Darbo kodeksas: klausimai

Koks straipsnis reglamentuoja darbuotojo atleidimą savo noru? anksčiau buvo 127 str. 1 dalis, o naujam kodekse nerandu. (terminuota sutartis)

Tai išeina savo noru ar pasibaigus terminui?

Jei savo noru - 55 str. 1 d. Pasibaigus terminui - 69 str. 1 d.

Siandien fb VDI man atsake taip: jei praso laisvos visos darbo dienos, tai suteikiate NA pagal 137 str. 2d. , kai nebuna dali dienos darbe (pvz dvi valandas) - tai pagal 137 str. 3 d.

kitas klausimelis. imones buveines adresas vienas, o veikla vykdo kitame adrese (tiek gamyba tiek administracija ten yra). Kai darem seniau sutartis, jose yra nurodyta kad dirba imoneje X, kurios adresas tas buveines adresas. o veiklos adresas (darbo funkcijos atlikimo) nera nurodytas. ar butina dabar man del to keisti visas DS?

ir dar klausimas: darbo sutarty turi buti nurodamas ,kas atstovauja darbdavi ir atstovavimo pagrindas. as rasau, kad atstovauja direktorius XX, veikiantis pagal 5status, ar rasyti valdybos nariu sprendimo numeri ir data d4l direktoriaus paskyrimo, ar direktoriaus DS numeri ir data, ar uztenka, kad pagal istatus?

Užtenka.

ar reikia pries sudarant DS, supazindinima su darbo salygomis 1 egz. iduoti darbuotojui, ar uztenka pateikti rastu ir paimti parasa, kad susipazino?

DS nurodant darbdavi X nurodau ir imones buveines adresa, paskui rasant butinasias DS salygas nurodau daroviete- ta pacia imone X, bet jos adreso neberasau, ar butina rasyti, nes adresas tas pats kaip darbdavio? (cia jau kalbu apie kita imone).

Svarbu, kad darbuotojui būtų pateikta informacija raštu. Įmonėje gali likti vienas egz.su jo parašu.

Jei adresas tas pats, nebūtina jo kartoti.

Sveiki,

borželio mėn. darbuotojas atostogavo ir susirgo. Šiandien jam paskutinė ligos diena. Kaip jam pratęsti atostogas? Darbo dienomis? Kalendorinėmis dienomis?

Pagal jo prašymą turėtume suteikti 5 k.d. atostogų.

Niekur neparašyta, galit savo nuožiūra kaip patogiau.

Manau, kad kalendorinėmis, nes prašymas pateiktas dar galiojant senajam kodeksui. O perskaičiavus gausit skaičių po kablelio. kaip tada skaičiuosit? Pusę dienos dar atostogauja, o po pietų jau dirba?

Visokius variantus galvojau, bet taip ir neaišku. Skambinau į VDI jau 7 kartus nepavyskta niekaip susisiekt.
Abu variantus svarsčiau... Jei laikomės to, kad 5 k.d. verčiamos į darbo dienas tai gaunasi 3,5 apvalinam į darbuotojo pusę ir suteikiam 4 d.d. Jei suteikiam 5 k.d. (pagal jo prašymą) tai tada jo atostogų likutį turim persiverst į k.d., nes viskas jau paskaičiuota į d.d. Tada mus tiesiog programoj kyla nesklandumai...Tai tai ir neaišku ką daryti.

Ar ne per daug sudėtingai mąstote? Suteikėte atostogas kalendorinėmis dienomis nuo... iki, suskaičiavote ir apmokėjote DARBO dienas.. Susirgo. Liko neišsiatostogavęs X DARBO dienų. Po ligos tą X darbo dienų ir suteikiate.

Sveiki, gal kas zino kaip dabar su nauju DK yra su kompensavima uz kursus.
Pries 1.5 metu isidarbinau i imone. Imone mane apmoke kalbos, uztai liepe pasirasyti, kad jei iseisiu anksciau 2 metu gausiu susimoketi didele suma. Pagal sena DK speju buciau galejes uzginciti ir iseiti jau po metu. O dabar sako, kad darbadavys gali reikalauti iki 3 metu nuo kursu iki isejimo kompensacijos. Nors kita vertus kiek suprantu jie turi pateikti konkrecia suma su konkreciom islaidom, o ne ta lapeli kur pasirasiau su +ispusta+ suma. Gal kas placiau gali pakomentuoti. Aciu

Pagal senąjį kodeksą buvo galima reikalauti atlyginti išlaidas, turėtas per paskutinius vienerius metus.
Pagal naują yra taip:

2. Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu. Susitarime gali būti nustatyta, ar į mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidas įskaičiuojamos kitos komandiruotės išlaidos (kelionės, nakvynės ir kita).
3. Atlygintos gali būti tik darbdavio turėtos išlaidos per paskutinius dvejus metus iki darbo sutarties pasibaigimo, nebent kolektyvinėje sutartyje nustatytas kitoks terminas, kuris negali viršyti trejų metų.


Išlaidos turi būti realios, pagrįstos dokumentais.

Jo sita skaiciau, tik man kaip su teise nesusijusiam idomu:
1. Tas lapas pasirasytas pries 1,5 metu kai galiojo kitas DK, bet speju dabar jau ziurima i nauja DK?
2. Galiu reikalauti, kad jie realiai pagrystu ta suma? nes ant lapelio pasirasiau, jei iseisiu sumokesiu ..... Kuri realiai manau visiskai neadekvati realybei.
3. nelabai suprantu Atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu. Tai jei darbo veiklai reikalinga uzsienio kalba, jie mane to ismoko, tai kaip ir nera tai virsijanciu darbo veiklai kaliami reikalavimai... ?

Mano dukterėčia taip pasakytų: "Nesigilink kur negilu....".
Skaičiuokit taip, kaip jums paprasčiau, kaip su programa susikalbėt išeina ir tiek.

1. Mano nuomone - taip.
2. Taip, galite reikalauti, išlaidos turi būti realios ir pagrįstos.
3. Taip, jei darbui būtina užsienio kalba, tai už mokymą patirtos išlaidos neturėtų būti atlyginamos.

Sveiki visi! Klausimas būtų toks: Ar gali darbdavis keisti darbo laiko pradzią? šiuo metu (jau 3 metai) dirbu nuo 8 iki 17 val. Su tokią sąlygą darbinausi į šią įmonę, nes turiu vaiką darželinuką 5m, antra pusė dirba užsienije. Sutartyje parašyta kad dirbu 8 val per dieną, 40 val per savaitę. DU valandinis. Darbo pradžia nėra apibrėžta. Šiaip darbas gamybinio pobūdžio, yra ir naktinės pamainos.
Turiu informacijos kad darbdavis primigtinai siūlys dirbti nuo 10 iki 19 val. (nes tuo metu didesne apkrova).
Ar turiu kokių teisių, ar jau ieškotis kito darbo...
Ačiū už atsakymą

Jūsų darbo sutartyje nėra numatyto darbo grafiko (nuo kada iki kada dirbate). Tikriausiai įmonėje nėra ir kolektyvinės sutarties? Apie tai pasidomėkite.
Darbo grafikas pagal dabar galiojančio DK 97 straipsnis. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas gali būti pakeistas darbdaviui pranešus ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Jūs turite teisę atsisakyti dirbti pakeistu grafiku, bet - tikriausiai tai reikš, kad darbdavys jus atleis.

Sveiki. Koks straipsnis tai reglamentuoja?