Kasmetinės atostogos

Galit gal dar pažiūrėti ar gerai skaičiuoju.Žmogus įdarbintas 2017.05.09. Iki 2017.07.01 buvo nemokamose 15 k.d. Visos 14 k.d. įeina į stažą. o 1 ne. Toliau dar po liepos 1 d. buvo nemokamose du kartus po 8 darbo dienas. Visos jos neįeina į stažą. Kiek dabar priklausytų išeinant kompensaciių dienų. Man gaunasi 14,137-9 atostogauta, bus 7,23.

O tos NA - buvo suteiktos be svarbių priežasčių, tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu? Ir dar - kada atleidimo data?
Kasmetinių atostogų panaudotos 9 d.d.?

Taip, panaudotos 9 d.d. 03.31 atleidimo data.
Rašiau įsakyme pagal 184 str. tas 15 k.d. , kur įėjo į stažą iki liepos 1 d. 14 k.d. Čia esu prisimakalavusi, tad sunku susigaudyti. Tad liktų 1 diena kuri neįeina į stažą ir dar 16 d.d. .Viso 17 d.d. neiįeina į stažą manau.

O tos kitos, po naujojo DK įsigaliojimo - kokiu pagrindu suteiktos? Nes nuo to priklauso, ar jos įeina į stažą, ar ne.

Rašiau pagal 137 str.1 d. Bet žinokit aš nesuprantu tų nemokamų. Darbuotojas dar metų neišdirbęs, o jau kiek buvo nemokamose. Jeigu ką ne taip suteikia įsakymą galiu -perrašyti. Bet pagal DK gali eiti pagal puktą nes turi vaiką iki 14 metų.

Nu ko ten nesuprasti.... Jei turi vaiką, tai jis gali eiti ir eiti tų NA. Ir jos visos įskaitomos į stažą.

Tad iki liepos 1 d. suapvalinus susidaro 3 d.d. atostogų. Nuo liepos 1 d. iki kovo 31 d. sukaupta 15,0137 d.d. Iš viso - 18,0137 d.d. - 9 panaudotos, lieka 9,0137.

Galvojau kad per metus darbuotojas gali pasinaudoti vieną kartą tomis nemokamomis atostogomis jei turi vaiką iki 14 metų. Pagal Jus reiškia galima eiti kiek nori kartų tų nemokamų atostogų. Gal DK kur yra parašyta kad galima neribotą laiką leisti tų nemokamų pagal atitinkamą punktą. Kad eilinių nemokamų atostogų tai žinau kad kiek nori, tiek eina.

Atostogų trukmė yra ribota - ji nurodoma 137 str. 1 dalyje.

4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;

Tik dabar mąstau, kad jei eina pagal vieną punktą, tai ko gero reikėtų manyti, kad tai galioja vienam kartui per metus. Nors aš kodekse nematau, kad tai būtų bent kur parašyta.

Aš taip pat Tininga mąstau, kad vienam kartui pagal vieną punktą arba per kelis kartus pagal vieną punktą neviršiant atostogų trukmės kiek nurodyta punkte.

Mokesčių suflerio konsultacija buvo, apie tai, kad darbuotojas daug NA ėmė, bet pagal kelis punktus. Tai atsakė, jog visos tos NA uždirba kasmetines atostogas. Čia naujo kodekso kitokia formuluotė yra.

Aišku, daug padėjote. Ačiū Jums.

Aš dar pamėginsiu teisininkams tą klausimą užduoti, kaip jie komentuotų.

Laba diena, norėčiau paprašyti jūsų padėti man tokiu klausimu. Pakeičiau darbą, su ankstesne darbuotoja pabendrauti jau nepavyko, todėl krapštausi po truputį ir bandau aiškintis padėtį. Artėja vasara – atostogų metas, o klausimų milijonai. Visi darbuotojai birželio mėnesį buvo išleisti kasmetinių atostogų. Išnaudotos visos už 2016-2017 metus sukauptos atostogos, net jeigu laikotarpio, už kurį suteiktos atostogos, pabaiga 2017 m. lapkričio 9 d. Įsakymo ar bent kažkokių užrašų apie 2017 m. birželio 30 d. priklausantį atostogų dienų likutį, nerandu, tikriausiai jo ir nėra. Ar turėčiau vis tik perskaičiuoti 2017.06.30 priklausančias dienas? Ir kaip skaičiuoti? Darbuotojas, kurio atostogų laikotarpio pabaiga 2017 m. lapkričio 9 d., mano skaičiavimais 2017.06.30 turi jau minusinį likutį ar aš blogai skaičiuoju? Ar visiems, kurie išnaudojo atostogas, nes buvo išleisti pagal seną kodeksą, 06.30 surašyti nulius? Vadovas prašė paskaičiuoti likučius, o aš jau susimaliau. Kalbinti buhalteriai komentuoja skirtingai, vieni sako, kad likutis minusinis, kiti, kad "uždaryti" tuos metus ir atostogas skaičiuoti už naują laikotarpį.

Na, jei vadovas prašo likučio kuriai nors datai - tai ir skaičiuokite. Visai normalu, kad jis yra ir minusinis. Negalite jo "uždaryti", ar kažkaip "nurašyti", nes kai darbuotojai atostogaus, tai kiekvienam jau individualiai bus naudojamos atostogos priklausomai nuo konkretaus darbuotojo darbo metų.

Dėkui už atsakymą. O atostogoms po 2017.07.01 skaičiuoti naudojate formulę "dirbtų dienų sk. * priklausančių / 365" ar "dirbtų dienų sk. * priklausančių / 252"? Prašau nepykti, jeigu klausimai atrodo kvaili, tiesiog sugrįžau į personalą po 6 metų pertraukos, todėl, galima sakyti, mokausi vėl visko iš pradžių.

Galimi abu variantai, betgi daug paprastesnis yra dirbto laikotarpio k.d.*20/365.

Dėkui dar kartą ;) Įnešėt aiškumo. Einu skaičiuoti!

Sveiki,
gal galite priminti, darbuotojams perskaičiuojant atostogas ir k.d. į d.d. 2017 07 01 pvz gaunasi 19,234 d.d. tai žymėti 20 d.d.? Ačiū

Taip.

Sveiki,ar kaupiasi kasmetines atostogos motinystes atostogu metu ir sergant?Ar priklauso daugiau atostogu dienu toje pacioje imoneje isdirbus 10 metu?Aciu.