Darbo kodeksas: klausimai
Tininga
50023
2017-08-08 10:50
Tininga
Kristinanda rašė:
Rimzy rašė: Pagal naują DK nereikia Sveiki. Koks straipsnis tai reglamentuoja?
Jei teisingai atspėjau jūsų mintį, tai 127 str. 2 d.
Kristinanda rašė:
Rimzy rašė: Pagal naują DK nereikia
A
2017-08-08 12:15
Aia
Girele rašė:
Aia rašė:
Sveiki visi! Klausimas būtų toks: Ar gali darbdavis keisti darbo laiko pradzią? šiuo metu (jau 3 metai) dirbu nuo 8 iki 17 val. Su tokią sąlygą darbinausi į šią įmonę, nes turiu vaiką darželinuką 5m, antra pusė dirba užsienije. Sutartyje parašyta kad dirbu 8 val per dieną, 40 val per savaitę. DU valandinis. Darbo pradžia nėra apibrėžta. Šiaip darbas gamybinio pobūdžio, yra ir naktinės pamainos.
Turiu informacijos kad darbdavis primigtinai siūlys dirbti nuo 10 iki 19 val. (nes tuo metu didesne apkrova).
Ar turiu kokių teisių, ar jau ieškotis kito darbo...
Ačiū už atsakymą
Jūsų darbo sutartyje nėra numatyto darbo grafiko (nuo kada iki kada dirbate). Tikriausiai įmonėje nėra ir kolektyvinės sutarties? Apie tai pasidomėkite.
Darbo grafikas pagal dabar galiojančio DK 97 straipsnis. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas gali būti pakeistas darbdaviui pranešus ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Jūs turite teisę atsisakyti dirbti pakeistu grafiku, bet - tikriausiai tai reikš, kad darbdavys jus atleis.
vaiko neįgalumas ką nors keistų šioje situacijoje?
Girele rašė:
Aia rašė:
Sveiki visi! Klausimas būtų toks: Ar gali darbdavis keisti darbo laiko pradzią? šiuo metu (jau 3 metai) dirbu nuo 8 iki 17 val. Su tokią sąlygą darbinausi į šią įmonę, nes turiu vaiką darželinuką 5m, antra pusė dirba užsienije. Sutartyje parašyta kad dirbu 8 val per dieną, 40 val per savaitę. DU valandinis. Darbo pradžia nėra apibrėžta. Šiaip darbas gamybinio pobūdžio, yra ir naktinės pamainos.
Turiu informacijos kad darbdavis primigtinai siūlys dirbti nuo 10 iki 19 val. (nes tuo metu didesne apkrova).
Ar turiu kokių teisių, ar jau ieškotis kito darbo...
Ačiū už atsakymą
Jūsų darbo sutartyje nėra numatyto darbo grafiko (nuo kada iki kada dirbate). Tikriausiai įmonėje nėra ir kolektyvinės sutarties? Apie tai pasidomėkite.
Darbo grafikas pagal dabar galiojančio DK 97 straipsnis. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas gali būti pakeistas darbdaviui pranešus ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Jūs turite teisę atsisakyti dirbti pakeistu grafiku, bet - tikriausiai tai reikš, kad darbdavys jus atleis.
vaiko neįgalumas ką nors keistų šioje situacijoje?
Girele
9675
2017-08-08 13:28
Girele
Aia rašė:
vaiko neįgalumas ką nors keistų šioje situacijoje?
Bandykite individualiai kreiptis į darbo inspekciją, pagal konkrečią jūsų situaciją pakonsultuos specialistai.
Aia rašė:
vaiko neįgalumas ką nors keistų šioje situacijoje?
Bandykite individualiai kreiptis į darbo inspekciją, pagal konkrečią jūsų situaciją pakonsultuos specialistai.
Bingo
753
2017-08-08 13:39
Bingo
Niemand rašė:
mariska rašė:
Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.
3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?
Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius
Viena iš galimų interpretacijų.
Apskaitinio laikotarpio taikymas suponuoja suminę darbo laiko apskaitą, suminė darbo laiko apskaita suponuoja darbo laiko balansavimą, balansavimas gali būti tiek nustatant skirtingą laiką skirtingoms dienoms, tiek ir duodant papildomas poilsio dienas ir netrumpinant dienos laiko, todėl balansuojama pagal normatyvinį valandų ar dienų skaičių, o ne grafikinį ar faktinį, todėl vertinant DK 117 straipsnio 3 dalies reikalavimus pagal suminės reikalavimus reikėtų dirbtą laiką per laikotarpį dalinti iš normatyvinio, o ne faktinio darbo dienų skaičiaus.
gal daugiau kas galit pakomentuoti? Pirmiausia koks darbuotojas laikamas dirbančiu naktį? Ar reikia dirbti kiekvieną pamainą naktį, ar užtenka kad vieną dieną padirbai nakti? Nes kodekso sąlygos neaiškios:
1) ne mažiau kaip tris valandas per darbo dieną (pamainą) dirba nakties laiku arba (KOKIUS PERIODU ŽIŪRĖTI?)
2) ne mažiau kaip ketvirtį viso savo darbo laiko per metus dirba nakties laiku. (ŽIŪRĖTI METUS ATGAL AR PAGAL PLANĄ?)
Niemand rašė:
mariska rašė:
Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.
3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?
Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius
Viena iš galimų interpretacijų.
Apskaitinio laikotarpio taikymas suponuoja suminę darbo laiko apskaitą, suminė darbo laiko apskaita suponuoja darbo laiko balansavimą, balansavimas gali būti tiek nustatant skirtingą laiką skirtingoms dienoms, tiek ir duodant papildomas poilsio dienas ir netrumpinant dienos laiko, todėl balansuojama pagal normatyvinį valandų ar dienų skaičių, o ne grafikinį ar faktinį, todėl vertinant DK 117 straipsnio 3 dalies reikalavimus pagal suminės reikalavimus reikėtų dirbtą laiką per laikotarpį dalinti iš normatyvinio, o ne faktinio darbo dienų skaičiaus.
gal daugiau kas galit pakomentuoti? Pirmiausia koks darbuotojas laikamas dirbančiu naktį? Ar reikia dirbti kiekvieną pamainą naktį, ar užtenka kad vieną dieną padirbai nakti? Nes kodekso sąlygos neaiškios:
1) ne mažiau kaip tris valandas per darbo dieną (pamainą) dirba nakties laiku arba (KOKIUS PERIODU ŽIŪRĖTI?)
2) ne mažiau kaip ketvirtį viso savo darbo laiko per metus dirba nakties laiku. (ŽIŪRĖTI METUS ATGAL AR PAGAL PLANĄ?)
I
2017-08-08 18:07
Indreja_01
Indreja_01 rašė:
Sveiki,
borželio mėn. darbuotojas atostogavo ir susirgo. Šiandien jam paskutinė ligos diena. Kaip jam pratęsti atostogas? Darbo dienomis? Kalendorinėmis dienomis?
Pagal jo prašymą turėtume suteikti 5 k.d. atostogų.
Indreja_01 rašė:
Sveiki,
borželio mėn. darbuotojas atostogavo ir susirgo. Šiandien jam paskutinė ligos diena. Kaip jam pratęsti atostogas? Darbo dienomis? Kalendorinėmis dienomis?
Pagal jo prašymą turėtume suteikti 5 k.d. atostogų.
I
1
2017-08-08 18:09
Indreja_01
Tai štai sulaukiau iš VDI atsakymą į savo klausimą dėl atšauktų atostogų. Vis dėl to atostogos turi būti suteikiamos kalendorinėmis dienomis taip kaip darbuotojas ir prašė. Gal kam pravers:)
ritukse
1399
2017-08-09 13:25
ritukse
Laba diena darbuotojas išeina į pencija ir nori išeiti iš darbo savo noru , ar reikia jam išeitine sumokėti ačiū
Tininga
50023
2017-08-09 13:28
Tininga
ritukse rašė:
Laba diena darbuotojas išeina į pencija ir nori išeiti iš darbo savo noru , ar reikia jam išeitine sumokėti ačiū
Jei pensijinis amžius suėjo jūsų įmonėje, tai čia turėtų būti DS nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, sumokant 2 mėn. VDU išeitinę išmoką. DK 56 str. 1 d. 4 p.
ritukse rašė:
Laba diena darbuotojas išeina į pencija ir nori išeiti iš darbo savo noru , ar reikia jam išeitine sumokėti ačiū
R
2017-08-11 11:11
ras123
Sveiki, klausimas dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams.UAB akcininkas , tuo pačiu ir direktorius nustatytas atlyginimas 380 eur per mėn. , tai čia būtina nors 1 eur pakelti atlyginimą nuo 2017.07.01, kad nenusižengti DK?
Girele
9675
2017-08-11 11:27
Girele
ras123 rašė:
Sveiki, klausimas dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams.UAB akcininkas , tuo pačiu ir direktorius nustatytas atlyginimas 380 eur per mėn. , tai čia būtina nors 1 eur pakelti atlyginimą nuo 2017.07.01, kad nenusižengti DK?
Taip.
ras123 rašė:
Sveiki, klausimas dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams.UAB akcininkas , tuo pačiu ir direktorius nustatytas atlyginimas 380 eur per mėn. , tai čia būtina nors 1 eur pakelti atlyginimą nuo 2017.07.01, kad nenusižengti DK?
Taip.
Girele
9675
1
2017-08-11 11:49
Girele
mariska rašė:
Direktorius, tai ne kvalifikacija
Žinoma, kad ne kvalifikacija.
Bet pagal profesijų klasifikatorių - direktorius (įmonės vadovas) priskiriamas prie kvalifikuočiausių darbuotojų
mariska rašė:
Direktorius, tai ne kvalifikacija
Žinoma, kad ne kvalifikacija.
Bet pagal profesijų klasifikatorių - direktorius (įmonės vadovas) priskiriamas prie kvalifikuočiausių darbuotojų
akiniuota
940
2017-08-21 11:56
akiniuota
Darbuotojas nori nemokamos dienos. Tačiau priežastis neatitinka nei vieno iš 184 straipsnio. Kolektyvinės sutarties nėra. Tuomet forminu 143 str. 2 dalimi 2 punktu? (ND)
mariska
8626
2017-08-21 12:37
mariska
143 straipsnis. Darbo normos
1. Jeigu darbuotojui (tiek individualiai, tiek darbuotojų grupei) nustatoma darbo funkcijos apimtis (darbo normos), darbdavys turi užtikrinti tokias darbo sąlygas, kad darbuotojas (tiek individualiai, tiek darbuotojų grupė) galėtų įvykdyti darbo normas.
2. Darbuotojo motyvuotą prašymą dėl netinkamai nustatytos darbo normos nagrinėja darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantys organai. Darbdavys turi įrodyti, kad darbo norma nustatyta pagal profesinę riziką, darbo laiko sąnaudas ir darbo funkcijos atlikimo aplinkybes.
3. Kai darbuotojas ne dėl savo kaltės neįvykdo darbo normų, jam mokama už faktiškai atliktą darbą. Šiuo atveju mėnesinis darbo užmokestis negali būti mažesnis kaip du trečdaliai jo vidutinio darbo užmokesčio ir turi būti ne mažesnis už minimalųjį darbo užmokestį.
4. Neįvykdžius darbo normų dėl darbuotojo kaltės, mokama už faktiškai atliktą darbą.
1. Jeigu darbuotojui (tiek individualiai, tiek darbuotojų grupei) nustatoma darbo funkcijos apimtis (darbo normos), darbdavys turi užtikrinti tokias darbo sąlygas, kad darbuotojas (tiek individualiai, tiek darbuotojų grupė) galėtų įvykdyti darbo normas.
2. Darbuotojo motyvuotą prašymą dėl netinkamai nustatytos darbo normos nagrinėja darbo ginčus dėl teisės nagrinėjantys organai. Darbdavys turi įrodyti, kad darbo norma nustatyta pagal profesinę riziką, darbo laiko sąnaudas ir darbo funkcijos atlikimo aplinkybes.
3. Kai darbuotojas ne dėl savo kaltės neįvykdo darbo normų, jam mokama už faktiškai atliktą darbą. Šiuo atveju mėnesinis darbo užmokestis negali būti mažesnis kaip du trečdaliai jo vidutinio darbo užmokesčio ir turi būti ne mažesnis už minimalųjį darbo užmokestį.
4. Neįvykdžius darbo normų dėl darbuotojo kaltės, mokama už faktiškai atliktą darbą.
mariska
8626
2017-08-21 12:39
mariska
137 straipsnis.
2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.
Ir tai nė ND o nemokamos atostogos. ND aplamai neliko.
2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.
Ir tai nė ND o nemokamos atostogos. ND aplamai neliko.
I
2017-08-21 13:13
ingoska
Sveiki, noriu paklausti kokį dabar straipsniu vadovautis dėl pasiaiškinimo dėl pravaikštos? O jei mes patys nuvažiuojame pas darbuotoją ir jį randame neblaivų ir nevalioja parašyti pasiaiškinimą kur yra visą savaitę, galime kaip komisija parašyti aktą ir įvertinti jo būkle ir taip atleisti jį?
mariska
8626
2017-08-21 13:43
mariska
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti kokį dabar straipsniu vadovautis dėl pasiaiškinimo dėl pravaikštos? O jei mes patys nuvažiuojame pas darbuotoją ir jį randame neblaivų ir nevalioja parašyti pasiaiškinimą kur yra visą savaitę, galime kaip komisija parašyti aktą ir įvertinti jo būkle ir taip atleisti jį?
Tikrai nevažiuočiau, nes tai teisės į privatmą pažeidymas. Laukiate, kol sugrįš, arba...
Aktas dėl pavaikštos.
Siunčiate reg. paštu įspėjimą, kad jei nepasirodys iki tos dienos, tai bus atleistas.
Jeigu pasirodo - atleidžiate greičiau.
Jeigu nepasirodo, tai suėjus nurodytam terminui - atleidžiate.
Viskas
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti kokį dabar straipsniu vadovautis dėl pasiaiškinimo dėl pravaikštos? O jei mes patys nuvažiuojame pas darbuotoją ir jį randame neblaivų ir nevalioja parašyti pasiaiškinimą kur yra visą savaitę, galime kaip komisija parašyti aktą ir įvertinti jo būkle ir taip atleisti jį?
Tikrai nevažiuočiau, nes tai teisės į privatmą pažeidymas. Laukiate, kol sugrįš, arba...
Aktas dėl pavaikštos.
Siunčiate reg. paštu įspėjimą, kad jei nepasirodys iki tos dienos, tai bus atleistas.
Jeigu pasirodo - atleidžiate greičiau.
Jeigu nepasirodo, tai suėjus nurodytam terminui - atleidžiate.
Viskas
akiniuota
940
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui