Tininga
Tininga
50079
#1392185 2018-05-17 11:13 Tininga

Fin24 rašė:


bet neieina ir dienos kai registruojama komandiruote?

Kaip tai neįeina komandiruotės dienos? Juk tai dirbtas laikas, už kurį mokamas darbo užmokestis!

650 nutarimas juk nebegalioja.
www.e-tar.lt/portal/lt/...
Fin24
Fin24
583
#1392231 2018-05-17 13:52 Fin24

Tininga rašė:



Fin24 rašė:


bet neieina ir dienos kai registruojama komandiruote?

Kaip tai neįeina komandiruotės dienos? Juk tai dirbtas laikas, už kurį mokamas darbo užmokestis!

650 nutarimas juk nebegalioja.
www.e-tar.lt/portal/lt/...




teisingai, Tininga, nusikalbejau . pries akis turejau nauja ir sena aprasa, uzpiesiau senaji smile

dar....kai pvz.: atostogas pasieme gruodzio 27 - sausio 5, o pagal VDU aprasa atostogos neineina i skaiciuokle, tai tas 3 dienas tiesiog isbraukti ?teisingai
Tininga
Tininga
50079
#1392233 2018-05-17 13:59 Tininga

Fin24 rašė:


dar....kai pvz.: atostogas pasieme gruodzio 27 - sausio 5, o pagal VDU aprasa atostogos neineina i skaiciuokle, tai tas 3 dienas tiesiog isbraukti ?teisingai

Iš kur išbraukti? Nelabai supratau, ką skaičiuojate...
Fin24
Fin24
583
#1392234 2018-05-17 14:03 Fin24

Tininga rašė:



Fin24 rašė:


dar....kai pvz.: atostogas pasieme gruodzio 27 - sausio 5, o pagal VDU aprasa atostogos neineina i skaiciuokle, tai tas 3 dienas tiesiog isbraukti ?teisingai

Iš kur išbraukti? Nelabai supratau, ką skaičiuojate...



paskaiciavus 12 men. kasmetines atostogas + du = ismokejimas. tai i vdu itraukti tik to menesio du, (programoje rodo bendra mokejimo suma), o as nepan. atostogas skaiciuoju ranka...
Tininga
Tininga
50079
#1392236 2018-05-17 14:12 Tininga

Fin24 rašė:


paskaiciavus 12 men. kasmetines atostogas + du = ismokejimas. tai i vdu itraukti tik to menesio du, (programoje rodo bendra mokejimo suma), o as nepan. atostogas skaiciuoju ranka...

Taip, į VDU skaičiavimą traukiamas tik DU.

Fin24
Fin24
583
#1392238 2018-05-17 14:21 Fin24

Tininga rašė:



Fin24 rašė:


paskaiciavus 12 men. kasmetines atostogas + du = ismokejimas. tai i vdu itraukti tik to menesio du, (programoje rodo bendra mokejimo suma), o as nepan. atostogas skaiciuoju ranka...

Taip, į VDU skaičiavimą traukiamas tik DU.




Aciu smile
rodos skaitai paprastai, kai darai - niekas neaisku smile
taalg
taalg
2
#1392399 2018-05-19 18:34 taalg
Sveiki,

Toks klausimas: išeinu nuo birželio 25 iki liepos 8 atostogų.
Dirbu įvairiu grafiku (0,5 etato). Jeigu iki savo atostogų man grafikas bus "sustatytas" taip, kad išdirbčiau savo pusę etato, ar man bus papildomai mokama? Ar kaip?
Tininga
Tininga
50079
#1392415 2018-05-21 09:04 Tininga

taalg rašė:


Sveiki,

Toks klausimas: išeinu nuo birželio 25 iki liepos 8 atostogų.
Dirbu įvairiu grafiku (0,5 etato). Jeigu iki savo atostogų man grafikas bus "sustatytas" taip, kad išdirbčiau savo pusę etato, ar man bus papildomai mokama? Ar kaip?

Atostoginiai įprastai mokami pagal darbuotojo grafiką. Jei per atostogų laikotarpį jums nebus numatyta darbo dienų, tai galbūt ir nemokės nieko.
KALANKE
KALANKE
903
#1393901 2018-06-07 08:26 KALANKE
Labas rytas. Kaip darbuotojas turi rašyti prašyme dėl atostogų, jei už kelionės laiką yra parašęs prašymą kad kelionės laikas kompensuojamas pridedant prie kasmetinių atostogų.(NU PANAŠIAI). Dabar nuo 06.12 nori eiti atostogų.Jei rašo 10 d.d. tai turiu 1 pridėti?ar turi rašyti 9 d.d. ir automatiškai vieną pridedu ir gaunasi 10?
Tininga
Tininga
50079
#1393902 2018-06-07 08:30 Tininga

KALANKE rašė:


Labas rytas. Kaip darbuotojas turi rašyti prašyme dėl atostogų, jei už kelionės laiką yra parašęs prašymą kad kelionės laikas kompensuojamas pridedant prie kasmetinių atostogų.(NU PANAŠIAI). Dabar nuo 06.12 nori eiti atostogų.Jei rašo 10 d.d. tai turiu 1 pridėti?ar turi rašyti 9 d.d. ir automatiškai vieną pridedu ir gaunasi 10?

O tai kaip jis nori. Jei nori darbe nebūti 10 d.d., iš kurių viena kompensuojama diena, tai tegul rašo "prašau suteikti 9 d.d. kasmetininių atostogų bei pridėti vieną dieną papildomo poilsio". Jei nori 10 dienų atostogų, tai su poilsio diena gausis 11 d.d.
KALANKE
KALANKE
903
#1393906 2018-06-07 08:41 KALANKE
Reiškiasi jis turi dar ir parašyti kad pridėtų vieną dieną papildomo poilsio? savavališkai negaliu jam pridėti, nors ir yra jo toks prašymas.
Tininga
Tininga
50079
#1393908 2018-06-07 08:44 Tininga

KALANKE rašė:


Reiškiasi jis turi dar ir parašyti kad pridėtų vieną dieną papildomo poilsio? savavališkai negaliu jam pridėti, nors ir yra jo toks prašymas.

Nu ne tame esmė: turite suderinti trukmę, kad žmogus žinotų, kiek dienų jis nebus darbe ir kada turi ateiti į darbą.
KALANKE
KALANKE
903
#1393911 2018-06-07 09:02 KALANKE
Supratau., kad būtų aiškiau tegul tada rašo 9 ir 1 poilsio pridėt. Ačiū
AleksK
AleksK
358
#1393923 2018-06-07 09:47 AleksK
Laba diena,

turime klausimą, darbuotojas eina atostogų 06.11-07.20, alga MMA, VDU 03,04,05. Apskaičiuotas VDU - 18,86 eur. Tačiau turėtume imti abiems 06 ir 07 men. atostogoms VDU 06 mėn. 19,05 eur (400/21, bus - 19,05), šiuo atveju abiejų mėn. VDU sutampa?

Ačiū už pagalbą.
Tininga
Tininga
50079
#1393928 2018-06-07 10:05 Tininga

AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimą, darbuotojas eina atostogų 06.11-07.20, alga MMA, VDU 03,04,05. Apskaičiuotas VDU - 18,86 eur. Tačiau turėtume imti abiems 06 ir 07 men. atostogoms VDU 06 mėn. 19,05 eur (400/21, bus - 19,05), šiuo atveju abiejų mėn. VDU sutampa?
Ačiū už pagalbą.

Turite imti didesnį. Liepai reikėtų atskirą palyginimą daryt, bet šiuo atveju sutaps.

AleksK
AleksK
358
#1393929 2018-06-07 10:07 AleksK
Supratau, labai ačiū :) Geros dienos.
milda953
milda953
10
#1393944 2018-06-07 12:09 milda953
Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą smile tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? smile Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų? smile
Tininga
Tininga
50079
#1393945 2018-06-07 12:17 Tininga

milda953 rašė:


Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą smile tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? smile Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų? smile

Jam priklauso 28 k.d. bei 4 d.d. papildomų atostogų. Iš tiesų, kai yra toks atostogų normos miksas, yra šiokių tokių keblumų jas suteikiant.

Pateikiu Merits konsultaciją:

Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.

Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".

Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:

3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).

Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.

Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.
milda953
milda953
10
#1393946 2018-06-07 12:23 milda953

Tininga rašė:



milda953 rašė:


Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą smile tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? smile Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų? smile

Jam priklauso 28 k.d. bei 4 d.d. papildomų atostogų. Iš tiesų, kai yra toks atostogų normos miksas, yra šiokių tokių keblumų jas suteikiant.

Pateikiu Merits konsultaciją:

Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.

Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".

Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:

3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).

Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.

Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.



ačiū smile
GenuteP
GenuteP
17
#1394206 2018-06-12 14:09 GenuteP
Laba diena, norėjau pasidomėti ar teisingai suprantu. Situacija; darbuotojas vienoje darbovietėje atlieka pagrindinę ir papildomą funkcijas, pagal kurias jam priklauso skirtingas atostogų dienų skaičius (pagal vieną 40 d.d., pagal kitą 20 d.d.). Atostogauti nori nuo 2018-06-18. Įsakyme dėl atostogų suteikimo prie papildomos funkcijos (priklauso 20 d.d.) turėčiau nurodyti, kad atostogų pabaiga 2018-08-13? Pagal VDI išaiškinimą atostogos suteikiamos vieno darbinio teisinio santykio pagrindu ir darbuotojas tuo pačiu metu negali ir dirbti, ir atostogauti. Tik va, nesuprantu, kaip tai įforminti.

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01
225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01
5.14 € / 840 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
E. rankinukas, MB , 304402323
Genių g. 22-2, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11219
215 € / -29 €
Vakarų autotransportas, UAB , 304403980 , PVM k. LT100010657817
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Rūdės g. 8-14
7,08 tūkst. € / 5,29 tūkst. €
Administravimo sprendimai, UAB , 304127090
Elnių g. 27, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08101
16,8 tūkst. € / 570 €
Vilko kultas, MB , 305697339
L. Giros g. 104-41, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06300
13,8 tūkst. € / -985 €
IĮ "Ar Media Trade & Service" , 300051300
Lvivo g. 25-702, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09320
0 € / -482 €
Konstrainis, MB , 305912418
Vilnius Žygio g. 97-11
26,8 tūkst. € / 26,8 tūkst. €
DMD Investment, UAB , 302892444
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Etmonų g. 6
19,5 tūkst. € / -6,25 tūkst. €
Saulės midus, UAB , 305665380 , PVM k. LT100014184410
Šiaulių r. sav. Ginkūnų sen. Ginkūnų k. Švedės g. 53
15,9 tūkst. € / -9,07 tūkst. €
Asociacija Svajonės pasaga , 304909885
Dariaus ir Girėno g. 3, Ylakių mst., Ylakių sen., Skuodo r. sav. 98349
150 € / 0 €
BORA CAPITAL, UAB , 304040408 , PVM k. LT100009413011
Vilnius Kareivių g. 12
0 € / 0 €