Darbo sutarties pakeitimas

O tai kokiu siūlote? Aš gi nežinau... Gal keičiat darbo organizavimą ar dar ką nors. O gal darbuotojas pats prašo?

Taip darbuotojas prašo pats, visus darbus pasidarys per tas darbo dienas, dėl to alga nemažės.

Tai tada nieko nereikia: tenkindami darbuotojo prašymą pakeičiate DS sąlygas ir viskas.

Ačiū

Ar tinka toks sakinys: nustatoma darbo laiko norma :24val/per savaitę. dirbama I, III, IV po 8val.?

Ds pakanka nurodyti normą. Detaliau surašome pranešime apie darbo sąlygas.

Kaip visada Ačiū Tininga. tai normą paprastai nurodau: 24val/per savaitę?

Aha

Norim pakeisti pardavėjoms darbo sutartis. Buvo iki šiol mėnesinis darbo užmokestis, nurodyta iki 40val. darbo savaitė. Gaudavosi taip, kad jos valandų neišdirbdavo, bet vis tiek mokėdavo pilną mėn. algą. Dabar norima padaryti valandinį DU, ir galvoju, jei nurodysim darbo savaitę 40val., o jos neišdirbs vis tiek reikės mokėti pilną algą.
O norima mokėti pagal faktiškai išdirbtas valandas. Bus taikoma 3 mėn. suminė darbo laiko apskaita. Ar taip galima, kiek nurodyti darbo laiko normą per savaitę?

Na, ne, nereikia esant valandiniam apmokėjimui mokėti "pilną" algą. Mokate pagal faktą. Jei per apskaitinį trūksta valandų, mokama pusė tarifo. Jei jau per visą apskaitinį vidutiniškai nesigauna 40 val per savaitę, tai nurodykite mažesnę normą.
Sodros mokesčiai, jei nesieksite, MMA ir nepateksite į išimtis, žinoma, niekur nepabėgs.

Kaip visada Jums ačiū. Tai sakykim, jei per spalį - gruodį yra 502val, vertinant pagal 5d.d. savaitę, o išdirbs kokius 480val. tai paskutinį mėn. šiuo atveju gruodį turėsiu sumokėti už 22val pusę valandinio įkainio?
O jei vieną savaitę gaunasi 35val, o kitą 46val. kaip geriausia tada pasielgti su norma?

Na taip. O jei svyravimas yra tarp 35 ir 46 - tai palikčiau 40 valadų normą.

Dabar toks gal ir kvailas klausimėlis pakibo man, realiai, ta norma reikalinga, kad žinotum ar darbuotojui taikoma pilna mėn. norma lyginant su 5 d.d. savaite.? ar ne taip galvoju.?

Norma tai yra su darbuotoju sulygtas darbo krūvis. Jei jis bus 40 val per savaitę - reiškia pilnas krūvis (pilnas etatas). Jei mažiau - vadinasi, ne visas darbo laikas. Jis gali būti įvairus.

Tininga Jums ačiū

Jei sutarties pakeitime numatytas laikotarpis nuo iki, kuriam bus pakeistos darbo valandos ir darbo užmokestis, ar reikia pakeitime nurodyti, jog pasibaigus laikotarpiui lieka galioti ankstesnės darbo sąlygos? Jei taip, kaip tą sakinį soformuluoti. Tarkim parašyta: "Nuo 2020-01-01 iki 2020-01-10 dirbti po 4 val. per d.d., 5 d.d. savaitėje. Už atliktą darbą mokėti 310 eur/mėn." Kokį čia tą sakinį sukurti dėl tų ankstesnių sąlygų. " Nuo 2020-01-11 lieka galioti ankstesnės darbo sutarties sąlygos" ?

Jei pakeitimas terminuotas, tai nebūtina rašyti. Bet dėl aiškumo galite ir parašyti, kad pasibaigus nurodytam terminui, lieka galioti ankstesnės DS sąlygos, jei šalys nesusitars kitaip.