Fin24 rašė:
650 nutarimas juk nebegalioja.
www.e-tar.lt/portal/lt/...
Kasmetinės atostogos
Labas rytas. Kaip darbuotojas turi rašyti prašyme dėl atostogų, jei už kelionės laiką yra parašęs prašymą kad kelionės laikas kompensuojamas pridedant prie kasmetinių atostogų.(NU PANAŠIAI). Dabar nuo 06.12 nori eiti atostogų.Jei rašo 10 d.d. tai turiu 1 pridėti?ar turi rašyti 9 d.d. ir automatiškai vieną pridedu ir gaunasi 10?
KALANKE rašė:
Laba diena,
turime klausimą, darbuotojas eina atostogų 06.11-07.20, alga MMA, VDU 03,04,05. Apskaičiuotas VDU - 18,86 eur. Tačiau turėtume imti abiems 06 ir 07 men. atostogoms VDU 06 mėn. 19,05 eur (400/21, bus - 19,05), šiuo atveju abiejų mėn. VDU sutampa?
Ačiū už pagalbą.
turime klausimą, darbuotojas eina atostogų 06.11-07.20, alga MMA, VDU 03,04,05. Apskaičiuotas VDU - 18,86 eur. Tačiau turėtume imti abiems 06 ir 07 men. atostogoms VDU 06 mėn. 19,05 eur (400/21, bus - 19,05), šiuo atveju abiejų mėn. VDU sutampa?
Ačiū už pagalbą.
Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą 
tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų? 
tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų?
milda953 rašė:
Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą
tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų?
Pateikiu Merits konsultaciją:
Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.
Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".
Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:
3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).
Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.
Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.
Tininga rašė:
milda953 rašė:
Sveiki, neįsivaizduoju kur rašyti, ar į atostogų skaičiavimus ar į šitą forumą
tačiau susidūriau su problema, yra pamaininis darbas, žmogus yra išdirbęs 15 metų ir nesuprantu kaip paskaičiuoti atostogų papildomas? Kiek jam priklauso atostogų? esu visiškai pasimetus, nes jei dirbtų nepamaininį darbą jam priklausytų 24 d.d, bet jis dirba pamaininį darbą: dvi dirba dvi ne. kiek jam priklausytų savaičių atostogų?
Pateikiu Merits konsultaciją:
Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.
Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".
Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:
3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).
Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.
Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.
ačiū
Laba diena, norėjau pasidomėti ar teisingai suprantu. Situacija; darbuotojas vienoje darbovietėje atlieka pagrindinę ir papildomą funkcijas, pagal kurias jam priklauso skirtingas atostogų dienų skaičius (pagal vieną 40 d.d., pagal kitą 20 d.d.). Atostogauti nori nuo 2018-06-18. Įsakyme dėl atostogų suteikimo prie papildomos funkcijos (priklauso 20 d.d.) turėčiau nurodyti, kad atostogų pabaiga 2018-08-13? Pagal VDI išaiškinimą atostogos suteikiamos vieno darbinio teisinio santykio pagrindu ir darbuotojas tuo pačiu metu negali ir dirbti, ir atostogauti. Tik va, nesuprantu, kaip tai įforminti.
-
Rivilė
apie 3 valandų |
failai: 318 |
Snaiga » 15554
-
Negi PSD tikrai reikia moketi 2 kartus jei dirbi ivairius darbus?
apie 5 valandų |
failai: 0 |
Girele » 3
-
EVRK
1 diena |
failai: 2 |
Inesa11 » 395
-
Individuali veikla
1 diena |
failai: 4 |
Inesa11 » 54
-
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.
1 diena |
failai: 4 |
Serebro » 816
-
Atostogų rezervas
1 diena |
failai: 19 |
jorja » 2128
-
NT pardavimas susijusiam asmeniui
1 diena |
failai: 0 |
Serebro » 12
-
Mažoji bendrija
2 dienų |
failai: 54 |
HG » 7591
-
Papildomos atostogos
2 dienų |
failai: 0 |
tina86 » 32
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
2 dienų |
failai: 77 |
Snaiga » 9124
-
Tėvystės atostogos
2 dienų |
failai: 3 |
Elste » 1281
-
Vel komandiruotė...
2 dienų |
failai: 71 |
N-pippi » 13082
-
GPAIS
2 dienų |
failai: 62 |
Denise » 2422
-
Pakuotės mokestis
2 dienų |
failai: 107 |
Denise » 7404
-
Dotacijos-gelbekite
3 dienų |
failai: 0 |
Gita1 » 59
-
Skolų nurašymas/ beviltiškos skolos
3 dienų |
failai: 5 |
ilona1201 » 477
-
Sąskaitų korespondencija
3 dienų |
failai: 52 |
gine69 » 20894
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
4 dienų |
failai: 11 |
jorja » 5133
-
PVM deklaracija FR0600
4 dienų |
failai: 47 |
ilonag1 » 7057
-
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d
5 dienų |
failai: 6 |
Whagati » 2088
-
Ilgalaikis turtas
5 dienų |
failai: 9 |
Kristiana__ » 1982
-
Sąskaitų korespondencija
5 dienų |
failai: 3 |
Kristiana__ » 658
-
Dėl automobilio panaudos sutarties ir jos priedai
5 dienų |
failai: 1 |
Kristiana__ » 196
-
Ilgalaikis turtas
5 dienų |
failai: 33 |
Kristiana__ » 3553
-
Ilgalaikis turtas
5 dienų |
failai: 36 |
Kristiana__ » 3917
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. | 0.03 % |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. | 0,00013699 % |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-06-01 |
225,84 € |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2023-01-01 |
5.14 € / 840 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
| Įmonė |
|---|
|
E. rankinukas, MB
,
304402323
Genių g. 22-2, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11219
215 € / -29 €
|
|
Vakarų autotransportas, UAB
,
304403980
, PVM k. LT100010657817
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Rūdės g. 8-14
7,08 tūkst. € / 5,29 tūkst. €
|
|
Administravimo sprendimai, UAB
,
304127090
Elnių g. 27, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08101
16,8 tūkst. € / 570 €
|
|
Vilko kultas, MB
,
305697339
L. Giros g. 104-41, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 06300
13,8 tūkst. € / -985 €
|
|
IĮ "Ar Media Trade & Service"
,
300051300
Lvivo g. 25-702, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09320
0 € / -482 €
|
|
Konstrainis, MB
,
305912418
Vilnius Žygio g. 97-11
26,8 tūkst. € / 26,8 tūkst. €
|
|
DMD Investment, UAB
,
302892444
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Etmonų g. 6
19,5 tūkst. € / -6,25 tūkst. €
|
|
Saulės midus, UAB
,
305665380
, PVM k. LT100014184410
Šiaulių r. sav. Ginkūnų sen. Ginkūnų k. Švedės g. 53
15,9 tūkst. € / -9,07 tūkst. €
|
|
Asociacija Svajonės pasaga
,
304909885
Dariaus ir Girėno g. 3, Ylakių mst., Ylakių sen., Skuodo r. sav. 98349
150 € / 0 €
|
|
BORA CAPITAL, UAB
,
304040408
, PVM k. LT100009413011
Vilnius Kareivių g. 12
0 € / 0 €
|