atleidžiam 2023-12-31? Darbuotojas visiškai neatostogavo. Dvi dienas aiškinuosi su darbo inspekcija tiek žodžiu, tiek raštu, bet atsakymo negavau.

Kaip Jūs suprantate?

Mokėjimas už prastovas bus nutraukiamas pasibaigus darbo sutarčiai su darbuotoju, už kurį mokama subsidija darbo užmokesčiui. Sakykim darbuotojas sausio mėn prastovoje, o vasario 03 d. išeina iš darbo . Ar tai reiškia, kad už sausį valstybė prastovų nekompensuos?

uzt.lt/kas-keisis-del-prastovu-subsid...

Jei skelbiate prastovą, tai per vieną dieną pranešate Darbo inspekcijai.

Gyventojui taikytinas mėnesio NPD = 400 – 0,18 x (gyventojo mėnesio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos – minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios einamųjų kalendorinių metų sausio 1 dieną, vienas dydis).

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.17...

kompensacija už prastovas nepriklausė nuo įtraukimo į Covid sąrašą

Gal aš ir neteisi, nes niekur neberandu pereinamojo laikotarpio naujai įtrauktiems nuo liepos 01 d.

Nuo 2020 m. liepos 01. atsiranda ir 1,8 kaupimo procentas

www.vmi.lt/cms/documents/10162/8782061/RM..."> www.vmi.lt/cms/documents/10162/8782061/RM...

O negalima padaryti daug paprasčiau? Apmokestinti tą seminarą (sumokėtą už seminarą sumą) pagal vadovavimo sutartį. Deklaruoti metų gale kaip B klasės išmokas vadovui, o vadovas susimokės 15 proc. pajamų mokestį per 308 deklaraciją . Būtų tada ir leidžami atskaitymai įmonei.Čia reiktų skaityti vadovavimo sutartį, ar numatyti priedai kokie nors.

Ar įsivaizduojat buhalterius laikinai gyvenančius VMI ir lipančius ten pro langą?

Man pavyko VMI prisiskambinti. Telefonu informavo, kad kol kas atidėjimo dėl registrų teikimo nėra.

Jokio pertvarkymo akto nepildžiau. Pertvarkiau pagal sprendimą.

Dalinuosi saviškiu. Buvo vienintelis akcininkas (jis ir vadovas) , pertvarkyta į MB su vieninteliu nariu (jis ir vadovas) .

UAB „XXX“,
Įmonės kodas XXX,
Registracijos adresas: XXX
Buveinės adresas: XXX,
Registro tvarkytojas: VĮ „Registrų centras“ Vilniaus filialas

VIENINTELIO AKCININKO SPRENDIMAS

XXX
Vilnius

XXX, a/k XXX, gyvenanti adresu XXX, Vilnius, Vilnius, turinti 100 (vieną šimtą) UAB „XXX“ akcijų, nusprendžiu:
1.Pertvarkyti UAB “XXX“, įmonės kodas XXX, buveinės adresas XXX, duomenys saugomi VĮ ‚Registrų centre“ Vilniaus filiale, į mažąją bendriją (MB).
2. Patvirtinti mažosios bendrijos nuostatus pagal pavyzdinę Lietuvos Respublikos ūkio ministro 2012 m. rugpjūčio 31 įsakymo Nr. 4-878 formą Nr. 3-skirtą mažajai bendrijai, kai mažosios bendrijos vadovas yra vienasmenis mažosios bendrijos valdymo organas ir mažojoje bendrijoje yra vienas narys.
3. Patvirtinti:
Vienintelis narys -XXX, a/k XXX, adresas XXX;
Bendrijos pavadinimas-‘‘XXX“, MB;
Bendrijos teisinė forma-mažoji bendrija;
Bendrijos veiklos laikotarpis neribojamas;
Bendrijos finansiniai metai nuo sausio 01 dienos iki gruodžio 31 dienos;
Bendrijos veiklos tikslas-pelno siekimas;
Bendrijai atstovauja - XXX, a/k XXX, adresas XXX;
Mažosios bendrijos vadovas -XXX, a/k XXXX, adresas XXX;
Bendrijos vadovas yra vienasmenis mažosios bendrijos valdymo organas;
Bendrijos buveinė-XXX;
Bendrijos pranešimai turi būti paskelbti viešai , jie skelbiami VĮ Registrų centro leidžiamame elektroniniame leidinyje „Juridinių asmenų vieši pranešimai“;
Su pertvarkymu susijusias išlaidas apmoka UAB“XXX“,XXX. Išlaidos nekompensuojamos.
Vienintelio bendrijos nario įnašą sudarys XXX eurų. Aprašyti, kaip bus padengti pajai (įnešti į sąskaitą, užskaityti ir kita) ir iki kada tai bus padaryta.

Akcininkas XXX (parašas)

Neteisingai, jei alga mažiau 300 Eur. Tiek su liga blogai, tiek be. Reikia dar patobulinti .:)

tik tada, jei darbuotojas išeina pagal DK 56 straipsnį

56 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių

1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:

1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių;

2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos;

3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis;

4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.

2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

3. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

Aš skaičiuoju taip:

NPD=300-0.15x(880-555)=251.25
Kiek procentų tenka ligai
80*100/880=9.09%
Kiek atlyginimui
100-9.09=90.91%
Vadinasi ligai tenka NPD 251.25*9.09%=22.84 EUr
Atlyginimui tenka NPD 251.15*90.91%=228.32 Eur
Pajamų mokestis algai
(800-228.32)*20%=114.34 Eur
Pajamų mokestis ligai
(80-22,84)*15%=8.57 Eur
Viso pajamų mokestis 114.34+8.57=122.91

Beje, šis VMI pvz. yra nekorektiškas, nes NPD paskaičiuotas be centų. Bet visa esmė teisinga. Pajamų mokestis gaunasi 5 ct mažesnis. VMI mėgsta apvalinti, o neturėtų

http://www.apskaitukas.lt/index.php/skaiciuokle

Ligos NPD 82,67 GPM 15 proc.10,05
Du NPD 217,33 GPM 20 proc. 35,28,
bendras GPM 45,33

Čia apie paskutinį pvz

www.apskaitukas.lt/index.php/skaiciuokle/"> www.apskaitukas.lt/index.php/skaiciuokle/

Čia galima ligos NPD pasiskaičiuoti proporcingai pasitikrinimui Skaičiuoklė ima du skaičius po kablelio.

Jei netekai darbo

Apėmus stresui mūsų sąmonė taip susiaurėja, kad nebematome visos gyvenimo pilnatvės. Netekę darbo, nebevertiname tokių dalykų kaip sveikata, darni šeima, vaikai, nors visos tos vertybės nė negalėtų būti palygintos su darbo vieta (kurios dažniausiai laikomės tik dėl pinigų ).

Štai keturi patarimai, kurie padės išvengti panikos

Pirmas patarimas. Ne veik, bet atsipalaiduok

Šūkis: Turiu atgauti pusiausvyrą!

Apimtas streso žmogus koncentruojasi į tai, kas tą stresą sukėlė. Jis nepajėgus rasti naujų sprendimų, kol jo psichika neatsipalaiduoja.

Antras patarimas. Pakeisk savo minčių eigą

Šūkis: Mano gyvenimas-tai ne vien darbas ir uždarbis!

Trečias patarimas: Užsiimk savo kūnu

Šūkis: Svarbiausia-mano kūnas, o ne mano darbas!

Vandens procedūros, grynas oras, fizinis aktyvumas (mankšta, darbas sode), seksualiniai malonumai turi tapti jūsų pirma reakcija į darbo netekimo stresą.

Ketvirtas patarimas: Renkis netekti darbo iš anksto

Šūkis: Iš kiekvienos algos atidėsiu juodai dienai!

(Jaroslavas Melnikas ''Moters laimės enciklopedija")

O jei ir deklaruoja? Radau kelias sąskaitas ime, kurios išrašytos kovo mėn, bet pirkėjai deklaruoja balandžio mėnesį. Gaunausi, kad mes slepiam pardavimus, bet mes nieko neslepiam, o deklaruojam tada, kada išrašom:)

Vmi pasikonsultavusi su dviem mokesčių mokėtojais nusprendė, kad
labai nedidelė dalis mokesčių mokėtojų naudotųsi šiuo funkcionalumu.

Kitą kartą VMI turbūt su vienu pasitars t.y. pačia savimi

Anot buvusio VMI vadovo Kaseliausko, būtina labai atsakingai audituoti darbus, atliktus kuriant išmaniąją mokesčių administravimo sistemą (i.MAS).
„i.MAS buvo suplanuota kaip sistema, kuri mažina administracinę naštą, padeda rinkti mokesčius ir yra bilietas į XXI amžiui deramą mokesčių administravimą. Dabar ryškėja priešingi požymiai – sistema sunkiai veikia, didina administracinius kaštus verslui, o jos nauda visiškai neaiški. Ji tampa naudinga patiems diegėjams ir konsultantams, kurių patirties vargu ar užtenka, kad galėtų įgyvendinti tokius projektus“, – teigia p. Kaseliauskas. Anot jo, tokiam auditui reikia pasitelkti kvalifikuotus IT ir veiklos išorinius auditorius, konsultantus iš didžiojo ketverto."

Visas straipsnis:
vz.lt/finansai-apskaita/2017/03/01/k...

Ar nėra mokestinio nuostolio, kurį galima būtų dengti pripažinus šitą skolą apmokestinamomis pajamomis?

laba gražios Ligitos eilės...

www.facebook.com/Ligitaes/?hc_location=ufi