Darbo kodeksas: klausimai
Tininga
50021
2017-08-29 09:27
Tininga
Melaja rašė:
Help, darbuotojas dirba pilną darbo dieną, ir štai nuo rudens pradėjo ar tai mokytis ar tai kursus, ir nori dirbti ne visą darbo laiką, tarkim 4 val. per dieną, darbdavys sutinka. Užtenka rašytinio susitarimo? Bet kas čia per DK punktas, visiškai jo nesupranu, ar jis taikomas mano atveju?
4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.
Po teisybei, ir aš jo nesuprantu. 
Bet tikrai manau, kad šalims susitarus jūs galite nustatyti ne visą darbo laiką kaip tik darbuotojui reikia...
Melaja rašė:
Help, darbuotojas dirba pilną darbo dieną, ir štai nuo rudens pradėjo ar tai mokytis ar tai kursus, ir nori dirbti ne visą darbo laiką, tarkim 4 val. per dieną, darbdavys sutinka. Užtenka rašytinio susitarimo? Bet kas čia per DK punktas, visiškai jo nesupranu, ar jis taikomas mano atveju?
4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.
Bet tikrai manau, kad šalims susitarus jūs galite nustatyti ne visą darbo laiką kaip tik darbuotojui reikia...
Melaja
756
2017-08-29 09:30
Melaja
Tininga rašė:
Po teisybei, ir aš jo nesuprantu. Bet tikrai manau, kad šalims susitarus jūs galite nustatyti ne visą darbo laiką kaip tik darbuotojui reikia...
Taip, remsuos 40 str. 1 d. ir nesuksiu galvos :)
Tininga rašė:
Po teisybei, ir aš jo nesuprantu.
Bet tikrai manau, kad šalims susitarus jūs galite nustatyti ne visą darbo laiką kaip tik darbuotojui reikia...
Taip, remsuos 40 str. 1 d. ir nesuksiu galvos :)
mariska
8625
2017-08-29 09:58
mariska
Punktas nusakantis darbdavio prievolę. Iki šiol mažinti darbo laiką buvo galima tik šalių susitarimu, jei mažinimas iš darbuotojo pusės. Dabar, jei yra atitinkamo sąlygos, tai darbdavys privalo sumažinti darbuotojo laiką, nebent yra svarbios priežastys.
Kaip tai veiks - parodys teismų praktika.
Kaip tai veiks - parodys teismų praktika.
Tininga
50021
2017-08-29 09:59
Tininga
mariska rašė:
Punktas nusakantis darbdavio prievolę. Iki šiol mažinti darbo laiką buvo galima tik šalių susitarimu, jei mažinimas iš darbuotojo pusės. Dabar, jei yra atitinkamo sąlygos, tai darbdavys privalo sumažinti darbuotojo laiką, nebent yra svarbios priežastys.
Kaip tai veiks - parodys teismų praktika.
Man tai keista - tai jei dirba dvejus metus, neturi net teisės prašyt?
4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką.
mariska rašė:
Punktas nusakantis darbdavio prievolę. Iki šiol mažinti darbo laiką buvo galima tik šalių susitarimu, jei mažinimas iš darbuotojo pusės. Dabar, jei yra atitinkamo sąlygos, tai darbdavys privalo sumažinti darbuotojo laiką, nebent yra svarbios priežastys.
Kaip tai veiks - parodys teismų praktika.
4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką.
A
2017-08-29 10:19
admin123
klausiau VDI, ka suteikti ar nemokamas atostogas ar nemokama laisva laika, kai neatvyksta i darba viena pamaina?
klausimas kilo todel, kad fb viena diena atrase, kad suteikti nemokama laisva laika, kita diena atrase, kad nemokamas laisvas laikas suteikiamas kai issipraso ne visa darbo diena, jei visa - tai nemokamos atostogos.
(klausiau del tu darbuotoju, kuriems pagal 137 str. 1 d. nepriklauso atostogos nemokamos)
vdi atsakymas rastu:
DĖL NEMOKAMO LAISVO LAIKO DARBUOTOJO ASMENINIAMS POREIKIAMS TENKINTI
DK 137 straipsnio „Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas“ nuostatos reglamentuoja nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos suteikiamos šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyta tvarka, o nemokamas laisvas laikas suteikiamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės (išskyrus šio straipsnio 2 dalyje numatytą atveją), o nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos (pamainos) trukmei.
DK 137 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Darbuotojo prašymas, suteikti jam nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos laikui, turėtų būti pateikiamas darbdaviui raštu. Darbdavys savo sutikimą turėtų įforminti įsakymu, potvarkiu ar kitu sprendimu, vadovaujantis DK 137 straipsnio 3 dalimi.
Pažymėtina, kad nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio.
VDI specialistų konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje „Naujienos“. Pagal VDI priskirtą kompetenciją konsultacijos taip pat teikiamos telefonu (8 5) 213 97 72. Mums svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Savo nuomonę pateikti galite
internetu: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijo...
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.
tai teisingai supratau, kad jei issipraso visa diena, galima forminti nemokama laisva laika?
o sodrai pateikti 12 sd nurodant kad tai neatvykimas admin leidus, nes kito pasirinkimo nera?
klausimas kilo todel, kad fb viena diena atrase, kad suteikti nemokama laisva laika, kita diena atrase, kad nemokamas laisvas laikas suteikiamas kai issipraso ne visa darbo diena, jei visa - tai nemokamos atostogos.
(klausiau del tu darbuotoju, kuriems pagal 137 str. 1 d. nepriklauso atostogos nemokamos)
vdi atsakymas rastu:
DĖL NEMOKAMO LAISVO LAIKO DARBUOTOJO ASMENINIAMS POREIKIAMS TENKINTI
DK 137 straipsnio „Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas“ nuostatos reglamentuoja nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko suteikimo tvarką. Nemokamos atostogos suteikiamos šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatyta tvarka, o nemokamas laisvas laikas suteikiamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Nemokamos atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojas ir tik jiems nurodytos trukmės (išskyrus šio straipsnio 2 dalyje numatytą atveją), o nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti suteikiamas ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos (pamainos) trukmei.
DK 137 straipsnio 3 dalyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Darbuotojo prašymas, suteikti jam nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti ne ilgesniam kaip vienos darbo dienos laikui, turėtų būti pateikiamas darbdaviui raštu. Darbdavys savo sutikimą turėtų įforminti įsakymu, potvarkiu ar kitu sprendimu, vadovaujantis DK 137 straipsnio 3 dalimi.
Pažymėtina, kad nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas skirtingais sutartiniais žymėjimais, nustatomais darbdavio.
VDI specialistų konsultacijas bei aktualią informaciją dėl naujojo Darbo kodekso galite rasti skiltyje „Naujienos“. Pagal VDI priskirtą kompetenciją konsultacijos taip pat teikiamos telefonu (8 5) 213 97 72. Mums svarbi Jūsų nuomonė! Todėl kviečiame skirti kelias minutes ir įvertinti VDI Jums suteiktą konsultaciją. Savo nuomonę pateikti galite
internetu: apklausa.lt/f/valstybines-darbo-inspekcijo...
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė darbo ginčus nagrinėjančioms institucijoms neprivaloma.
tai teisingai supratau, kad jei issipraso visa diena, galima forminti nemokama laisva laika?
o sodrai pateikti 12 sd nurodant kad tai neatvykimas admin leidus, nes kito pasirinkimo nera?
Tininga
50021
Niemand
4934
2017-08-29 10:50
Niemand
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
A
2017-08-29 10:59
admin123
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
mariska
8625
2017-08-29 11:02
mariska
Tininga rašė:
Man tai keista - tai jei dirba dvejus metus, neturi net teisės prašyt?
4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką.
Kaip ir taip
Tininga rašė:
Man tai keista - tai jei dirba dvejus metus, neturi net teisės prašyt?
4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką.
Kaip ir taip
A
2017-08-29 11:05
Aurellija
Sveiki. Pagal naują darbo kodeksą gali darbuotojai visus metus dirbti ant puses ar mažesnio etato?
Melaja
756
2017-08-29 11:06
Melaja
mariska rašė:
Kaip ir taip
O kodėl įvardinimai tik konkretūs darbo laiko mažinimai?
Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas...
O jei jis nori iš 8 val. į 2 val pereit. Tai jau nebesivadovau šuo punktu, nu kliedesys, nesakykit.
mariska rašė:
Kaip ir taip
O kodėl įvardinimai tik konkretūs darbo laiko mažinimai?
Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas...
O jei jis nori iš 8 val. į 2 val pereit. Tai jau nebesivadovau šuo punktu, nu kliedesys, nesakykit.
Melaja
756
2017-08-29 11:10
Melaja
2017-08-29 11-28
admin123 rašė:
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Kaip čia reiks, tuos pusdienukus ir valandėles išskaičuot iš to stažo
admin123 rašė:
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Kaip čia reiks, tuos pusdienukus ir valandėles išskaičuot iš to stažo
Niemand
4934
2017-08-29 11:13
Niemand
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
Tininga
50021
2017-08-29 11:16
Tininga
Aurellija rašė:
Sveiki. Pagal naują darbo kodeksą gali darbuotojai visus metus dirbti ant puses ar mažesnio etato?
Gali, jei yra susitariama dėl ne viso darbo laiko.
Aurellija rašė:
Sveiki. Pagal naują darbo kodeksą gali darbuotojai visus metus dirbti ant puses ar mažesnio etato?
A
2017-08-29 11:36
Aurellija
o jeigu tokių darbuotojų dirbančių ne visą darbo dieną yra daugiau nei puse? niekam neužklius: darbų saugai, mokesčiams ar sodrai?
Niemand
4934
2017-08-29 11:38
Niemand
Aurellija rašė:
o jeigu tokių darbuotojų dirbančių ne visą darbo dieną yra daugiau nei puse? niekam neužklius: darbų saugai, mokesčiams ar sodrai?
Mokesčiams ir sodrai gali būti indikacija apie juodą apyvartą, tobiš gali išprovokuoti patikrinimą, nors savaime nieko neteisėto tame nėra.
Aurellija rašė:
o jeigu tokių darbuotojų dirbančių ne visą darbo dieną yra daugiau nei puse? niekam neužklius: darbų saugai, mokesčiams ar sodrai?
Mokesčiams ir sodrai gali būti indikacija apie juodą apyvartą, tobiš gali išprovokuoti patikrinimą, nors savaime nieko neteisėto tame nėra.
Melaja
756
2017-08-29 11:41
Melaja
Aurellija rašė:
o jeigu tokių darbuotojų dirbančių ne visą darbo dieną yra daugiau nei puse? niekam neužklius: darbų saugai, mokesčiams ar sodrai?
Na sodrai užklius, jau senokai užkliūva, siunčia užpildyt pasiaiškinimą, nžn, esu kelis kart pildžius, supildžiau, išsiunčiau, ramu. VMI taip pat gali išsikviesti pasiiaiškinti, ir paraginti išsikelti vidutinį DU, tą taip pat darėme, nes nuo šių darbuotojų dažniausiai kenčia bendras DU.
Aurellija rašė:
o jeigu tokių darbuotojų dirbančių ne visą darbo dieną yra daugiau nei puse? niekam neužklius: darbų saugai, mokesčiams ar sodrai?
Na sodrai užklius, jau senokai užkliūva, siunčia užpildyt pasiaiškinimą, nžn, esu kelis kart pildžius, supildžiau, išsiunčiau, ramu. VMI taip pat gali išsikviesti pasiiaiškinti, ir paraginti išsikelti vidutinį DU, tą taip pat darėme, nes nuo šių darbuotojų dažniausiai kenčia bendras DU.
Tininga
50021
2017-08-29 11:45
Tininga
Melaja rašė:
Aurellija rašė:
o jeigu tokių darbuotojų dirbančių ne visą darbo dieną yra daugiau nei puse? niekam neužklius: darbų saugai, mokesčiams ar sodrai?
Na sodrai užklius, jau senokai užkliūva, siunčia užpildyt pasiaiškinimą, nžn, esu kelis kart pildžius, supildžiau, išsiunčiau, ramu. VMI taip pat gali išsikviesti pasiiaiškinti, ir paraginti išsikelti vidutinį DU, tą taip pat darėme, nes nuo šių darbuotojų dažniausiai kenčia bendras DU.
Na, čia priklauso nuo DU dydžio. Juk jei darbuotojas dirbantis 4 val. per dieną uždirba 600 €, tai jokių problemų nėra 
Melaja rašė:
Aurellija rašė:
o jeigu tokių darbuotojų dirbančių ne visą darbo dieną yra daugiau nei puse? niekam neužklius: darbų saugai, mokesčiams ar sodrai?
Na sodrai užklius, jau senokai užkliūva, siunčia užpildyt pasiaiškinimą, nžn, esu kelis kart pildžius, supildžiau, išsiunčiau, ramu. VMI taip pat gali išsikviesti pasiiaiškinti, ir paraginti išsikelti vidutinį DU, tą taip pat darėme, nes nuo šių darbuotojų dažniausiai kenčia bendras DU.
A
2017-08-29 11:46
admin123
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
jei nemokamas laisvas laikas yra visa darbo diena, tai juk neieina i staza atostogoms?
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
jei nemokamas laisvas laikas yra visa darbo diena, tai juk neieina i staza atostogoms?
Niemand
4934
2017-08-29 11:50
Niemand
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
jei nemokamas laisvas laikas yra visa darbo diena, tai juk neieina i staza atostogoms?
"Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti."
Laisvas laikas visada dalis pamainos, nes kitaip nebūtų "metu". Jei visa pamaina ar daugiau, tada jau nemokamos atostogos.
admin123 rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Tininga rašė:
Taip, jei viena diena - tai nemokamas laisvas laikas. Sodrai - adm.leidus.
Šiaip tai nemokamas laikas nuo nemokamų atostogų niekuo principialiai nesiskiria, o ir tabeliuose nei to, nei kito žymėti neprivalu, tik savo vidiniams poreikiams, jei tokių yra.
skiriasi, nes nemokamas laisvas laika neieina i atostogu staza
Įeina, nes nemokamas laikas yra nepilna diena, o atostogoms pakanka ir nepilnos dienos, nes stažas dienomis, o ne valandomis.
jei nemokamas laisvas laikas yra visa darbo diena, tai juk neieina i staza atostogoms?
"Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti."
Laisvas laikas visada dalis pamainos, nes kitaip nebūtų "metu". Jei visa pamaina ar daugiau, tada jau nemokamos atostogos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui