Kasmetinės atostogos

Ačiū. Teoriškai suprantu, bet programoje kitaip nežinau kaip padaryti. Velniava.

Sveiki,

Direktorius nori ieseiti atostogu, ar reikalingas akcininku protokolas ir paskyrimas kazka eiti lep pareigas ar uztenka direktoriaus prasymo ir igaliojimo del l.ep,?

Užtenka direktoriaus sprendimo išeiti atostogauti, tuo pačiu nurodant pavaduojantį asmenį.

o kaip tas sprendimas atrodo ar čia prašymo forma?

Sprendimas - kaip įsakymas. Nu negi savęs prašysis atostogų? Kažkaip ir sau įsakinėt keistai atrodo

Taip ir rašo: "Išeinu atostogų tada ir tada. Nurodau Vardenį Pavardenį laikinai eiti direktoriaus pareigas".

Pasitikslint noriu.
Viena darbuotoja dirba 3d/sav. DU 400€. Liepą atostogavo. Atostoginius išmokėjau. Dabar skaičiuoju atlyginimą. Atlyginimas+atostoginiai man gaunasi 9€ mažiau negu ji visada gaudavo už mėnesį. Ar turiu pritempti iki jos įprasto atlyginimo? Šiuo atveju tai yra minimumas. Ar tiesiog išmokėti kiek gaunasi, ir tik Sodrai papildomai primokėt?

Svarbiausia yra, kad VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio (t.y. liepos) MMA vidurkis. Tai jei tos taisyklės laikomasi, paprastai turėtų gautis MMA. O jei vis dėl to nesigauna, tai atsiras papildoma Sodros įmoka...

Kur tiksliai parašyta, kad atostogos suteikiamos savaitėmis.jau užsiknisau darbo kodeksą žiūrėt.. gal kas atmintinai atsimenat straipsnį...

126 str 2 dalis

Gal kas nors galėtų padėti su darbuotojo atostogų skaičiavimais.. Darbuotojas dirba 2017.05.10 - 2018.08.13, darbo grafikas 4val/sav, t.y. 4dienas po 1val. Atostogų nėra panaudojęs. Kaip paskaičiuoti už kiek dienų atostogų kompensacija priklauso? Ir pačios kompensacijos dydį? Atlyginimas fiksuotas mėnesinis - 50eur.

Suskaičiuokite, kiek priklauso kalendorinių dienų (kaip ir seniau, įrašant į formulę 28 k.d
Į darbo dienas galite perskaičiuoti taip: k.d. *4/7.

Sakykite kaip paskaičiuoti darbuotojui atostoginius. Jis dirba slenkančiu darbo grafiku (sumininkas). Atostogų išeina nuo rugsėjo 24 iki spalio 14 (gaunasi 3 savaitės) už pirmą savaitę suprantu kaip paskaičiuoti (pagal grafiką) o kaip paskaičiuoti kiek jam priklauso atostoginių už spalio mėnesį, kolkas grafiko neturiu, tai už kiek valandų jam paskaičiuoti atostoginius?

Sumininkams galima būtų taikyti ir 5 d.d. savaitės apmokėjimą. O jei pas jus numatyta apmokėti pagal grafiką, tai tokiais atvejais tenka suktis iš padėties: paskaičiuoti preliminariai, o turint grafikus - patikslinti.

Laba diena, gal kam būtų nesunku ir pažiūrėtų ar gerai skaičiuoju (failas). Ačiū.
Book1.xlsx

Nežinau, kam tokiais gabalėliais skaičiuoti (iki 12.31, paskui iki 08.21) - paprasčiau tiesiog paimti laikotarpio datas, apskaičiuoti bendrą atostogų dienų skaičių, atimti panaudotas atostogas ir gauname likutį.

Kai vadovas dirba poilsio dieną, bet už tą dieną negauna atlygio, ar ši diena įskaitoma į darbo metus skaičiuojant atostogas?

O kodėl turėtų būti neįskaitoma?

Paskaičiau DK kas įskaitoma į darbo metus, randau, kad įskaitoma dirbtas laikas. Suabejojau dėl to, kad už tą laiką direktorius negauna atlygio, o yra tik darbo laiko apskaita vedama. Ačiū, vadinasi įskaitoma.

Tai vat būtent, kad tai yra dirbtas laikas.

Noriu paklausti - -jei darbuotojas dirba pagal grafika ir buna kiad reikia dirbti savaitgaliais, kaip jam suteikti atostogas - darbo dienomis? Na jis nori atostogauti nuo spalio 2 d iki spalio 7 dienos (kaip skaiciuoti atostogu dienas darbo dienomis?)