Tininga
50079
#1394211 2018-06-12 14:21 Tininga

GenuteP rašė:


Laba diena, norėjau pasidomėti ar teisingai suprantu. Situacija; darbuotojas vienoje darbovietėje atlieka pagrindinę ir papildomą funkcijas, pagal kurias jam priklauso skirtingas atostogų dienų skaičius (pagal vieną 40 d.d., pagal kitą 20 d.d.). Atostogauti nori nuo 2018-06-18. Įsakyme dėl atostogų suteikimo prie papildomos funkcijos (priklauso 20 d.d.) turėčiau nurodyti, kad atostogų pabaiga 2018-08-13? Pagal VDI išaiškinimą atostogos suteikiamos vieno darbinio teisinio santykio pagrindu ir darbuotojas tuo pačiu metu negali ir dirbti, ir atostogauti. Tik va, nesuprantu, kaip tai įforminti.

Pagal pagrindinę atostogaus 40 d.d., pagal papildomą 20 d.d. Už tas 20 d.d. VDU pagal abejas funkcijas, už likusias 20 d.d. - tik pagal pagrindinę funkciją....
O šiaip svarstymų ta tema yra visokių, nėra nei teismų praktikos, nei patirties...

Gedasjasius
1
#1394307 2018-06-13 18:34 Gedasjasius
reikia truputį konsultacijos :) nuo gegužės 31 d. iki 13 d. turiu biuletenį, o birželio 7 d. turėjau išeiti atostogų. Ar prasitęsia atostogos?
ačiū

Tininga
50079
#1394309 2018-06-13 19:23 Tininga

Gedasjasius rašė:


reikia truputį konsultacijos :) nuo gegužės 31 d. iki 13 d. turiu biuletenį, o birželio 7 d. turėjau išeiti atostogų. Ar prasitęsia atostogos?
ačiū

Geriausia būtų parašyti prašymą darbdaviui ir paprašyti atostogas perkelti nuo 06.14 - tiek dienų, kiek buvo suplanuota. Dabar pagal kodeksą atostogos automatiškai neprasitęsia, tad geriausia susitarti, į kokį laiką perkeliate.

Serebro
2669
#1394420 2018-06-14 16:39 Serebro
Ar yra tokia praktika, kai darbuotojui suteikiamos atostogos avansu (kitaip į minusą)? Paskui per sekantį laikotarpį uždirbtų tas dienas. Ar vis dėl to, ką jau į minusą leidom atostogauti, tai ir turim kaip kokias papildomas apiforminti, ir toliau kaupti nuo 0, o ne nuo minuso.

Tininga
50079
1   #1394425 2018-06-14 16:47 Tininga

Serebro rašė:


Ar yra tokia praktika, kai darbuotojui suteikiamos atostogos avansu (kitaip į minusą)? Paskui per sekantį laikotarpį uždirbtų tas dienas. Ar vis dėl to, ką jau į minusą leidom atostogauti, tai ir turim kaip kokias papildomas apiforminti, ir toliau kaupti nuo 0, o ne nuo minuso.

Galite. Juk einamųjų metų atostogas darbuotojas turi teisę naudoti bet kuriuo laiku, nebūtinai paskutinį darbo metų mėnesį.
Jei išeitų iš darbo, darbdavys gali išskaičiuoti permoką už "neuždirbtas" atostogas.


Kaluskeviciute
1
#1394452 2018-06-15 01:43 Kaluskeviciute
Sveikos toks klausimas dirbu slenkanciu grafiku, atlyginimas uz valandas. Siai dienai man priklauso 20 d.d. atostogu nes atostogaujam tik karta metuose) Atostogu isleidzia nuo 06.30 iki 07. 23 sakykit ar ne per mazai dienu mes gaunam atostogu. Atostoginiai nesvarbu cia svarbiau kuo ilgiau atostogauti.

Tininga
50079
#1394453 2018-06-15 07:47 Tininga

Kaluskeviciute rašė:


Sveikos toks klausimas dirbu slenkanciu grafiku, atlyginimas uz valandas. Siai dienai man priklauso 20 d.d. atostogu nes atostogaujam tik karta metuose) Atostogu isleidzia nuo 06.30 iki 07. 23 sakykit ar ne per mazai dienu mes gaunam atostogu. Atostoginiai nesvarbu cia svarbiau kuo ilgiau atostogauti.

Jums priklauso 4 savaitės atostogų. T.y.28 dienos neįskaitant šventinių dienų. Todėl nuo 06.30 jūsų atostogos turi tęstis iki liepos 28 dienos imtinai.

Sandra0719
121
#1394799 2018-06-20 09:32 Sandra0719
Laba diena, prašau konsultacijos. Darbuotojas dirba ne pagrindinėje darbovietėje, kurioje dirba mokytoju (priklauso 40 d.d. atostogų) ir kitos pareigos (20 d.d. atostogų). Dabar pagrindinės pareigos yra mokytojo. Tai kaip suprantu atostogų priklauso abiem pareigom tiek pat, po 40 d.d. O jeigu pagrindines pasidaro kitas pareigas, atostogų lieka tiek pat 40 d.d., bet po 20 d.d. jis galėtų gryšti ir dirbti, o mokytojo atostogos testųsi toliau dar 20 d.d.? kaip tuomet su apmokėjimu? ar abiem pareigom sumokam už 40 d.d. ar mokytojui už 40, o kitom pareigom už 20?

amadina22
19802
#1394806 2018-06-20 10:28 amadina22

Tininga rašė:



Serebro rašė:


Ar yra tokia praktika, kai darbuotojui suteikiamos atostogos avansu (kitaip į minusą)? Paskui per sekantį laikotarpį uždirbtų tas dienas. Ar vis dėl to, ką jau į minusą leidom atostogauti, tai ir turim kaip kokias papildomas apiforminti, ir toliau kaupti nuo 0, o ne nuo minuso.

Galite. Juk einamųjų metų atostogas darbuotojas turi teisę naudoti bet kuriuo laiku, nebūtinai paskutinį darbo metų mėnesį.
Jei išeitų iš darbo, darbdavys gali išskaičiuoti permoką už "neuždirbtas" atostogas.


Galima išskaičiuoti permoką? Kažkada girdėjau kad darbdavys neturi teisės išskaičiuoti, jei jau kažkada išmokėjo atostoginius "į priekį". Turi traukti tą sumą į neleidžiamus atskaitymus.


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
1   #1394813 2018-06-20 10:47 Tininga

amadina22 rašė:


Galima išskaičiuoti permoką? Kažkada girdėjau kad darbdavys neturi teisės išskaičiuoti, jei jau kažkada išmokėjo atostoginius "į priekį". Turi traukti tą sumą į neleidžiamus atskaitymus.

Galima, jei DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių arba dėl darbuotojo kaltės.

O į neleidžiamus irgi pastaraisiais metais nereikėjo dėt - nes GPM objektas.


Sita
372
#1395838 2018-07-03 09:33 Sita
Atostogos nuo 2018-07-02 iki 2018-07-20. Įsakyme rašyti 14 darbo dienų, nes liepos 6 šventinė diena? Mokame irgi tik už 14 dd?

Tininga
50079
1   #1395839 2018-07-03 09:36 Tininga

Sita rašė:


Atostogos nuo 2018-07-02 iki 2018-07-20. Įsakyme rašyti 14 darbo dienų, nes liepos 6 šventinė diena? Mokame irgi tik už 14 dd?

Šventinė diena juk nėra darbo diena. Taip, tai bus 14 darbo dienų.

Denise
375
#1395882 2018-07-03 14:19 Denise
Laba diena.
Darbuotojas liepą išeina atostosgų. Nuo liepos 1 kilo DU. Ar skaičiuoti pagal praėjusių 3 mėn vidurkį, ar vis dėl to pagal naują didesnį DU?

Tininga
50079
#1395884 2018-07-03 14:24 Tininga

Denise rašė:


Laba diena.
Darbuotojas liepą išeina atostosgų. Nuo liepos 1 kilo DU. Ar skaičiuoti pagal praėjusių 3 mėn vidurkį, ar vis dėl to pagal naują didesnį DU?

VDU apraše yra reikalavimas, kad VDU nebūtų mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Jei alga didesnė - tai pačios įmonės tvarkos dalykas, ar ji atsižvelgia į padidintą DU, ar skaičiuoja pagal 3 paskutinių mėnesių vidurkį.

dassi
1003
#1395897 2018-07-03 15:47 dassi
Laba diena, iškilo klausimas, skaičiuojant atostoginius, priešventinė diena yra trumpinama 1 val, o darbuotojas dirba 1 val tai kaip jam sutrumpini tai tarkim balandžio mėnesį yra 20 d.d. bet trumpinant darbuotojas dirba 19 d.d. per mėnesį, kaip skaičiuoji atostogius pagal 3 mėnesių alga imi 20 d.d. ar 19 d.d. nes gaunasi skirtingas vidurkis ir galvoju kap geriaus


Tininga
50079
#1395898 2018-07-03 15:50 Tininga

dassi rašė:


Laba diena, iškilo klausimas, skaičiuojant atostoginius, priešventinė diena yra trumpinama 1 val, o darbuotojas dirba 1 val tai kaip jam sutrumpini tai tarkim balandžio mėnesį yra 20 d.d. bet trumpinant darbuotojas dirba 19 d.d. per mėnesį, kaip skaičiuoji atostogius pagal 3 mėnesių alga imi 20 d.d. ar 19 d.d. nes gaunasi skirtingas vidurkis ir galvoju kap geriaus

Na šiaip tai 20 d.d., tik viena darbo diena 0 val. trukmės smile

dassi
1003
#1395899 2018-07-03 15:58 dassi

Tininga rašė:



dassi rašė:


Laba diena, iškilo klausimas, skaičiuojant atostoginius, priešventinė diena yra trumpinama 1 val, o darbuotojas dirba 1 val tai kaip jam sutrumpini tai tarkim balandžio mėnesį yra 20 d.d. bet trumpinant darbuotojas dirba 19 d.d. per mėnesį, kaip skaičiuoji atostogius pagal 3 mėnesių alga imi 20 d.d. ar 19 d.d. nes gaunasi skirtingas vidurkis ir galvoju kap geriaus

Na šiaip tai 20 d.d., tik viena darbo diena 0 val. trukmės smile



dėkui!

Denise
375
#1395900 2018-07-03 16:19 Denise

Tininga rašė:



Denise rašė:


Laba diena.
Darbuotojas liepą išeina atostosgų. Nuo liepos 1 kilo DU. Ar skaičiuoti pagal praėjusių 3 mėn vidurkį, ar vis dėl to pagal naują didesnį DU?

VDU apraše yra reikalavimas, kad VDU nebūtų mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Jei alga didesnė - tai pačios įmonės tvarkos dalykas, ar ji atsižvelgia į padidintą DU, ar skaičiuoja pagal 3 paskutinių mėnesių vidurkį.



Ačiū. Jei imu pagal naują DU, tai tiesiog jokio vidurkio nebežiūrėti, o paskaičiuoti lyg būtų už mėnesį pilna alga, tik atskirti atosotgas pagal dienas (nežinau, ar aiškiai paklausiau)? Ir ar reikia šiai tvarkai įsakymo?

amadina22
19802
#1395903 2018-07-03 16:46 amadina22
Darbuotojas išeina iš darbo.
Pradirbo virš 10 metų. Tarkim beveik 13.
Už 11-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Už 12-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Ar gali gauti už 13-tus metus 3 dienas papildomu atostogų išeitinę kompensaciją jei nepradirbo visus metus? Kiek gali gauti? Skaičiuoti proporcingai kiek išdirbo?
Žodžiu, jis turi 3 metus neišnaudotų atosogų, ar gali gauti išmoką už tas 3 dienas paipldomų atostogų kad išdirbo virš 10 metų, jei neišdirbo pilnai tų 13-ų metų?
Ačiū

Tik Tininga jaučiu atsakys :)



Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
50079
1   #1395906 2018-07-03 17:16 Tininga

amadina22 rašė:


Darbuotojas išeina iš darbo.
Pradirbo virš 10 metų. Tarkim beveik 13.
Už 11-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Už 12-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Ar gali gauti už 13-tus metus 3 dienas papildomu atostogų išeitinę kompensaciją jei nepradirbo visus metus? Kiek gali gauti? Skaičiuoti proporcingai kiek išdirbo?
Žodžiu, jis turi 3 metus neišnaudotų atosogų, ar gali gauti išmoką už tas 3 dienas paipldomų atostogų kad išdirbo virš 10 metų, jei neišdirbo pilnai tų 13-ų metų?
Ačiū
Tik Tininga jaučiu atsakys :)

smile
Tai suskaičiuojam atostogų likutį iki kol suėjo 10 metų, skaičiuojant kad priklauso 20 d.d. Nuo 11-tų metų į formulę įrašome 23 d.d. ir suskaičiuojame, kiek sukaupta iki atleidimo dienos.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01
225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Dojena, UAB - -
Dukstynėlės bendruomenė - -
ITIC, UAB - -
RISBALT, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Draugystės g. 19
2014 - 2021 2018 - 2022
Remonto inovacijos, UAB - -
Vikotema, UAB - -
J. Učkuronienės prekybos įmonė - -
Kevitransport, MB - -
Panevėžio valstybinė gelžbetonio ir stalių gaminių įmonė Cemeda - -
GNSB Lazdynų kvartalas
Klaipėdos r. sav. Sendvario sen. Klipščių k. Lazdynų g. 16
- 2020 - 2022
Galtonija, UAB - -
Akcinės bendrovės banko NORD/LB Lietuva Šiaulių skyrius - -
Chemical Brothers Kaunas, MB
Kaunas Chemijos g. 27C-62
- 2022 - 2022
ALŠERA, UAB - -
Vaičienės konditerinių gaminių įmonė
Mažeikių r. sav. Viekšnių sen. Palnosų k. Maumedžių g. 1
- 2019 - 2022