Nepanaudotos atostogos

o tas koeficientas skaiciuojamas įvertinant grafiko valandas, ne dirbtas valandas?

Grafiko.

Laba diena,

atleidžiame nuo 08.31 du žmones. Abu šiai datai visas kasmetines atostogas bus išnaudoję (skoloje taip pat nelieka). Ar rašant įsakymą būtina nurodyti, kad atleidimo dienai kompensacija už atostogas jiems nepriklauso, ar nieko nerašyti?

Čia jau nuo jūsų tvarkos priklauso. Jei iš viso rašote įsakymus, o juose nurodote šiuos duomenis - tai ir šiuo atveju taip darykite.

Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu

6,44 k.d.

o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?

5 d.d.

kaip toks skaicius gaunamas?

Arba *5/7, arba *0,7.

4,6 arba 4,51?

Taip. Čia jau jūs patys turite nusistatyti, kokiu metodu perskaičiuojate į d.d.

kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuojamas =
vidutinis darbo uzmokestis x d.d (priklausanciu darbo dienu skaiciaus.
O KAIP APSKAICIUOJAMAS VIDUTINIS DARBO UZMOKSTIS GRIZTANT IS DEKRETO (2metus imone nemokejo darbo uzmokescio)
vienas variantas skaiciuoja pagal darbo sutarti nurodyta darbo uzmokesti o kitas variantas pagal paskutinius dirbtus 3 menesius. I vidutinio darbo uzmokesti ieina ir vienkartiniai-menesiniai priedai).
pagal kuri skaiciuosite. Man aktualu antras variantas (priedai ieina)
gal kas susidurete ir man norminio akto nuoroda. Aciuuuu

Deja, ne antras variantas.
Teisės aktas čia: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Skaičiuojama pagal šį punktą:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

(skaičiuojamasis laikotarpis - 3 paskutinieji mėnesiai prieš tą, už kurį skaičiuojamas VDU).

Sveiki. Darbuotoja išėjo į gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas 2016-05-20. Į darbą negrįžta, bet 2018-10-10 nori išeiti iš darbo. Darbo sutartyje (kai išėjo atostogų) darbo užmokestis nurodytas 380,00 Eur. Kadangi nedirbo, tai jos DS niekas nekeitė per tą laikotarpį, vietoj jos niekas nebuvo priimtas dirbti. Tai atostogų kompensacijai VDU iš ko dabar skaičiuoti:
1) iš to kas buvo, kai dirbo (2016 m. 2, 3, 4 mėnesius) - 380 Eur;
2) skaičiuoti pagal dabar galiojančią MMA - 400 Eur;
3) imti kažkiek didesnę, nes tai kvalifikuotas darbas, o už tokį MMA šiuo metu negalima mokėti?
Ačiū.

Jei į darbą negrįžta, tai ir jos DS sąlygų nėra prasmės keisti. Juk ji nedirbs, ir darbo užmokesčio jai nemokėsite.
Kompensacijos atveju pakaks vadovautis ta VDU aprašo nuostata, kad VDU negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis (nes šiaip reikėtų VDU skaičiuoti pagal 3 paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį).

Darbuotojas įdarbintas terminuotai, pagal pameistrystės darbo užmokestį. Ar jam priklauso nepanaudotos atostogos? ir ar sodroje reikia teikti 2-sd, ar automatiskai sistema atleidžia, nes 1-sd buvo nurodyta data iki kada....

Sveiki, pagelbėkite,
darbuotojas paskutinį syk atostogavo 2019 m 08 ir tai buvo už 2011 09 20 - 2012 09 21 laikotarpį.
Eina dabar atstogų, ar teisingai manau, kad jis dabar atsotogaus už laikotarpį:
2017 09 20 - 2018 09 21?

Paprastai laikotarpiai imami iš eilės.

Bet gi prapuolė atostogos, nepanaudotos iki 2017 07 01.