Kasmetinės atostogos

Kaupiasi nedarbingumo metu, nėštumo ir gimdymo atostogų metu (vaiko priežiūros - ne). Už stažą po 10 metų prisideda 3 d.d., dar po kiekvienų 5 metų po 1 d.d.

Gal pagelbėsite dar kartą. Skaičiuoju likutį nuo 2017.07.01 iki 2017.12.31. Skaičiuojant pagal abi formules (su dd. ir su k.d.) labai didelis skirtumas gaunasi (beveik 6 d.d.). Kaip skaičiuotumėte Jūs? Mūsų darbuotojams priklauso po 40 d.d. pagal naująjį DK.

Negali taip skirtis. Juk čia pusė metų. 184*20/365=10,08 d.d. Kitu variantu: 125 d.d.*20/252=9,92 d.d.
Mano formulėse kaip buvo, taip ir liko kalendorinės dienos.

Jūsų atveju: 184*40/365=20,16; 125*40/252=19,84.

Ačiū. Matau jau kur klaidą dariau.

O kaip teisingai dabar reikia skaičiuoti atostogas? Pagal formulę su d.d ar su k.d.?

Ačiū

Galima ir taip, ir taip. Paprasčiau ir patogiau yra su k.d. skaičiuoti...

Sveiki, kaip suteikiamos atostogos jei dirbama pagal slenkanti darbo grafika, kai 1d dirbi, 1d - nedirbi. Ar galima imtis 14d atostogu? Ar skiriama pagal kitokia tvarka? Dekui!

Tokiais atvejais atostogos suteikiamos savaitėmis. Kai kurios įmonės liko prie skaičiavimo kalendorinėmis dienomis, kai yra nestandartinis grafikas.

Aciu uz atsakyma. Ar tada galima imti 2sav atostogu, ar tik 1? Dekui!

Žinoma, kad galima imti dvi savaites. Nebent jų dar neužsidirbote.

aciu,turiu 6 savaites

Laba diena. Sakykit, prašau, darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų (turi neįgalumą), įmonėje dirba nuo 1999 metų. Kiek randu atostogų kortelėje, niekada anksčiau nebuvo taikytos papildomos dienos už darbo stažą? Negi nepriklauso?

Priklauso, turėtumėte pridėti.

Darbuotoja buvo atostogose ir į atostogų laiką įėjo šventinės dvi dienos(čia iki 0701). Ar tas dienas taip pat turėjome pridėti ir perskaičiuoti į d.d.? Ar dabar jas galima dar pridėti tas įpuolusias šventines?

Nesuprantu, kur jas norite "pridėti". Šventinės dienos nei iki liepos, nei po jos į atostogas neįskaitomos. Tiesiog tai nėra atostogų dienos.

Labas rytas.

Tiesiog programa atskirai jas išskiria ataskaitoje.Pvz buvo panaudota ne 28 o 30, ir ne 28 o 29. Buvo du kartus į atostogų laikotarpį patekusios šventinės dienos iki liepos mėn. Aš suprantu kad tos atostogos prasitęsė. Ir man apskaitoje tos dvi dienos nesutampa su programa.

Savaime niekas neprasitęsia. Jei darbuotojas atostogauja nuo birželio 1 iki 30, tai bus panaudotos 28 k.d. atostogų. Jei jis prašo atostogų nuo 1 iki 28 dienos, tai bus išnaudotos 26 k.d.

Gavau atsakymą:

Pagal DK 127 str. 4 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma DK 137 str. 1 d. nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos. Pagal DK 137 str. 1 d. 1 p. (Jūsų minimu pavyzdžiu, kai darbuotojas augina vaiką iki 14 metų) nustatyta, kad tokiam darbuotojui suteikiamos darbuotojo prašomos trukmės nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų, vadinasi, į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šiuo atveju įeina darbuotojo per metus šiuo pagrindu išnaudotos nemokamos atostogos, bet ne ilgesnės nei 14 kalendorinių dienų. Atsižvelgiant į tai, kad į darbo stažą nurodytu atveju įeina ne ilgesnės kaip 14 kalendorinių dienų trukmės suteiktos nemokamos atostogos, manome, kad esant darbuotojo prašymui darbdavys privalo suteikti iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų per vienerius kalendorinius metus.

Nurodytos trukmės nemokamos atostogos gali būti išnaudojamos nebūtinai per vieną kartą, t. y. darbuotojas šiuo pagrindu gali prašyti nemokamų atostogų kelis kartus per metus, tačiau bendra atostogų trukmė neturi būti ilgesnė, nei 14 kalendorinių dienų.

Jei darbdavys nori taikyti darbuotojui palankesnes sąlygas ir suteikti ilgesnės trukmės nemokamas atostogas bei įskaityti jas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, tokiu atveju darbdavys tai gali daryti savo nuožiūra ir prisiimti su tuo susijusius papildomus finansinius kaštus.

Na va, ir gavote taip greitai atsakymą. Džiugu. Ir perskaičius supratau kad kaip ir mąsčiau kad galima suteikti "Nurodytos trukmės nemokamos atostogos gali būti išnaudojamos nebūtinai per vieną kartą, t. y. darbuotojas šiuo pagrindu gali prašyti nemokamų atostogų kelis kartus per metus, tačiau bendra atostogų trukmė neturi būti ilgesnė, nei 14 kalendorinių dienų".. Aišku, galima darbuotojui suteikti ir daugiau, bet pagal DK 14. Ačiū už pagalbą.

Tada pažiūrėkit ar gerai skaičiuoju aš 2018.03.31 datai.. Iki 07.01 priklauso 202 k.d.(atostogauta 121)= 80,91 k.d. perskaičiavus 58 d.d. Po liepos 1 d. atostogauta :
2017.08.22 2017.08.31 8 d.d.

2018.01.02 2018.01.09 6d.d.

2018.01.10 2018.01.11 2d.d.

2018.01.16 2018.01.22 5 d.d.

Nuo 2017.07.01 iki 03.31 priklauso dar 15 d.d. .Viso 58+15=73-8-6-2-5=52 d.d. dar priklauso.

Programa skaičiuoja ik 2017.07.01 priklauso 202
Švenčių dienų 2
Kasmetines at.-150
Kompensuota -93
Priklauso k.d. 54
Priklauso d.d.39

Po 07.01
Priklauso d.d. 15,01
Viso kasm at. 54,01