Kasmetinės atostogos

Kaip tai neįeina komandiruotės dienos? Juk tai dirbtas laikas, už kurį mokamas darbo užmokestis!

650 nutarimas juk nebegalioja.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

teisingai, Tininga, nusikalbejau . pries akis turejau nauja ir sena aprasa, uzpiesiau senaji

dar....kai pvz.: atostogas pasieme gruodzio 27 - sausio 5, o pagal VDU aprasa atostogos neineina i skaiciuokle, tai tas 3 dienas tiesiog isbraukti ?teisingai

Iš kur išbraukti? Nelabai supratau, ką skaičiuojate...

paskaiciavus 12 men. kasmetines atostogas + du = ismokejimas. tai i vdu itraukti tik to menesio du, (programoje rodo bendra mokejimo suma), o as nepan. atostogas skaiciuoju ranka...

Taip, į VDU skaičiavimą traukiamas tik DU.

Aciu
rodos skaitai paprastai, kai darai - niekas neaisku

Sveiki,

Toks klausimas: išeinu nuo birželio 25 iki liepos 8 atostogų.
Dirbu įvairiu grafiku (0,5 etato). Jeigu iki savo atostogų man grafikas bus "sustatytas" taip, kad išdirbčiau savo pusę etato, ar man bus papildomai mokama? Ar kaip?

Atostoginiai įprastai mokami pagal darbuotojo grafiką. Jei per atostogų laikotarpį jums nebus numatyta darbo dienų, tai galbūt ir nemokės nieko.

Labas rytas. Kaip darbuotojas turi rašyti prašyme dėl atostogų, jei už kelionės laiką yra parašęs prašymą kad kelionės laikas kompensuojamas pridedant prie kasmetinių atostogų.(NU PANAŠIAI). Dabar nuo 06.12 nori eiti atostogų.Jei rašo 10 d.d. tai turiu 1 pridėti?ar turi rašyti 9 d.d. ir automatiškai vieną pridedu ir gaunasi 10?

O tai kaip jis nori. Jei nori darbe nebūti 10 d.d., iš kurių viena kompensuojama diena, tai tegul rašo "prašau suteikti 9 d.d. kasmetininių atostogų bei pridėti vieną dieną papildomo poilsio". Jei nori 10 dienų atostogų, tai su poilsio diena gausis 11 d.d.

Reiškiasi jis turi dar ir parašyti kad pridėtų vieną dieną papildomo poilsio? savavališkai negaliu jam pridėti, nors ir yra jo toks prašymas.

Nu ne tame esmė: turite suderinti trukmę, kad žmogus žinotų, kiek dienų jis nebus darbe ir kada turi ateiti į darbą.

Supratau., kad būtų aiškiau tegul tada rašo 9 ir 1 poilsio pridėt. Ačiū

Laba diena,

turime klausimą, darbuotojas eina atostogų 06.11-07.20, alga MMA, VDU 03,04,05. Apskaičiuotas VDU - 18,86 eur. Tačiau turėtume imti abiems 06 ir 07 men. atostogoms VDU 06 mėn. 19,05 eur (400/21, bus - 19,05), šiuo atveju abiejų mėn. VDU sutampa?

Ačiū už pagalbą.

Turite imti didesnį. Liepai reikėtų atskirą palyginimą daryt, bet šiuo atveju sutaps.

Supratau, labai ačiū :) Geros dienos.

Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų?

Jam priklauso 28 k.d. bei 4 d.d. papildomų atostogų. Iš tiesų, kai yra toks atostogų normos miksas, yra šiokių tokių keblumų jas suteikiant.

Pateikiu Merits konsultaciją:

Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.

Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".

Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:

3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).

Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.

Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.

ačiū

Laba diena, norėjau pasidomėti ar teisingai suprantu. Situacija; darbuotojas vienoje darbovietėje atlieka pagrindinę ir papildomą funkcijas, pagal kurias jam priklauso skirtingas atostogų dienų skaičius (pagal vieną 40 d.d., pagal kitą 20 d.d.). Atostogauti nori nuo 2018-06-18. Įsakyme dėl atostogų suteikimo prie papildomos funkcijos (priklauso 20 d.d.) turėčiau nurodyti, kad atostogų pabaiga 2018-08-13? Pagal VDI išaiškinimą atostogos suteikiamos vieno darbinio teisinio santykio pagrindu ir darbuotojas tuo pačiu metu negali ir dirbti, ir atostogauti. Tik va, nesuprantu, kaip tai įforminti.