Tax.lt narys Aia
A
- Tax.lt narys nuo
- 2017-08-07
- Aia
- forume parašė 2 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-08-08 12:15
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1367422
Girele rašė:
Aia rašė:
Sveiki visi! Klausimas būtų toks: Ar gali darbdavis keisti darbo laiko pradzią? šiuo metu (jau 3 metai) dirbu nuo 8 iki 17 val. Su tokią sąlygą darbinausi į šią įmonę, nes turiu vaiką darželinuką 5m, antra pusė dirba užsienije. Sutartyje parašyta kad dirbu 8 val per dieną, 40 val per savaitę. DU valandinis. Darbo pradžia nėra apibrėžta. Šiaip darbas gamybinio pobūdžio, yra ir naktinės pamainos.
Turiu informacijos kad darbdavis primigtinai siūlys dirbti nuo 10 iki 19 val. (nes tuo metu didesne apkrova).
Ar turiu kokių teisių, ar jau ieškotis kito darbo...
Ačiū už atsakymą
Jūsų darbo sutartyje nėra numatyto darbo grafiko (nuo kada iki kada dirbate). Tikriausiai įmonėje nėra ir kolektyvinės sutarties? Apie tai pasidomėkite.
Darbo grafikas pagal dabar galiojančio DK 97 straipsnis. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas gali būti pakeistas darbdaviui pranešus ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Jūs turite teisę atsisakyti dirbti pakeistu grafiku, bet - tikriausiai tai reikš, kad darbdavys jus atleis.
vaiko neįgalumas ką nors keistų šioje situacijoje?
Girele rašė:
Aia rašė:
Sveiki visi! Klausimas būtų toks: Ar gali darbdavis keisti darbo laiko pradzią? šiuo metu (jau 3 metai) dirbu nuo 8 iki 17 val. Su tokią sąlygą darbinausi į šią įmonę, nes turiu vaiką darželinuką 5m, antra pusė dirba užsienije. Sutartyje parašyta kad dirbu 8 val per dieną, 40 val per savaitę. DU valandinis. Darbo pradžia nėra apibrėžta. Šiaip darbas gamybinio pobūdžio, yra ir naktinės pamainos.
Turiu informacijos kad darbdavis primigtinai siūlys dirbti nuo 10 iki 19 val. (nes tuo metu didesne apkrova).
Ar turiu kokių teisių, ar jau ieškotis kito darbo...
Ačiū už atsakymą
Jūsų darbo sutartyje nėra numatyto darbo grafiko (nuo kada iki kada dirbate). Tikriausiai įmonėje nėra ir kolektyvinės sutarties? Apie tai pasidomėkite.
Darbo grafikas pagal dabar galiojančio DK 97 straipsnis. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas gali būti pakeistas darbdaviui pranešus ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Jūs turite teisę atsisakyti dirbti pakeistu grafiku, bet - tikriausiai tai reikš, kad darbdavys jus atleis.
vaiko neįgalumas ką nors keistų šioje situacijoje?
2017-08-08 00:09
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1367348
Sveiki visi! Klausimas būtų toks: Ar gali darbdavis keisti darbo laiko pradzią? šiuo metu (jau 3 metai) dirbu nuo 8 iki 17 val. Su tokią sąlygą darbinausi į šią įmonę, nes turiu vaiką darželinuką 5m, antra pusė dirba užsienije. Sutartyje parašyta kad dirbu 8 val per dieną, 40 val per savaitę. DU valandinis. Darbo pradžia nėra apibrėžta. Šiaip darbas gamybinio pobūdžio, yra ir naktinės pamainos.
Turiu informacijos kad darbdavis primigtinai siūlys dirbti nuo 10 iki 19 val. (nes tuo metu didesne apkrova).
Ar turiu kokių teisių, ar jau ieškotis kito darbo...
Ačiū už atsakymą
Turiu informacijos kad darbdavis primigtinai siūlys dirbti nuo 10 iki 19 val. (nes tuo metu didesne apkrova).
Ar turiu kokių teisių, ar jau ieškotis kito darbo...
Ačiū už atsakymą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui