Nepanaudotos atostogos

Ar niekas iš tax buhalterių nežino, už kiek dienų reikia apmokėti darbuotojui pagal pateiktą VDI pavyzdį?

Ar tik aš turiu darbuotojų, kurie turi daugiau nei už tris metus prikauptų atostogų? Pagal pateiktą pavyzdį nesuprantu, kada tiksliai reikia nurašyti, už kiek dienų reikia apmokėti?. Darbo inspekcija pavyzdžio pagal dienas pakomentuoti negali. Esu nustebinta, bet taip yra.

Laba diena,
turime tokią situaciją - viena darbuotoja šiai dienai pas mus dirba daugiau kaip dešimt metų ir jai šiai dienai priklauso 20 d.d. kasmetinių atostogų + 3 d.d. už stažą. Nuo praeitų metų dirba dar 0,5 etato kitose pareigose. Norėjau pasidomėti ar naujose pareigose jai priklauso 20 d.d., ar vis tik 23? Būčiau dėkinga už atsakymą.

Priklauso. "Teisę į papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį stažą įgyja darbuotojai, kurie toje pačioje darbovietėje išdirbo bent 10 metų"

darbuotojas turi sukaupęs nemažai atostogų iki 2017.07...ar skaičiuojant kiek priklauso atostogų, sukauptos atostogos iki 2017.07 dingsta?

nedingsta

darbuotojas pradėjo dirbti 2016-09-26 išeina iš darbo 2021-10-15 turi sukaupęs atostogų daugiau nei už tris metus tai turime sumokėti už 60 dienų + tai kas sukaupta už laikotarpį nuo 2016-09-26 iki 2016-09-31 maždaug apie 5 dienas.
tai išeinant turim sumokėti už 65 dienas nepanaudotų atostogų ?

Dk 127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.

bet... kompensuojama už visas nepanaudotas atostogas viskas.
Nes dažniausiai kodėl darbuotojas neišeina atostogų??? todėl, kad vadovas neišleidžia, tai nėr kam dirbt, tai užsakymas dega, tai dar kas. Geriausiu atveju - savaitę išleisiu.

Labas rytas.
Labai tikiuosi, labai prašau pagalbos.
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.01.12 . ir 2021.12.17. bus atleidžiamas savo noru pagal 127 str.
2017 m. ir 2018 m. neatostogavo. 2019 metais atostogavo 11 darbo dienų. 2020 m. neatostogavo o 2021 metais atostogavo 20 d.dienų.
Aš paskaičiavau, kad jam priklauso kompensacija už 69 dienas. Ar teisingai? Su nekantrumu laukiu pagalbos...

Aš gavau 68, bet skubėjau "primetinėti", tai greičiausiai Jūs teisi.

127 str. kalba apie teisę į atostogas ne apie atleidimą.
šiuo metu nuo 2017 m. atleidimas savo noru 55 str. 1 d.
Atostogų kompensacija su kableliu 69,08 d.d.

Dar kartą tik šį kartą jau po DI trumpo paaiškinimo:
skaičiuojama tik už praėjusius tris metus, vadinasi :
2018 m. nuo 2018.01.12 iki 2018.12.31 yra : 243 d.d.x20/251 d.d. = 19,36 d.d NA
2019 m. 20 d.d. priklausančių atostogų - 11 d.d. atostogauta = 9d.d.NA
2020 m.20 d.d.atostogauta nebuvo = 20 d.d.NA
2021 m. 20 d.d. atostogauta 20 d.d. = 0 d.d.NA

VISO nepanaudotų atostogų = 48,36 d.d.
Kaip manot, kokia Jūsų nuomonė? 48 ar 49 d.d

Na aš nedrįsčiau rinktis jūsų varianto.. teisė į senesnes atostogas prarandama tik jeigu yra įrodymai, kad žmogus jomis nepasinaudojo, nors galėjo.. pvz buvo sudaryti grafikai, bet jis nėjo atostogų.. ir pan.

Labai Jums ačiū,
nedrįstu neigti, tačiau pagal DK 127 str.5 d. išaiškinimą aš supratau būtent taip.
O gal aš labai klystu?

nei 48, nei 49 d.d.
o 48,36 d.d. atostogų kompensacijai atostogų dienos skaičiuojamos po kablelio du skaičiai.
Jeigu eitų atostogauti, tai suteiktumėte 49 d.d., nes nors truputėlis po kablelio - apvalinamas į didesnę pusę.

Nuoširdžiai Jums ačiū, vadinas dėl dienų skaičiaus aš teisi, tik dėl apvalinimo suabejojau. Ačiū :). Norėčiau dar Jūsų paklausti o išeinant iš darbo savo noru ar išeitinė kompensacija neskaičiuojama?

žinoma ne.
nebent savo noru su priežastim pagal 56str. (į pensiją, dėl sveikatos)

Dk 127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
va čia ir klausimas, ar darbuotojas pats nenorėjo eiti atostogų, ar darbdavys neišleido???

kodėl toks laikotarpis imtas???
jo darbo laikotarpis, už kurį skaičiuojasi atostogos yra 2018-01-12 - 2019-01-11, 2019-01-12 - 2020-01-11 ir t.t.

kodėl šitas 9 dienas nuskaičiavote nuo būtent šitų darbo metų, o ne nuo seniausių, už kuriuos dar nebuvo visos atostogos išnaudotos???