Kasmetinės atostogos

Tai dar nė vėlu, jei žmogus tebedirba. Imat ir skaičiuojat - parašiau, kaip.

tai perskaičiavus tą laikotarpį gaunu 49 d.d. Ar gerai supratau?

Na, negaliu pasakyti, ar gerai - juk nežinau, kiek per tuos metus darbuotojas atostogavo ir pan.

as čia skaičiavau kaip pvz, kad neatostogavo.

Kažkaip keistai jūs čia. Suskaičiuojate atostogas iki 2017-06-30 kalendorinėmis. Atimate atostogautas kalendorinėmis. Tada gautą likutį perskaičiuojate į darbo dienas. Paskui jau atliekat skaičiavimus darbo dienomis.

tai aš šitą suprantu:) aš norėjau pažiūrėti, ar gerai supratau Jūsų parašymą 28+3. Todėl paėmiau laikotarpį, paskaičiavau kal. dienom. Tada paverčiau į darbo dienas ir pridėjau tas 3 d.

Manau, kad neteisingai jūs čia supratote. Paprasčiau mąstant, iki 2017.06.30 priklausė 31 k.d. Po liepos 1 d. - 23 d.d.

Nu jo tada as ne taip supratau. Kad po liepos 1d 23 d.d tai supratau. Bet iki 06.30 galvojau kad likuti kal.d paverciu i d.d. ir td pridedu 3 d.d. Nes ten priklause 28k.d o cia kalba apie d.d. Tai db skaiciuojant likuti iki 06.30 i formule nuo td kada priklauso uz staza vesti 31 k.d. ir ka gausiu paverst i d.d. apvalinant i darbuotojo nauda?

Taip, nes juk iki 06.30 buvo viskas skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Taip pat ir papildomos.
Suskaičiuojat bendrą skaičių, atimat panaudotas ir kas liko paverčiat į d.d.

Va db lyg jau ir aisku. Truko man to sakinio kad ir papildomos iki 06.30 buvo kal d. ačiū Jums už kantrybe aiskinant

Sveiki,

Dirba per savaitę 4 dienas. 3 dienas po 8 val. 1 d. -4 val. penktadieniais -poilsio diena. Atostogų priklauso 25 d.d. Atostogaus nuo 8.01 iki 9.05. Apmokėsime už 20 d.d. pagal grafiką? Ar taip? Ačiū

Atostogos suteikiamos savaitėmis (arba kalendorinėmis dienomis). Apmokate už tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laikotarpyje.

Sveiki,

Ačiū. Prie to pačio klausimo. VDU skaičiuojant 5,6,7 mėn. darbo užmokestis : iš dirbtų 5,6,7 mėn. val. Ar taip?
Dėkoju

Taip, nes darbo dienos yra skirtingos trukmės.

laba diena,


Kiek reikia ištirbti darbovietėje, kad galėtumei išeiti aksmetinių atostogų kelias dienas.

O kaip su neapmokamom atostogom?

Paprastai mąstant, per mėnesį susikaupia beveik 2 d.d. atostogų. Tai galite paskaičiuoti, kiek tų atostogų norit. Darbdavys susitarus gali ir "neuždirbtas" atostogas duot.
Dėl NA - tai vėl susitarimo reikalas. (na nebent turit svarbių priežasčių toms nemokamoms).

Sako kad, pagal DK reikia išdirbti pusę metų, kad gautum pirmas atostogas...na iki to dar trūksta pora mėnesių. Bet ar DK nenumato išimčių ar susitarimo pagrindo?

DK rašo: "paprastai" suteikiamos. Vadinasi, galima ir visaip kitaip. Tai šalių susitarimo reikalas.

Sveiki. Nežinau kaip geriau išspręsti, būčiau dėkinga už patarimus: darbuotojas eina atostogų nuo rugpjūčio 1 iki 15 d. priskaityta suma už atostoginius 800 eur. Dirbus su programa. Įvedu atostogas į einamąjį mėnesį į liepą, nes išmokėti privalau liepos 31. Už liepos mėnesį minėtas darbuotojas gavo avansą 600 eur. Suvedus atostogas paskaičiuoju ir kadangi išmokėtas avansas nieko beveik nelieka už atostoginius ką pervesti lieko apie 80 eur.... darbo laiko apskaitos žiniaraščio nematau, dirba skyriuje kuriame daug žmonių ir atskirai neteikia. Apskritai nelabai suprantu kaip pasielgti kai išmokėtas avansas ir paskui priskaičiuojami atostoginiai, kurie sumažėja kadangi avansas sumokėtas... kažką ne taip darau...gal kas patarsit?

Tai turbūt nereikėtų sudėt į krūvą rugpjūčio atostoginių ir avanso už liepą