Laba diena, ar galima personalo įsakyme (dėl atlyginimo, pareigų keitimo, pavadavimo ir pan.) įrašyti punktą, kad šis įsakymas laikomas tokios ir tokios sutarties priedu ir nedaryti darbo sutartyje atskiro pakeitimo (su visais įsakymais darbuotojai pas mus susipažįsta pasirašytinai? Turime daug darbuotojų, popierizmo be galo daug, norisi kažkaip susipaprastinti darbus.

Laba diena, o sakykite, prašau, ar už pagal LR DK 144 str. 5 d. suteiktas dvi papildomas poilsio dienas, kurios darbuotojo prašymu pridedamos prie atostogų, mokamas VDU?

Laba diena, jeigu darbuotojas vyko į komandiruotę į užsienį 11.18 - 11.24 dienomis (24 d. - kelionė atgal). Tai papildomai prie kasmetinių atostogų jam reikia pridėti po 1 dieną (107 str. 4 p. "Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį") ar po 2 (144 str. 5 d. "Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko")? Būčiau dėkinga už atsakymą.

Ačiū dar kartą!

VDI savo FB puslapyje rašo: "Laba diena, dėl nuotolinio darbo šalys turi susitarti darbo sutartyje ar išdėstyti tokį susitarimą (dėl papildomos darbo sutarties sąlygos) priede prie darbo sutarties." Niemand, ar užtektų, jeigu parašyčiau personalo įsakymą ir nurodyčiau kiek valandų per savaitę, kokiu adresu darbuotojas dirbs? Taisyklių ar tvarkos taip greitai kaip reikia neparengsiu. Labai ačiū už atsakymus.

Gal kas nors turite susitarimo dėl nuotolinio darbo šabloną? Kai kurie darbuotojai išreiškė norą tam tikrą valandų skaičių dirbti namuose, o aš net neįsivaizduoju nuo ko pradėti.

Gal kas nors turite pavyzdį susitarimo su mokytojais, turinčiais daugiau kaip etatą, kad tai, ką jie dirba virš 36 valandų, nėra viršvalandžiai, o bus apmokama tokiu pačiu koeficientu.

Laba diena,

atleidžiame nuo 08.31 du žmones. Abu šiai datai visas kasmetines atostogas bus išnaudoję (skoloje taip pat nelieka). Ar rašant įsakymą būtina nurodyti, kad atleidimo dienai kompensacija už atostogas jiems nepriklauso, ar nieko nerašyti?

Ačiū

Laba diena,

sakykit, prašau, ar darbuotojas gali savo atostogų metu parašyti prašymą atleisti iš darbo? Atleidimo data ne per atostogas, o grįžus po jų.

Laba diena, norėjau pasidomėti ar teisingai suprantu. Situacija; darbuotojas vienoje darbovietėje atlieka pagrindinę ir papildomą funkcijas, pagal kurias jam priklauso skirtingas atostogų dienų skaičius (pagal vieną 40 d.d., pagal kitą 20 d.d.). Atostogauti nori nuo 2018-06-18. Įsakyme dėl atostogų suteikimo prie papildomos funkcijos (priklauso 20 d.d.) turėčiau nurodyti, kad atostogų pabaiga 2018-08-13? Pagal VDI išaiškinimą atostogos suteikiamos vieno darbinio teisinio santykio pagrindu ir darbuotojas tuo pačiu metu negali ir dirbti, ir atostogauti. Tik va, nesuprantu, kaip tai įforminti.

Laba diena. Sakykit, prašau, darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų (turi neįgalumą), įmonėje dirba nuo 1999 metų. Kiek randu atostogų kortelėje, niekada anksčiau nebuvo taikytos papildomos dienos už darbo stažą? Negi nepriklauso?

Ačiū. Matau jau kur klaidą dariau.

Gal pagelbėsite dar kartą. Skaičiuoju likutį nuo 2017.07.01 iki 2017.12.31. Skaičiuojant pagal abi formules (su dd. ir su k.d.) labai didelis skirtumas gaunasi (beveik 6 d.d.). Kaip skaičiuotumėte Jūs? Mūsų darbuotojams priklauso po 40 d.d. pagal naująjį DK.

Dėkui dar kartą ;) Įnešėt aiškumo. Einu skaičiuoti!

Dėkui už atsakymą. O atostogoms po 2017.07.01 skaičiuoti naudojate formulę "dirbtų dienų sk. * priklausančių / 365" ar "dirbtų dienų sk. * priklausančių / 252"? Prašau nepykti, jeigu klausimai atrodo kvaili, tiesiog sugrįžau į personalą po 6 metų pertraukos, todėl, galima sakyti, mokausi vėl visko iš pradžių.

Laba diena, norėčiau paprašyti jūsų padėti man tokiu klausimu. Pakeičiau darbą, su ankstesne darbuotoja pabendrauti jau nepavyko, todėl krapštausi po truputį ir bandau aiškintis padėtį. Artėja vasara – atostogų metas, o klausimų milijonai. Visi darbuotojai birželio mėnesį buvo išleisti kasmetinių atostogų. Išnaudotos visos už 2016-2017 metus sukauptos atostogos, net jeigu laikotarpio, už kurį suteiktos atostogos, pabaiga 2017 m. lapkričio 9 d. Įsakymo ar bent kažkokių užrašų apie 2017 m. birželio 30 d. priklausantį atostogų dienų likutį, nerandu, tikriausiai jo ir nėra. Ar turėčiau vis tik perskaičiuoti 2017.06.30 priklausančias dienas? Ir kaip skaičiuoti? Darbuotojas, kurio atostogų laikotarpio pabaiga 2017 m. lapkričio 9 d., mano skaičiavimais 2017.06.30 turi jau minusinį likutį ar aš blogai skaičiuoju? Ar visiems, kurie išnaudojo atostogas, nes buvo išleisti pagal seną kodeksą, 06.30 surašyti nulius? Vadovas prašė paskaičiuoti likučius, o aš jau susimaliau. Kalbinti buhalteriai komentuoja skirtingai, vieni sako, kad likutis minusinis, kiti, kad "uždaryti" tuos metus ir atostogas skaičiuoti už naują laikotarpį.