Darbo sutarties pakeitimas

Kažko tamsta šiandien nervuotas. Ponas teisininkas pripažįsta tik savas tiesas
O man tai normali darbo sutarties keitimo tvarka: darbdavys pasiūlo, darbuotojas išreiškia pritarimą, vadinasi susitarė (kad ir žodžiu). Tada darau darbo sutarties pakeitimą ir abi šalys pasirašo.
Nematau ko čia reikia vaipytis.

Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti. Jei darbdavys nori sumažinti darbuotojui atlyginimą, pasikeitus darbų mastui. Ar teisinga būtų rašyti pasiūlymą prieš 5 darbo dienas, ir, jei darbuotojas sutinka, daryti darbo sutarties pakeitimą? Ačiū

Na, bent jau 5 darbo dienos - nes tai minimalus terminas, per kurį darbuotojas turi išreikšti savo susitikimą.

Jei norim pakeisti darbo sutartį, t.y. mokėti 80proc. dienpinigių, vietoj 100proc. prieš kiek dienų turim parašyti pranešimus darbuotojams?

Prieš protingą terminą 5 d.d. visai užtenka.

Ačiū Tininga. ar tinka laisvos formos pranešimas, kad bus pakeista sutartis ir po to kai pasirašo sutikimą, pakeičiu darbo sutartį?

Taip.

klausimėlis, jei ekonomistas parašo įsakymą, kad darbuotojas bus perkeltas pvz iš vidaus ligų kabinetų į registratūrą, ar turi dar tas darbuotojas personale rašyti prašymą, kad jį perkeltų ar sutikimą atskirą, ar užtenka tik pagal tą įsakymą man parašyti įsakymą ir jis ten pasirašo, kad sutinka?
Čia sutarties sąlygų keitimas gaunasi, ar tik rašyti įsakymą dėl perkėlimo?

Jei pats darbuotojas užsimanė persikelti, tai rašo prašymą. Jei ne pats, tai manau, pakanka įsakymo ir sutikimo.

tai va čia ir kabliuojuosi ar to sutikimo išreikšto ant mano įsakymo tik užtenka ar jis rašo laisvos formos sutikimą? nes praktšikai tas pats ar prašymą rašyti ar sutikimą

Prašymas ar sutikimas - kaip sakiau, priklauso nuo to, kurio iniciatyva tas vyksta. Nemanau, kad sutikimas ant įsakymo nebūtų tinkamas

Gal kas turit darbo sutarties pakeitimo priedą, nes kaip dabar su toms naujom DS , nėra pakeitimų laukialių

ar tas priedas kur ir anksčiau buvo galimas prie naujos DS formos?

Buvo galima ir ankščiau, ir dabar - kaip tik norite, kaip tik patogiau. Pilna failuose pavyzdžių.
DS formą, jos priedus ir t.t. tvirtina darbdavys.

Laba diena, ar galima personalo įsakyme (dėl atlyginimo, pareigų keitimo, pavadavimo ir pan.) įrašyti punktą, kad šis įsakymas laikomas tokios ir tokios sutarties priedu ir nedaryti darbo sutartyje atskiro pakeitimo (su visais įsakymais darbuotojai pas mus susipažįsta pasirašytinai? Turime daug darbuotojų, popierizmo be galo daug, norisi kažkaip susipaprastinti darbus.

Sveiki, o jei keliam darbuotojui algą ar būtina rašyt pasiūlymą? Gal užtenka parašyt įsakymą ir darbuotojas ant jo pasirašo : susipažinau... kaip jūs darot?

Sveiki, įmonėje bus keičiama struktūra. Gal as esate su tuo susidūrę, ir galėtų pasidalinti procedūrų eiga. Keisis darbuotojų pavaldumas, pareigybių pavadinimai, kai kuriems darbo funkcijos. Ačiū

Sveiki. Vienam darbuotojui norima pakeisti darbo laiką, t.y. jis dirbtų tris dienas per savaitę, o ne penkias. Atlyginimas jam nemažėtų. Ar taip pat reikalingas sutikimas, įsakymas, ar turi būti kitokios procedūros?

Įprasta DS pakeimo procedūra pagal DK 45 str.

Tininga pagelbėkite, ką rašyti, kokiu pagrindu siūloma pakeisti darbo sutartį?