Nepanaudotos atostogos

Dar klausimas, kodėl jos nebuvo panaudotos tiek metų... Man su tais "nubraukimais" tai labai "neskanus" dalykas.
Pasirūpinau, kad tokių darbuotojų nebūtų. Nes tai ir yra darbdavio pareiga: užtikrinti, kad darbuotojai atostogautų.

ir man nepatinka. O kokiu būdu kovojat su nenorinčiais atostogų?

Pirma, pas mus tokių nėra - mūsiškiai mėgsta atostogauti
Antra - pagrindinis "ginklas" yra atostogų eilės sudarymas. Pas mus tai neišvengiama, nes darbas pamaininis ir nepertraukiamas.
Nuolat pasižiūriu atostogų likučius, kartais taupiausius tiesiog išprašau atostogų

Pas mus veikla paslaugos, atlygis pagal portfelius. Sėdi vasarą visi sodybose ir dirba iš po medžio:) o aš spygauju.

Bet turi būti įrodymai,kad darbuotojas nėjo atostogų.

Galvoju, tai turėčiau gauti atsisakymus atostogauti? bet ką tai keistų... man tai blogai, kad yra nepanaudotų, nes aš nedarau atidėjinių, panašu, kad teks vargt..

Bet gi tai nekliudo reguliariai atostogauti. Sudarot eilę ir pirmyn, net labai neklausdami. O jei atsisako - fiksuojat tada.
Juk buvo pakankamai laiko susitvarkyti su tomis atostogomis. Ir senasis kodeksas buvo numatęs pereinamąjį laikotarpį, ir naujasis.

Laba diena,
Darbuotojas atleidžiamas pagal 57 str. 1 d. 1p. Turi sukaupęs 21 d.d. atostogų, Norėtų įspėjimo terminui pasibaigus jas panaudoti.
Darbdavys sutinka. Kaip įforminti? Ir ar iš viso galima taip padaryti?

Tegul išeina atostogų kad ir paskutinę įspėjimo termino dieną, tuomet terminas turėtų būti atidedamas iki atostogų pabaigos.
64 str.: 4. Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.

suduvosgidas.lt/kasmetines-atostogos-po-liepos...

Sveiki,
pagelbėkite, darbuotojas dirba nuo 2020 08 03,
I-III savaitėje, t.y. po 24 val./ įmonė dirba 5d.d. 40 val savaitėje
nuo 2020 11 09 dirba tas pačias 24 val, tik I- V,
skaičiuoju nepanaudotas dėl kaupinių ir galvoju, jei gavau 8,27 dienų atostogų, tai tiek ir fiksuoti, ar reikia koef.? pasimečiau visiškai..

Įtariu, kad skaičiavote darbo dienomis?

Tininiga, pagelbėkite, Aš galvojau sekančiai;
2020 08 03 - 2020 11 04 - dirbama 3 dienas savaitėje - gavau 5,15 d gal čia padauginti iš koef 0,6?
o toliau nuo 2020 11 05 dirbama 5 dienas, tai jei eitų atostogų, tai vis tiek savaitėmis..
už 2020 11 05 - 2020 12 31 gavau 3,12 d
5,15+3,12 =8.27 d.

Iki 2020-11-04 atostogas skaičiuokite kalendorinėmis dienomis, jas perskaičiuokite į darbo dienas: k.d.*3/7.

Galima skaičiuoti ir su papildomu koeficientu (viso laikotarpio darbuotojo grafiko dd/ įmonės dd.).

Gaunu 2,2 d, o už sekantį laikotarpį lieka 3,12 d, viso 5,32 dienos atostogų.
VDU gavau sekančiai; dirbta faktiškai 52 d, DU 3000, tai VDU gavau 57,69 eur
57,69 x 5,32 =306.91 eur, teisingai?

O kaip jūs gavote 2,2 d.d.? Dirbta 94 k.d. Iki 2020-11-04 priklauso 7,21 k.d., perskaičiavus į darbo dienas 3,09.

Perskaičiavau visą darbuotojo grafiką, gavau 80 d.d., įmonės grafikas - 106 d.d., koeficientas 0,75, tokiu atveju 6,24 d..d. nepanaudotų. Gal fiksuoju 6,24 d.
Ačiū, Tininga, už pagalbą!

Nu va, dabar jau panašiau į tiesą. Panašiai gaunasi ir atskirai paskaičiavus: 3,09+3,12=6,21

Ačiū, Tininga!