Petronele rašė:

O jūs Saulė ar Mėnulis? :) Jei būčiau Saulė, deklaruočiau prie gaunamų ir pardavimo, ir kreditinę.

gyvate rašė:
252-lietuviai; 349-užsieniečiai (Pagal darbo sutartis dirbantys Lietuvos Respublikos teritorijoje (įskaitant komandiruotus į Lietuvos Respubliką ilgesniam negu vienų metų laikotarpiui) užsieniečiai, turintys vizą, ir kiti pagal darbo sutartis Lietuvos Respublikos teritorijoje (įskaitant komandiruotus į Lietuvos Respubliką ilgesniam negu vienų metų laikotarpiui asmenis) arba ne Lietuvos Respublikos teritorijoje, bet pagal darbo sutartis, sudarytas su Lietuvos Respublikoje registruotais draudėjais, jeigu vadovaujantis Lietuvos Respublikos tarptautinėmis sutartimis arba Europos Sąjungos socialinės apsaugos sistemų koordinavimo reglamentais nenustatyta kitaip dirbantys asmenys, nuolat negyvenantys Lietuvos Respublikoje.)

Tininga rašė:
Jam priklauso 28 k.d. bei 4 d.d. papildomų atostogų. Iš tiesų, kai yra toks atostogų normos miksas, yra šiokių tokių keblumų jas suteikiant.

Pateikiu Merits konsultaciją:

Kol kas patikimo recepto, kaip tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai patirties.

Vienas iš svarstytinų spendimo būdų galėtų būti darbo dienų perskaičiavimas į kalendorines dienas. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nustatė kalendorinių dienų perskaičiavimo į darbo dienas taisykles (6 str. 8 d.). Kodėl tos pačios formulės negalėtume naudoti perskaičiuodami darbo dienas į kalendorines tiems darbuotojams, kurie turi kitokį nei 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, arba, kaip šiuo atveju, net ir tiems, kurie dirba 5 ar 6 darbo dienas per savaitę ir kuriems atostogos iki 2019 metų bus suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Su šia tema susijusi konsultacija "Turi kolektyvinę sutartį ir atostogų neperskaičiuos".

Tuomet 3 darbo dienos papildomų atostogų darbuotojui, kurio atostogos skaičiuojamos savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis, būtų perskaičiuojamos taip:

3 / 5 × 7 = 4,2 kalendorinės dienos (jeigu norite, galite suapvalinti iki 5 kalendorinių dienų) arba 0,6 savaitės (4,2 / 7).

Aš šis perskaičiavimo ir atostogų, kurios nustatytos darbo dienomis, suteikimo kalendorinėmis dienomis būdas visiems darbuotojams ir visais atvejais būtų teisingas ir galėtų būti taikomas, kol kas vertinti negalime. Tai paprastas ir greitas sprendimas. Galbūt kai kurioms įmonėms jis bus vienintelis.

Taip pat neatmetame galimybės, kad įmonėms, kurios jau kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją, bus leista papildomas darbo dienomis skaičiuojamas atostogas suteikti ne pagal darbuotojo, o pagal įmonės darbo grafiką. Pavyzdžiui, tiems, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pamainomis ir slenkančiuoju grafiku, papildomos atostogas suteikiamos ir už jas mokama ne pagal jų, o pagal įmonės darbo grafiką, kuris, tikėtina, yra 5 darbo dienų savaitė. Tuomet būtų laikoma, kad darbuotojui suteiktos 3 darbo dienos po 8 valandas. Atostoginiai būtų skaičiuojami tik už 24 val. (3 d. d. × 8 val.). Šis būdas taip pat nėra tobulas, bet turėtų veikti, jeigu darbuotojai dirba visą darbo laiką. Tačiau jis, kaip pirmasis, nėra nustatytas teisės aktais. Todėl net ir gavus VDI pritarimą, norint jį taikyti, reikėtų jį aprašyti darbo tvarkos taisyklėse ir su juo supažindinti darbuotojus. O jeigu paaiškėtų, kad jis ne visais atvejais teisingas darbuotojams ir ne visuomet gali būti taikomas, tektų jį keisti.

Tininga rašė:
Apvalinamos tik tos, kurios buvo perskaičiuotos 2017-06-30 datai. Kitos skaičiuojamos įprastai, apvalinti nereikia.