Darbo kodeksas: klausimai
Tininga
50021
2017-08-03 15:50
Tininga
admin123 rašė:
klausiau darbo inspekcijos fb, tai pasake, kad 1 darbo dienos nemokamas atostogas tada galima suteikti pagal 137 str. 2 d.
bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1 d. neisiskaito i atostogu staza?
DK raso , kad i atostogu staza iskaitoma: iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; tai jei darbuotojas praso, o darbdavys sutinka suteikti nemokamas atost. ne pagal 137 str. 1 d. , nejau tos atostogos neisiskaito i atostogu staza?
man visvien neaisku...
Nemokamos atostogos iki 10 d.d. įskaitomos į stažą.
Turėjau galvoje, kad 137 str. 2 p. kalba apie ilgesnes nei vienos dienos nemokamas atostogas.
Bet žinokite, pasaulis tikrai nesugrius, jei savo tvarkoje numatysite ir suteiksite darbuotojams 1 d.d. NA, ir jas įskaitysite į stažą
admin123 rašė:
klausiau darbo inspekcijos fb, tai pasake, kad 1 darbo dienos nemokamas atostogas tada galima suteikti pagal 137 str. 2 d.
bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1 d. neisiskaito i atostogu staza?
DK raso , kad i atostogu staza iskaitoma: iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; tai jei darbuotojas praso, o darbdavys sutinka suteikti nemokamas atost. ne pagal 137 str. 1 d. , nejau tos atostogos neisiskaito i atostogu staza?
man visvien neaisku...
Turėjau galvoje, kad 137 str. 2 p. kalba apie ilgesnes nei vienos dienos nemokamas atostogas.
Bet žinokite, pasaulis tikrai nesugrius, jei savo tvarkoje numatysite ir suteiksite darbuotojams 1 d.d. NA, ir jas įskaitysite į stažą
D
2017-08-03 17:05
Daivulia
Įmonės direktorius dirba 4 val. 5 dienas per savaitę, atlyginimas pusė MMA, t.y. 190 pinigėlių. Pagal dabartinį DK jo atlyginimas turėtų padidėti?
Tininga
50021
2017-08-03 17:11
Tininga
Daivulia rašė:
Įmonės direktorius dirba 4 val. 5 dienas per savaitę, atlyginimas pusė MMA, t.y. 190 pinigėlių. Pagal dabartinį DK jo atlyginimas turėtų padidėti?
Na, direktoriaus lyg ir kvalifikuotas darbas 
Daivulia rašė:
Įmonės direktorius dirba 4 val. 5 dienas per savaitę, atlyginimas pusė MMA, t.y. 190 pinigėlių. Pagal dabartinį DK jo atlyginimas turėtų padidėti?
D
2017-08-03 17:16
Daivulia
Tininga rašė:
Daivulia rašė:
Įmonės direktorius dirba 4 val. 5 dienas per savaitę, atlyginimas pusė MMA, t.y. 190 pinigėlių. Pagal dabartinį DK jo atlyginimas turėtų padidėti?
Na, direktoriaus lyg ir kvalifikuotas darbas
Tad reikia proporcingai skaičiuoti?
Tininga rašė:
Daivulia rašė:
Įmonės direktorius dirba 4 val. 5 dienas per savaitę, atlyginimas pusė MMA, t.y. 190 pinigėlių. Pagal dabartinį DK jo atlyginimas turėtų padidėti?
Tad reikia proporcingai skaičiuoti?
Tininga
50021
2017-08-03 17:18
Tininga
Daivulia rašė:
Tad reikia proporcingai skaičiuoti?
Na taip, ne visą darbo laiką dirbant skaičiuojama proporcingai. O jau kiek bus padidintas DU - akcininko (-ų) sprendimas.
Daivulia rašė:
Tad reikia proporcingai skaičiuoti?
D
2017-08-03 17:29
Daivulia
Tininga rašė:
Daivulia rašė:
Tad reikia proporcingai skaičiuoti?
Na taip, ne visą darbo laiką dirbant skaičiuojama proporcingai. O jau kiek bus padidintas DU - akcininko (-ų) sprendimas.
Ačiū Jums labai Tininga.
Tininga rašė:
Daivulia rašė:
Tad reikia proporcingai skaičiuoti?
Ačiū Jums labai Tininga.
J
2017-08-03 21:34
Joobaa
kaip dabar vyksta darbuotojo priėmimas į darbą? Ar reikalingi prašymas, įsakymas? Ar lieka tik pranešimas apie darbo sąlygas ir darbo sutartis bei prašymas pervesti algą į tokią tai banko sąskaitą ir, kad alga būtų pervedama vieną kartą?
Tininga
50021
2017-08-03 21:39
Tininga
Joobaa rašė:
kaip dabar vyksta darbuotojo priėmimas į darbą? Ar reikalingi prašymas, įsakymas? Ar lieka tik pranešimas apie darbo sąlygas ir darbo sutartis bei prašymas pervesti algą į tokią tai banko sąskaitą ir, kad alga būtų pervedama vieną kartą?
Esminis dokumentas yra darbo sutartis. Jei DS neapima visų darbo sąlygų, tai ir pranešimas. Visa kita jūsų vidaus tvarkos dalykas.
Joobaa rašė:
kaip dabar vyksta darbuotojo priėmimas į darbą? Ar reikalingi prašymas, įsakymas? Ar lieka tik pranešimas apie darbo sąlygas ir darbo sutartis bei prašymas pervesti algą į tokią tai banko sąskaitą ir, kad alga būtų pervedama vieną kartą?
Esminis dokumentas yra darbo sutartis. Jei DS neapima visų darbo sąlygų, tai ir pranešimas. Visa kita jūsų vidaus tvarkos dalykas.
names
2566
2017-08-04 07:35
names
Labas rytas. Dėl darbo grafikų norėjau pasitikslinti. Dabar darbo grafiką reikėjo rašyti (iki 07.31) prieš 7 darbo dienas likus iki mėnesio galo, o dagiau kaip ir niekas nepasikeitė?
S
2017-08-04 07:57
Supuokle
labas rytas,
turiu pora klausimėlių:
Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu - pagal 54 str. 1 dali?
Per kiek laiko reikia atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju? Direktorius nori rasyti per menesi... motyvuoja, kad saliu susitarimas....
Aciu uz atsakymu s:)
turiu pora klausimėlių:
Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu - pagal 54 str. 1 dali?
Per kiek laiko reikia atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju? Direktorius nori rasyti per menesi... motyvuoja, kad saliu susitarimas....
Aciu uz atsakymu s:)
Tininga
50021
2017-08-04 08:22
Tininga
names rašė:
Labas rytas. Dėl darbo grafikų norėjau pasitikslinti. Dabar darbo grafiką reikėjo rašyti (iki 07.31) prieš 7 darbo dienas likus iki mėnesio galo, o dagiau kaip ir niekas nepasikeitė?
Taip, 7 dienos.
names rašė:
Labas rytas. Dėl darbo grafikų norėjau pasitikslinti. Dabar darbo grafiką reikėjo rašyti (iki 07.31) prieš 7 darbo dienas likus iki mėnesio galo, o dagiau kaip ir niekas nepasikeitė?
Tininga
50021
2017-08-04 08:22
Tininga
Supuokle rašė:
labas rytas,
turiu pora klausimėlių:
Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu - pagal 54 str. 1 dali?
Per kiek laiko reikia atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju? Direktorius nori rasyti per menesi... motyvuoja, kad saliu susitarimas....
Aciu uz atsakymu s:)
Taip. Ir dėl atsiskaitymo taip pat šalys gali susitarti.
Supuokle rašė:
labas rytas,
turiu pora klausimėlių:
Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu - pagal 54 str. 1 dali?
Per kiek laiko reikia atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju? Direktorius nori rasyti per menesi... motyvuoja, kad saliu susitarimas....
Aciu uz atsakymu s:)
S
2017-08-04 08:41
Supuokle
Tininga rašė:
Supuokle rašė:
labas rytas,
turiu pora klausimėlių:
Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu - pagal 54 str. 1 dali?
Per kiek laiko reikia atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju? Direktorius nori rasyti per menesi... motyvuoja, kad saliu susitarimas....
Aciu uz atsakymu s:)
Taip. Ir dėl atsiskaitymo taip pat šalys gali susitarti.
Aciu
Tininga rašė:
Supuokle rašė:
labas rytas,
turiu pora klausimėlių:
Atleidžiame darbuotoją šalių susitarimu - pagal 54 str. 1 dali?
Per kiek laiko reikia atsiskaityti su atleidziamu darbuotoju? Direktorius nori rasyti per menesi... motyvuoja, kad saliu susitarimas....
Aciu uz atsakymu s:)
Aciu
Tininga
50021
2017-08-04 10:50
Tininga
names rašė:
Dėl anstoliams išskaičiavimo niekas nepasikeitė kiek skaitau?
Nepasikeitė.
names rašė:
Dėl anstoliams išskaičiavimo niekas nepasikeitė kiek skaitau?
milda953
10
2017-08-04 11:10
milda953
Sveiki, esu visiškai žalia. Nesenai baigiau mokslus. Vyr. buhalterė išėjo atostogų, o man reik atleisti žmogų ir susidariusi situacijoje aš nemoku 
darbuotojas išdirbo 9 d. d. ir parašė prašymą išeiti iš darbo. Norėjau paklausti ar reikia jam mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją, kai gaunasi nepilna diena? 
darbuotojas išdirbo 9 d. d. ir parašė prašymą išeiti iš darbo. Norėjau paklausti ar reikia jam mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją, kai gaunasi nepilna diena?
milda953
10
2017-08-04 11:14
milda953
O kai gaunasi daugiau nei viena diena, pvz 12,4 kaip apvalinti? Į darbuotojo naudą ar su kableliu skaičiuoti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui