Darbo kodeksas: klausimai
S
2017-08-03 11:24
Stora10
tiga rašė:
Tininga, būkit maloni ir paaiškinkit man kaip dabar su tais atlyginimais ir mokesčiais. Pas mus situacija tokia, kad pas mus UAB-e ant popierių įdarbino pažįstamą. Jis nori gauti paskolą, o dirbdamas tik su verslo liudijimo ten kažkaip jam negerai gaunasi. Taigi, apiformino kaip vadybininkę ir rodo 0,5 etato ir moka 250eurų per mėn. Tipo tas asmuo dirba kiekvieną dieną po 4valandas. Tai dabar kaip suprantu, tai vadybininkas yra kvalifikuotas darbuotojas ir jeigu jam mokame tik 250eurų, tai Sodrai turime pravesti 380x(31,18+9)? Kažkoks briedas...
Dar nepriimtas toks briedas - gal rudenį priims.
tiga rašė:
Tininga, būkit maloni ir paaiškinkit man kaip dabar su tais atlyginimais ir mokesčiais. Pas mus situacija tokia, kad pas mus UAB-e ant popierių įdarbino pažįstamą. Jis nori gauti paskolą, o dirbdamas tik su verslo liudijimo ten kažkaip jam negerai gaunasi. Taigi, apiformino kaip vadybininkę ir rodo 0,5 etato ir moka 250eurų per mėn. Tipo tas asmuo dirba kiekvieną dieną po 4valandas. Tai dabar kaip suprantu, tai vadybininkas yra kvalifikuotas darbuotojas ir jeigu jam mokame tik 250eurų, tai Sodrai turime pravesti 380x(31,18+9)? Kažkoks briedas...
Dar nepriimtas toks briedas - gal rudenį priims.
Juditar
69
2017-08-03 11:31
Juditar
Sveiki,
Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.
Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.
Tininga
50023
2017-08-03 11:36
Tininga
Juditar rašė:
Sveiki,
Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.
VDI nuomone, būtent bazinis atlygis turi viršyti MMA arba MVA. Yra ir tokių nuomonių, kad vertinamos realios darbuotojo pajamos - jei jos viršija minimalų atlygį, ši sąlyga tenkinama.
Juditar rašė:
Sveiki,
Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.
Tininga
50023
2017-08-03 13:17
Tininga
Juditar rašė:
Tai galima darbo sutarčių ir nekeisti?
Jei priedai mokami nuolat, galima ir galbūt ir nekeisti.
Juditar rašė:
Tai galima darbo sutarčių ir nekeisti?
A
2017-08-03 14:40
admin123
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
Melaja
756
2017-08-03 14:42
Melaja
admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
nėr tokio zodžių kratinio pagal naują DK
admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
nėr tokio zodžių kratinio pagal naują DK
linuteku
230
2017-08-03 14:42
linuteku
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju
Tininga
50023
2017-08-03 14:45
Tininga
admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
Tai nemokamas laisvas laikas. Jau ne sykį aptartas 
admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
Tininga
50023
2017-08-03 14:49
Tininga
linuteku rašė:
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju
Jis buvo priimtas pagal terminuotą ar sezoninio darbo sutartį?
linuteku rašė:
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju
linuteku
230
2017-08-03 15:17
linuteku
Tininga rašė:
linuteku rašė:
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju
Jis buvo priimtas pagal terminuotą ar sezoninio darbo sutartį?
Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė
Tininga rašė:
linuteku rašė:
Laba diena,
darbuotojas buvo priimtas kūriku šildymo sezonui. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip suprantu paskutinę ligos dieną atleisti negalima)
2. Pagal kokį straipsnį būtų atleidimas 69 str. ar 100 str.?
Dėkoju
Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė
A
2017-08-03 15:20
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
Tai nemokamas laisvas laikas. Jau ne sykį aptartas
tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o galima kad zmogus issipraso is darbo visai dienai, forminti neatvykima administracijai leidus?
tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?
Tininga
50023
2017-08-03 15:21
Tininga
linuteku rašė:
Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė
Jei neparašyta, tai vadinasi neterminuota. Atleidimas bendraisiais pagrindais, koks dar terminas? 
linuteku rašė:
Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė
Tininga
50023
2017-08-03 15:23
Tininga
admin123 rašė:
tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?
Sodra yra palikus "neatvykimą administracijai leidus". Į stažą neįeina.
admin123 rašė:
tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?
A
2017-08-03 15:27
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?
Sodra yra palikus "neatvykimą administracijai leidus". Į stažą neįeina.
O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai tada galiu rasyti isakyma, kad suteikiamas nemokamas laisvas laikas 1 darbo diena, o kaip pranesu sodrai? koks pozymis 12 sd pranesimo? ir ta diena neieina i atostogu staza?
O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?
Tininga
50023
2017-08-03 15:30
Tininga
admin123 rašė:
O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?
Jei jau pagal kodeksą, tai tokia galimybė nenumatyta...
admin123 rašė:
O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?
linuteku
230
2017-08-03 15:31
linuteku
Tininga rašė:
linuteku rašė:
Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė
Jei neparašyta, tai vadinasi neterminuota. Atleidimas bendraisiais pagrindais, koks dar terminas?
Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?
Tininga rašė:
linuteku rašė:
Buvo pradžioje neterminuota kaip suprantu (darbininko pareigoms ir nenurodyta ar terminuota ar ne), nes ten dirbo ilgai. Paskui buvo reorganizacija ir paskirtas darbininko pareigoms iki šildymo sezono. Ir galiausiai darbo sutartis pakeista iš darbininko į kūriko iki šildymo sezono pabaigos.
Nėra konkrečiai parašyta terminuota ar sezoninė
Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?
Tininga
50023
2017-08-03 15:36
Tininga
linuteku rašė:
Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?
Šiaip jau neterminuotos sutarties pakeisti į terminuotą iš viso nėra įmanoma... Tegul darbuotojas rašo prašymą ir išeina savo noru, jei yra susitarta dėl darbo santykių pabaigos.
linuteku rašė:
Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?
linuteku
230
2017-08-03 15:42
linuteku
Tininga rašė:
linuteku rašė:
Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?
Šiaip jau neterminuotos sutarties pakeisti į terminuotą iš viso nėra įmanoma... Tegul darbuotojas rašo prašymą ir išeina savo noru, jei yra susitarta dėl darbo santykių pabaigos.
Dėkoju.
Geros dienos
Tininga rašė:
linuteku rašė:
Ar darbo sutarties pakeitime nurodyti terminai neįvardina, kad sutartis terminuota?
Dėkoju.
Geros dienos
A
2017-08-03 15:46
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?
Jei jau pagal kodeksą, tai tokia galimybė nenumatyta...
klausiau darbo inspekcijos fb, tai pasake, kad 1 darbo dienos nemokamas atostogas tada galima suteikti pagal 137 str. 2 d.
bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1 d. neisiskaito i atostogu staza?
DK raso , kad i atostogu staza iskaitoma: iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; tai jei darbuotojas praso, o darbdavys sutinka suteikti nemokamas atost. ne pagal 137 str. 1 d. , nejau tos atostogos neisiskaito i atostogu staza?
man visvien neaisku...
Tininga rašė:
admin123 rašė:
O jeigu suteikiu nemokamas atostogas 1 diena, nors tokios pagal DK 137 str.1 d. nepriklauso darbuotojui, tai tokia nemokamu atostogu diena isiskaito i staza kasmetinems atostogoms?
klausiau darbo inspekcijos fb, tai pasake, kad 1 darbo dienos nemokamas atostogas tada galima suteikti pagal 137 str. 2 d.
bet kodel nemokamos atostogos suteiktos ne pagal 137 str. 1 d. neisiskaito i atostogu staza?
DK raso , kad i atostogu staza iskaitoma: iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos; tai jei darbuotojas praso, o darbdavys sutinka suteikti nemokamas atost. ne pagal 137 str. 1 d. , nejau tos atostogos neisiskaito i atostogu staza?
man visvien neaisku...
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui