Darbo kodeksas: klausimai

Pravaikšta.

Taip, atleidimo str. geras.

o kokia data rašyti sodrai atleidimo ar pirma pravaikštos dieną? sodra kažkodėl nepriima 58 str. 2 d.

o tai ne dvi eina formos? pažyma apie pravaikštą , o paskui atleidimas?

o kokia pažyma reikia rašyti? Pačioje sodroje?

12 SD už pravaikštos periodas

ir atleidimas 2 sd su norodyta priežastimi.

Ačiū

ačiū, nuoširdžiai už pagalbą. Sodros darbuotoja nepaminėjo kad reikia pažymą užpildyti. Prie to pačio dar noriu paklausti. Jei darbuotojas atėjas parašė pasiaiškinimą, kodėl nebuvo. Tarnybinis pranešimas jau yra, direktoriaus įsakymas kad skiria drausminę nuobaudą-atleidimą iš darbo ir tada atleidimo įsakymas. Taip?

Paprastai aš rašau vieną įsakymą.

12-SD už neatvykimo laikotarpį pateikti turite, nesvarbu, kad Sodros darbuotoja to nepaminėjo.

Visa kita - gerai.

Labas vakaras. Ryt pirmą priėmimą reikia daryti po naujo darbo kodekso priėmimo. DS 1 punkte noriu pasitikslinti kaip dabar rašoma.1. Darbovietė Lietuvos, nors veikla staTybos užsienyje. Filialo užsienyje įmonė neturi. Ar dar prirašyti kad darbas komandiruotėse?
1.2 punkte rašyti pvz statybininkams . Tai statybininkas, darbas statybos objektuose?
1.3 nurodyti pagrindinę algą ar ir dienpinigius?

Tininga,patarkite ar gerai taip surašyčiau?

Nelabai aš su tais statybininkais žinau. Šiaip jau reikėtų nurodyti, kad darbas komandiruotėse. Kitų su tuo susijusių niuansų nežinau.
Dėl darbovietės - manau, šiuo atveju nurodomas įmonės buveinės adresas, tas, iš kurio darbuotojas gauna nurodymus.
Jei dienpinigius ketinate mažinti - dėl mažinimo reikia susitarti DS.

kokiu strapsniu reikia tleisti , neatitikus per bandomaji laikotrapi?

36 str. 3 d.

o 127 str. 1 d. naujajame darbo kodekse keičia 55 str. 1 d? gerai suprantu? Nors sodroje 2-sd formoje yra išlikęs 127 str.

Na, kad jau yra tie nauji straipsniai. Šaip tai taip, 55 str.

taip yra ir nauji bet yra palikti ir seni, tai galvoju ar blogai padariau jei pažymėjau pagal sena, kadangi sodros forma dar leidžia :)

Sveiki,


Atejus rugsejo 1, jauciu, kad ateis daug darbuotoju, auginanciu vaikus iki 14 m. prasymu rasyti del laisvo pusdienio. Kokiu str remiantis, turs buti parasytas prasymas?

Aciu

DK 138 str.
4. Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Help, darbuotojas dirba pilną darbo dieną, ir štai nuo rudens pradėjo ar tai mokytis ar tai kursus, ir nori dirbti ne visą darbo laiką, tarkim 4 val. per dieną, darbdavys sutinka. Užtenka rašytinio susitarimo? Bet kas čia per DK punktas, visiškai jo nesupranu, ar jis taikomas mano atveju?

4. Darbo sutarties vykdymo metu darbuotojas, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ne trumpiau kaip trejus metus, turi teisę pateikti prašymą raštu laikinai dirbti ne visą darbo laiką. Darbuotojo prašymas pakeisti darbo laiką, sutrumpinant darbo dieną iki keturių valandų per dieną, arba sumažinti darbo dienų skaičių iki trijų darbo dienų per darbo savaitę tenkinamas, jeigu jis pateiktas ne mažiau kaip prieš trisdešimt dienų iki jo įsigaliojimo, o ne visą darbo laiką bus dirbama ne ilgiau kaip vienus metus. Pakartotinai prašyti nustatyti ne visą darbo laiką darbuotojas turi teisę tik išdirbęs visą darbo laiką tokį laikotarpį, kurį jis dirbo ne visą darbo laiką. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą laikinai dirbti ne visą darbo dieną tik dėl svarbių priežasčių.